현대LNG해운은 국내LNG 연간 수입량의 3,600만 톤 중 14%인 500만 톤을 수송하고 있다. 안전한 수송을 위해서는 책임감 있는 선원들의 정확한 팀워크가 중요한데, 이를 위해서는 우수한 직원을 선발해 적합한 교육을 지원해야 한다. 5년간의 해상근무를 마치고 해무팀에서 신규직원 채용, 배승 및 관리, 인사를 담당하고 있는 홍준혁 매니저에게 현대LNG해운의 해상직원 관리는 어떻게 이루어지는지 들어보자.
HYUNDAI LNG SHIPPING
해무팀
홍준혁 매니저
안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
반갑습니다. 2014년 7월 현대LNG해운의 창립과 함께 입사하여 항해사로 약 5년간 해상근무 후 2019년 1월부터 해무팀에서 근무하고 있는 홍준혁입니다.
해무팀 소개와 담당 업무 설명 부탁드립니다.
해무팀은 선박에서 근무하는 선원 관리를 담당합니다. 신규직원의 채용은 물론이고 선박별 선원 교대, 인력운영과 노사업무, 인사기획, 교육 훈련, 승진 및 승급, 산학협력, 복리후생 지원, 상병 관리와 선원보험 등의 업무를 수행합니다. 그중 저는 해상직원의 인사, 배승 및 관리, 신규직원 채용 업무를 주로 담당하고 있습니다.
Interview 01
선원법과 근로기준법 숙지는 필수, 어학 공부도 중요해요
해상직원 선발에서 중요한 기준은 무엇인가요?
가장 중요한 것은 건강입니다. 선박에 탑승하여 근무하는 것은 신체적인 건강도 중요하지만, 한정된 공간에서 생활하는 것에서 비롯되는 스트레스를 이겨내는 정신적 건강도 매우 중요합니다. 신체적인 건강은 검진으로 확인이 가능하지만 정신적 건강을 확인하기는 쉽지 않죠. 개인적으로 긍정적인 성격과 목표 의식, 그리고 본인만의 스트레스 관리법을 가진 사람이 장기 승선에 적합하다고 생각합니다.
현대LNG해운의 해상직원 교육 프로그램은 어떤 것이 있나요?
선박 운항 중 사용하는 전산시스템에 대한 교육, 승선 전 선박에 대한 친숙화 안전교육 등 내부 교육을 진행함과 동시에 해양수산연수원, 한국해양대학교 ETRS센터 등 전문 교육 기관의 위탁 교육을 통해 전문적인 국제 법정 교육 및 직무 강화 교육을 시행하고 있습니다.
업무 역량 강화를 위해 노력하는 부분이 있나요?
선원 인사관리에 필요한 선원법, 근로기준법을 잘 숙지하고 있어야 업무를 잘 수행할 수 있습니다. 따라서 이러한 법규에 관한 공부를 꾸준히 하고 새로운 시행규칙이나 변동된 부분이 없는지 수시로 확인하는 습관을 들이고 있습니다. 또한 외국인 선원 관리를 위해 어학 공부도 열심히 하고 있습니다.
Interview 02
선박 운항에 필요한 인적 자원을 확보하고 지원해요
근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
해상 근무 기간에 회사의 신사업 계약이 성사되면서 조선소에서 인도받은 새로운 선박의 처녀항해를 시작하던 순간이 기억납니다. 모든 정비와 수리를 마치고 드넓은 바다로 출항하는 선박의 모습이 항해를 꿈꾸며 열심히 노력한 끝에 현대LNG해운에 입사해 사회에 첫발을 디디던 제 모습같이 느껴졌거든요. 또한, 선박이라는 특수한 공간에서 근무하는 것이 결코 쉬운 일은 아니지만, 세계 각국의 운하와 해협을 누비며 만났던 풍경들이 준 감동이 항상 가슴에 남아있습니다.
이 업무의 힘든 점은 무엇인가요?
선박 운항 중 갑작스러운 상병 또는 부득이한 개인 사정이 생기면 선원의 교대가 필요한데 이때 선박이 대양에 위치해 있거나, 코로나19같은 특수 상황이 발생하면 매우 난감합니다. 그렇지만 제가 바다 위에서 근무했을 때 육상 근무자들의 다양한 지원이 큰 도움과 의지가 되었던 것을 생각하면 마음을 다해 방법을 찾게 됩니다. 막막했던 상황에서 어떻게든 해결책을 찾아 필요한 지원이 이루어질 때 느끼는 보람이 커서 업무의 고충을 이겨낼 수 있는 것 같습니다.
해무팀의 업무성과 달성을 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
해무팀의 업무 목표는 인력을 효율적으로 관리, 배치하고, 돌발 상황을 예방하여 선박 운항의 효율을 높이는 것입니다. 따라서 정기적으로 실용적인 안전교육을 기획, 시행하여 선원들에게 안전의식을 고취함으로써 상병과 사고를 예방하는 것이 중요합니다. 또한, 승선 생활에 적합한 인재를 확보해 회사의 신사업 확장 및 신조선박의 건조에 필요한 인원을 적절하게 배치할 수 있도록 준비해야 합니다.
현대LNG해운에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
앞서 언급했듯이 승선 생활을 위해서는 신체적, 정신적 건강이 가장 중요한 요건입니다. 또한, 우리 회사는 해상직원이 대다수를 차지하며, LNG, LPG와 같은 위험물을 운반하기 때문에 모든 직원이 책임감과 정확성 그리고 협동심을 갖고 근무해야 합니다. 작은 일이라도 책임감을 갖고 꼼꼼히 처리한 경험이 있고, 단체 구성원으로 맡은 임무를 성실히 수행한 경험이 있다면 입사에 도움이 되리라 생각합니다.
Interview 03
LNG 전문인력으로 성장하고 싶어요
현대LNG해운에 입사한 계기가 궁금합니다.
해양대학교 항해학부 졸업 후 바로 현대LNG해운에 입사하였습니다. 해운 업계에서 LNG선박은 무한한 발전 가능성이 있어 선호도가 높은 선종입니다. 학부 시절부터 LNG 전문인력으로 성장해 글로벌 인재가 되고 싶다는 꿈을 갖고 있었는데, 현대LNG해운에 입사하면서 그 꿈에 한발 다가섰다고 생각합니다.
채용전형에서 기억에 남는 질문은 무엇인가요?
‘현대LNG해운에 입사 후 승선을 통해 최종적으로 이루고 싶은 목표가 무엇인가?’라는 질문이 기억에 남습니다. 면접 당시에는 예상했던 질문이라 큰 어려움 없이 자신감 있게 답변했는데, 입사 후에도 이 질문이 종종 떠오릅니다. 현대LNG해운 입사라는 목표를 이룬 지금, 기업에서 어떻게 성장할 것이고, 어떤 노력이 필요한가에 대해 고민을 하고 있기 때문이죠.
근무 분위기는 어떤가요?
현대LNG해운의 큰 자랑 중 하나는 20년 무사고 운항입니다. 이는 엄격하고 정확한 교육, 근무자들의 책임감과 프로 정신이 있어 가능한 결과입니다. 업무에서는 원칙을 준수하는 것을 최우선 가치로 여기지만, 함께 근무하는 선후배 사이에서는 자유로운 소통문화를 지향합니다. 선배는 후배에게 전문적인 기술과 노하우를 전하고, 후배는 선배에게 본인의 의견을 편하게 말할 수 있습니다. 해운회사가 수직적이고 딱딱할 것이라는 편견은 안 가지셨으면 좋겠어요. (웃음)
현대LNG해운에 입사하고 싶은 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
승선을 위해 필수적으로 이수해야 하는 각종 법정 교육을 미리 이수하고 체력을 기르는 것이 무엇보다 중요합니다. 현대LNG해운은 해기사 교육기관 및 지원기관을 방문하여 취업설명회도 활발히 진행하고 있으므로 미리 일정을 확인하여 이를 충분히 활용하기 바랍니다. 회사 홈페이지를 수시로 방문해 현대LNG해운의 비전과 LNG선박과 시장에 관한 자료를 많이 찾아보는 것도 도움이 될 것입니다. 꼭 목표를 이루길 바랍니다.
