안랩은 조직 구성원 모두가 자기 개발과 상호 존중, 고객 만족이라는 핵심 가치를 기반으로 건전한 가치관을 공유하고 실천하는 ‘영혼이 있는 기업’을 만들기 위해 꾸준히 노력하고 있다. 이에 맞춰 존중과 신뢰로 개인과 회사의 발전을 위해 끊임없이 노력할 의지를 가진 인재를 원한다. 안랩은 주로 상반기와 하반기 두 번에 걸쳐 신입 사원을 뽑는다. 채용은 개발직군과 일반직군으로 구분한다. 개발직군은 ▲리눅스 개발 ▲윈도우 개발 ▲맥 개발 ▲윈도우 개발 ▲QA엔지니어 등의 직무 채용을 진행하고, 일반직군은 ▲영업 ▲기획 ▲보안 엔지니어 등의 직무를 모집한다. 안랩은 6개월간의 현장실습 인턴십도 운영하고 있으니 현장 직무 역량을 쌓고 싶다면 도전해보자.

안랩, 기업 개요

1995년 설립한 안랩은 국내 정보보안업계에서 가장 오랜 역사를 지닌 업체로, 정보보호업계에서 국내 1위를 유지해 왔다. 주요 5대 국제 인증인 VB100, VT-TEST, AV-Comparatives, Check Mark, ICSA 등을 모두 획득해 국제적으로 기술력을 인정받았다. 1995년 선보인 V3가 큰 성공을 거두며 국민 백신으로 성장했다. 1997년 V3Pro 97, V3Net for NetWare, V3Net for NT 등을 발표했다. 저렴하고 유지보수가 잘 되는 여러 강점으로 V3는 안티바이러스 국내 시장에서 점유율을 절반 이상 차지하고 있다. 현재는 클라우드 보안 관리, 블록체인 기술 등 광범위한 분야에서 보안벤더를 구축하고 있다.

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안랩, 인재상

A자형 인재는 안랩의 핵심 가치가 그의 마음속에 자연스럽게 내재화되어 있으며, 일상에서 언제나 바람직한 행동과 실천을 보여줍니다. 전문성과 인성, 이 두 가지 균형이 없으면 인(人)이 완성되지 않습니다. 그리고 인(人) 사이에 팀워크라는 가교(-)를 놓을 때 비로소 A자형 인재들로 하나가 된 안랩이 구성됩니다.

전문성

인성

팀워크

1. 서류 전형 패스하기

안랩은 채용 사이트를 통해서만 입사 지원을 받고 있다. 지원자는 온라인 지원 양식을 작성한 후 제출한다. 성별, 학력, 나이 등 업무와 무관한 내용은 평가에 반영하지 않는다. 자기소개서 항목은 해마다 비슷하다. ▲지원 직무를 통해 기여하고 싶은 것 ▲관심 있는 최신 기술이나 트렌드에 대한 생각 ▲프로젝트나 과제 수행 중 협업을 통해 문제를 해결한 사례 ▲본인의 강점 등이다. 각 항목에는 지원자의 가치관이 잘 드러나게 쓰는 것이 중요하다. 자기소개서는 면접에서 활용되기 때문에 직무에 대한 열정과 성실함이 보이도록 작성하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 또한 지원자의 경험으로 어떤 능력과 지식을 쌓았는지 구체적으로 서술하는 것이 좋다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 두 차례 진행되는데 1차 직무 역량 면접, 2차 인성 종합 면접으로 이뤄진다. 면접은 다대다로 진행되며 지원자 3~4명이 함께 면접관을 만난다. 면접에서는 지원자들이 약 1분간 자기소개를 한 뒤 직무와 관련된 공통 질문과 자기소개서를 토대로 개인 질문을 한다. 지원자의 답변을 통해 꼬리 질문이 나올 가능성이 높기 때문에 충분한 사전 준비를 통해 다음 질문을 미리 예측해보는 것이 도움이 된다.

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