코리아센터는 수시 채용을 기본으로 신입사원을 모집하고 있다. 모집 직무는 경영지원 직무를 비롯하여 광고 및 서비스, 서비스 기획 및 운영, 웹/앱 개발자 및 디자인, 파이션 개발자, 쇼핑몰 솔루션 등의 다양한 직무를 모집하고 있다. 각 모집 공고에 담당 업무, 자격요건, 우대사항 등이 상세하게 안내되어 있다. 특히 자격요건은 학력 및 경력 무관인 경우가 많으며, 유연 근무제 및 스마트 오피스 도입으로 여의도 및 가산 거점 오피스 또는 재택 근무를 시행하고 있다. 또한 해외 여행의 결격 사유가 없어야 하며, 외국어(영어, 일어, 중국어 등) 능통자는 우대하고 있다.

회사명 | 주식회사 코리아센터
영문회사명 | Koreacenter.Co.,Ltd.
주소 | 서울 금천구 가산디지털1로 168, A동 1401호
홈페이지 | https://www.koreacenter.com/
대표번호 | 02-2026-2300
사업종류 | 응용 소프트웨어 개발 및 공급업
취급품목 | 이커머스 토탈 솔루션, 소프트웨어, 컴퓨터 프로그램 개발,공급, 임대형 인터넷 쇼핑몰 구축, 전자상거래, 무역
매출액(2021) | 3,395억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 449명

코리아센터, 기업개요

코리아센터는 2000년에 설립된 국내 최대 전자상거래 비즈니스 전문 기업이다. 코리아센터는 199년 7월 B2C 기반 하에 B2B로 확장, 발전시키는 전자상거래 모델을 만들기 위해 각계 전문가들이 모여 만든 e-Commerce센터이다. 2001년 1월 ㈜코리아센터닷컴으로 법인 설립 후, 2001년 2월 벤처기업 인정을 받았다. 코리아센터는 지난 2000년 전자상거래 통합솔루션 메이크샵 서비스를 시작으로 임대형 쇼핑몰 ASP 제공, 온라인 쇼핑몰 창업과 교육지원 등을 통하여 국내 전자상거래 시장의 발전을 주도해 왔다. 메이크샵 서비스는 한국, 일본, 중국 등 동북아시아 시장점유율 1위의 국제적인 인터넷 쇼핑몰 ASP 서비스로 성장했다. 

또한 2018년 2월 20일 사명을 주식회사 코리아센터닷컴에서 주식회사 코리아센터로 하였다. 2009년에는 ‘국경 없는 마켓’이라 불리는 해외 직구 시장에 해외배송대행 서비스인 몰테일을 오픈했다. 몰테일은 일본, 미국, 중국, 독일 등 글로벌 서비스를 제공중이다. 그리고 전자상거래 수출시장을 지원해온 노하우를 바탕으로 해외물류센터 인프라 구축에 힘쓴 결과, 국내 최대규모의 배송대행 서비스로 자리매김하고 있다. 이것 이외에도 SNS전용 모바일 쇼핑몰 마이소호, 모바일샵4.0 등도 서비스하고 있다. 주요 서비스로는 글로벌 상품 소싱 솔루션, 배송대행 솔루션, 쇼핑몰 솔루션, 빅데이터 솔루션, 연동 솔루션은 서비스를 제공하는 것으로 원재료의 개념은 서비스의 특성상 거의 없다고 볼 수 있다.

#기업정보_더보기

Creativity 

기존의 사고방식이 아닌 창의적인 생각으로 새로운 방법들을 모색하는 人

Challenge 

실패를 두려워하지 않고 도전하여 성취를 이뤄내는 人

Passion 

자신의 일에 대해 적극적으로 몰입하며 최고의 성과를 만들려 노력하는 人

Success 

올바른 가치 기준과 방식을 토대로 적극적으로 실천하여 가치를 창출하는 人

Global 

국내에 안주하지 않고 드넓은 세계를 향해 나아가며, 준비하는 진취적인 人

코리아센터, 채용포인트

지원서 접수 ▶ 서류 전형 ▶ 1차 면접 ▶ 2차 면접 ▶ 신체 검사 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기

채용 공고의 지원 자격이 학력 및 경력 제한이 없는 것처럼 코리아센터는 스펙보다는 지원 직무에 대한 장점, 역량을 점검하는 것에 보다 큰 가중치를 두고 있다. 그렇기 때문에 채용 공고에 안내해 준 담당 업무, 자격요건, 우대사항 등을 기준으로 지원자의 경험을 중심으로 적임자라는 것을 증명하는 것이 필수이다. 특히 다른 지원자와 차별적인 준비나 경험을 중심으로 자기소개서를 구성하는 것이 필요하다. 또한 제출 서류는 입사지원서와 자기소개서를 비롯하여 프로젝트 이력(개발 및 웹 기획, 마케팅, 해외 등 각 부문 해당자), 포트폴리오(디자인 필수) 등을 종합적으로 합격자를 선발한다.

2. 면접전형 패스하기

코리아센터 면접전형은 1차 면접 및 2차 면접으로 구분하여 진행한다. 다만 지원 직무에 따라 면접전형이 1차 면접으로 합격자를 정할 수 있기 때문에 채용 공고를 미리 확인해야 한다. 1차 면접은 지원하는 직무 적합성을 평가하기 때문에 지원 직무 관련 지식 및 경험 등을 구체적으로 준비해야 한다. 2차 면접은 코리아센터 회사에 적응할 수 있는지에 대한 평가로 진행되기 때문에 지원자가 제출한 입사지원서와 자기소개서에 대한 꼼꼼한 점검뿐만 아니라 다양한 경험을 통하여 다양한 역량을 가지고 있다는 것을 증명해야 한다.

필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@