산업용 전력전원장치 제조업체 다원시스는 미래에 도전하며 전력 전자 산업을 이끌어 갈 인재를 모집한다. 공개 채용과 수시 채용을 병행하며, 공채 신입은 3개월간 인턴 기간을 거쳐 최종 합격 여부를 확정한다. 신입 사원 채용은 학사와 석/박사 전형으로 구분해 진행하고 있다. 모집 분야는 ▲전기/전자/제어 ▲기계설계 ▲소프트웨어 ▲구조해석 ▲영업 등이다. 관련 학과 전공자에게 지원 자격이 있으며, 관련 자격증 보유자 및 교육 훈련 이수자를 우대한다. 지원서는 다원시스 채용 사이트를 통해 온라인으로 접수하면 된다.

다원시스, 기업 개요

다원시스는 산업용 전력전원장치 제조업체로서, 특수전원장치 제조 및 판매를 목적으로 1996년 1월 설립했다. 산업 전반에 사용하는 특수전원장치는 전력용 반도체를 제어해 일반 상용 전원을 각종 기기나 설비에서 요구하는 특수 형태(전압, 전류, 주파수, 파형 등)로 변환해 공급한다. 이러한 전력전자 기술 역량을 바탕으로 철도, 플라즈마, 핵융합 등의 분야에서 각종 장치를 설계, 제조 및 판매하고 있다. 핵융합발전 사업, 가속기 사업을 근간으로 전동차 사업, IT/환경 플라즈마 사업, 전자유도가열장치 사업, 국방 사업, 특수전원장치 사업을 영위하고 있다.

#기업 정보_더보기

다원시스, 인재상

● 발전: 학습하고 변화하고 도전하여 발전

● 젊음: 열망과 공감, 민첩을 통한 젊음 유지

● 자주: 신뢰와 책임을 통한 성과 달성

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

지원자는 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 접수한다. 서류 전형은 지원자의 학력과 전공, 외국어 능력 등 회사가 요구하는 자격을 갖추었는지 기본적인 정보를 확인하는 단계다. 지원자는 자기소개서를 통해 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재임을 어필해야 한다. 자기소개서는 성장 과정과 학창 시절, 취미 활동, 경력 사항을 중심으로 자유롭게 작성한다. 다원시스에 지원한 동기와 포부, 직무와 관련한 역량 및 경험 등을 상세하게 작성하는 것이 좋다. 또한 다원시스의 인재상을 키워드로 지원자의 가치관과 성격을 드러내 자신만의 차별성을 부각한다.

다원시스는 뇌과학 기반의 온라인 인성 검사를 적용해 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 인성 검사와 별도로 전기/전자/제어, 기계설계, 소프트웨어 모집 분야의 전공 관련 필기 시험도 치른다. 필기 시험은 면접일에 실시한다.

2. 면접 전형 패스하기

필기 시험 후 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 실무 역량 등을 평가하는 면접을 진행한다. 면접은 다대다 방식으로 실시하며, 신입의 경우 자기소개와 인성 질문이 주를 이룬다. 업계 현황과 직무에 대한 사전 조사는 기본이다. 지원자가 가진 능력을 어떻게 활용할 수 있을지 고민해 보고 입사 후 비전을 제시할 수 있어야 한다. 석/박사 전형 지원자는 필기 시험 대신 연구 성과를 평가하는 PT 면접을 실시하므로 예상 질문에 대한 답변을 준비한다.