스노우는 신입 사원의 경우 팀네이버의 신입 사원 공개 채용을 통해 모집한다. 네이버 공식 채용 홈페이지에 채용 시기가 고지된다. 신입 사원은 총경력 1년 미만의 기 졸업자나 졸업 예정자라면 누구나 지원할 수 있다.

스노우, 기업 개요

스노우는 네이버 자회사 중 하나로 네이버웹툰과 함께 콘텐츠 사업을 이끌고 있는 중심축이다. 네이버는 100% 자회사였던 캠프모바일에서 카메라 앱 사업 부문을 인적 분할해 스노우를 세웠다. 네이버는 2020년부터 스노우 내 사업 부문들을 독립시키며 계열 사를 늘렸다. 현재 스노우가 이끌고 있는 사업은 카메라 기반 증강현실 플랫폼 ‘스노우’, 글로벌 메타버스 플랫폼 ‘제페토’, 글로벌 한정판/리셀 C2C(Consumer to Consumer, 소비자 간 거래) 커머스 ‘크림’ 등이 있다.

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스노우, 제도와 문화

Financial Wellbeing

Time & Refresh

Work Space

Work Tools

Meal & Snack

Growth

Wellness

Family

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 기본적으로 갖춰야 할 여러 조건을 감안해 면접 대상자를 선정한다. 지원 시에 학점, 영어 성적 등의 제한은 전혀 없다. 네이버 자기소개서는 복사 후 붙여넣기가 불가능해 참고하자. 자기소개서에서는 지원 분야를 얼마나 좋아하는지를 가장 중요하게 본다. 학교, 학점, 어학 점수보다는 자기소개서 작성이 더 중요하다. 네이버에서 일하고 싶은 이유, 특히 해당 부서 직무를 하고 싶은 이유를 잘 표현해야 한다. 문장이 길면 감점 요소가 될 수 있으니 유의하자. 핵심 내용은 포함하되, 간결하게 표현해 자신의 입사 의지를 인상적으로 설명해야 한다.
신입 사원 모집이므로 사회 경력이 중요한 요소는 아니다. 다만, 지원 직무와 관련해 대외적 인 경험이나 프로젝트, 인턴십 활동 경험에 따른 뛰어난 적응 및 성과를 자기소개서와 연계해 작성하면 참조가 될 수 있다. 서류 전형 시 외국어 능력에 대한 가산점은 없다. 하지 만 일부 전형의 경우 외국어 능력이 있는 지원자의 경우 좋은 평가를 받을 수 있다. 스노우의 해외 지사는 일본 도쿄에 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1, 2차를 거쳐 진행한다. 1차 면접인 프로덕트 디벨롭 인터뷰는 면접 당일 제시된 주제 중 하나를 선택해 자신의 생각을 잘 풀어내고, 프레젠테이션 및 질의응답하는 전형 이다. 일반적으로 2~4명의 면접관이 실무 능력 관점에서 지원자를 평가한다. 사전 과제에 대한 프레젠테이션 면접 또는 질의응답 방식의 구술 면접을 진행한다. 지원자의 신상은 거의 묻지 않고, 지원 분야에서 가장 좋아하는 것과 네이버의 개선점 등을 집중적 으로 묻는다. 자기소개서 작성 내용을 보고 역으로 질문을 던진다. 이때 지원자는 소통 능력과 함께 문제를 인정하는 솔직한 태도를 갖추는 것이 중요하다. 또한 의사 표현을 할 때는 전하고자 하는 말에 기승전결이 있어야 한다. 특히 말을 하다가 실수하게 되는 경우 다시 시작해서 깔끔하게 끝맺음을 하는 것이 중요하다.
2차 면접인 4-Week-Challenge는 4주간 팀네이버 해당 직군 멘토와 함께 실전 프로젝트처럼 과제를 완성해 나가는 전형으로, 네이버의 기업문화와 업무 방식을 직접 경험해볼 수 있다. 출근 근무와 원격 근무를 병행해 진행한다. 이 전형을 통해 지원자가 네이버의 기업문화에 적합한 사람인지를 판단한다. 이 기간 내 종합 역량 인터뷰를 진행하는데, 임원들이 직접 지원자의 인성과 적성이 네이버와 해당 부서에 적합한지 평가한다. 질문에 일관성 있게 대답하되 간결하게 하는 것이 좋다. 또한 지원 분야에 대한 관심과 열정, 사회인과 직장인으로서의 기본적인 태도 등을 어필하면 좋다.

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