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직무인터뷰 > 반도체

반도체의 8대 공정 중 후공정과 패키징 공정을 연구해요

피코팩 디텍터사업팀 배경호 전임연구원 2020.04.03. 조회수 1,854 Tag #피코팩 #반도체패키징 #안전관리 #연구개발 #작업감독

모든 전자산업의 근간이라고 할 수 있는 반도체는 여러 공정을 거쳐 기기에 장착된다. 반도체 칩을 탑재할 기기에 맞는 형태로 만드는 기술을 반도체 패키징이라고 하는데, 이 기술이 바로 피코팩의 핵심 기술이다. 피코팩 디텍터사업팀 배경호 전임연구원을 만나 반도체 패키징 기술에 대해 이야기를 나눴다.

PICOPACK

디렉터사업팀
배경호 전임연구원


 

안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁해요.

안녕하세요. 특수 패키징 전문 기업인 피코팩에서 근무 중인 2년 차 전임연구원 배경호입니다.

 

디렉터사업팀은 어떤 업무를 수행하나요?

의료∙치과용 진단 및 검사를 위한 X-RAY 검출기(X-ray detector) 패키징 연구 개발과 공정, 사내 방사선 안전 관리 업무를 수행합니다.

 

담당 업무에 대해 자세한 설명 부탁드려요.

반도체 8대 공정 중 후공정과 패키징 공정을 담당하고 있습니다. 이전 공정을 통해 완성된 웨이퍼의 반도체 칩(센서)을 낱개로 하나하나 잘라내는데, 이 상태의 칩은 외부와 전기신호를 주고받을 수 없으며, 외부 충격에 의해 손상되기 쉬운데요. 반도체 칩이 전자기기에 장착되려면 그에 맞는 포장이 필요합니다. 이처럼 반도체 칩이 외부와 신호를 주고받을 수 있도록 만들어주고 다양한 외부 환경으로부터 안전하게 보호받는 형태로 만드는 과정을 반도체 패키징이라고 합니다.

아울러 패키징 이후 문제가 없는지 확인하는 테스트에 X-RAY 발생 장치를 사용합니다. 이때 작업자의 안전을 위해 작업허가서 검토, 방사선계측기의 관리, 방사선 관리 구역 내의 작업 감독 및 개선 등의 업무도 수행하고 있습니다.

Interview 01

정교한 작업 과정이 필요한 반도체 패키징


 

주로 시스템 반도체 패키징 기술을 찾아볼 수 있는 곳은 어디인가요?

피코팩의 대표적인 기술 중 하나는 의료용 검출기 패키징입니다. 흔히 치과에서 진단 목적으로 사용하는 X-RAY 촬영 기기에 이 기술이 적용됩니다.

 

업무를 하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 이야기해주세요.

제품이 간헐적으로 작동하지 않는 문제가 발생한 적이 있는데요. 처음 일어난 일이라 참고할 수 있는 백데이터(Back data)도 없었죠. 약 2주 동안 문제를 해결하기 위해 많은 테스트를 진행했고 결국, 해결방법을 찾아내 문제점에 대한 첫 백데이터를 만들 수 있었습니다. 반도체 패키징이 매우 정교한 작업 과정을 거치기 때문에 돌발상황이 발생하면 문제를 해결하는 과정이 힘들지만, 포기하지 않고 해결방법을 찾아냈을 때의 뿌듯함과 보람은 말로 표현하지 못할 정도로 큽니다.

 

이 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

업무 특성상 여러 공정을 거치기 때문에 책임감을 1순위로 꼽고 싶습니다. 본인이 맡은 업무에 대해 책임감이 없으면 결과가 별로 좋지 않게 마련이잖아요. 불량이 발생한 뒤 문제를 해결하는 것은 쉬운 일이 아니기에 각 공정이 차질없이 진행돼야 합니다. 업무에 책임감 없는 태도로 인해 발생한 문제로 고객의 신뢰를 잃게 되면 회사는 물론 함께 일하는 동료들에게도 피해가 돌아옵니다.

Interview 02

CEO와 원활한 소통이 가능한 피코팩


 

이 직무를 선택한 이유가 궁금해요.

어릴 적부터 기계 조립에 관심이 많아 자연스레 대학에서 기계공학을 전공했습니다. 기계공학과가 반도체와밀접한 연관이 있는 것은 아니지만, 전자 산업의 근간을 이루는 반도체 분야에서 일하고 싶다는 생각에 진로를 결정했습니다.

 

입사를 준비할 때 특별히 신경 쓴 부분이 있다면요?

직무와 관련된 경력과 제품 설계, 방사선 안전 관리 자격증 등 반도체 패키징에 대한 지속적인 관심을 강조하려고 노력했습니다. 희망하는 직무에 대한 일관성 있는 경력관리를 한 것이 도움됐죠. 면접에서도 반도체 패키징에 대한 이해도를 잘 어필한 것 같고 책임감과 성실한 성격을 표현한 것에서 좋은 평가를 받은 것 같습니다.

 

근무 분위기는 어때요?

첫째, 자유로운 연차 사용이 가능하고 야근 강요가 없는, 흔히 말하는 워라벨(Work-life balance)을 갖춘 회사입니다. 둘째, 젊은 CEO와 원활하게 소통해 빠른 업무진행이 가능하고 이를 기반으로 급성장하고 있어 직원들 모두 즐겁게 일하고 있습니다. 셋째, 참신한 복지제도가 많아 직원에 대한 배려를 느낄 수 있는 회사입니다.

Interview 03

참신한 복지제도를 제공하는 즐거운 일터


복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

수평적인 조직 문화와 탄력 근무 제도도 좋지만, 그중에서도 1년 이상 근속 시 해외여행비를 지급해 주는 제도입니다. 평소에 해외여행을 꿈꾸는 이들이 많은데 회사에서 많은 지원을 해주니 매우 만족스럽고 감사한 마음이에요.

 

함께 일하고 싶은 신입 사원은 어떤 사람인가요?

일에 대한 욕심이 있는 후배와 일하고 싶습니다. 적당한 수준에서 만족하지 않고 스스로 정한 기준이 높은 사람을 높이 평가합니다. 업무를 하다 보면 슬럼프도 오고 지겨운 시간도 겪게 되는데, 이 과정을 본인이 성장하는 과정으로 받아들인다면 더 많이 발전할 수 있다고 생각합니다. 긍정적이고 책임감 있는 태도로 업무에 임하는 후배를 만나고 싶습니다.

 

끝으로 같은 직무를 희망하는 후배들을 위해 조언 한마디 부탁해요.

시간이 지날수록 취업 문턱이 좁아지는 것 같아 안타까운 마음입니다. 어려운 시기지만, 준비된 지원자에게는 취업의 문이 열려 있다고 생각합니다. 포기하지 마시고 긍정적인 마음으로 끝까지 도전하시길 바랍니다.

잡코리아 직무인터뷰  잡코리아 객원 취재기자 super@jobkorea.co.kr

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