JW중외제약의 채용은 JW중외그룹 공채와 함께 진행하며, 이와 별도로 채용 홈페이지를 통해 수시 채용이 이뤄진다. 모집 부문은 신입과 경력으로 나눠 ▲영업, ▲서비스 영업, ▲R&D 등 여러 분야의 채용을 진행한다. 근무지와 학력 그리고 직무 세부 내역은 해당 전형에서 확인해야 한다. 자격 요건과 우대 사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.

JW중외제약, 기업 개요

JW중외제약은 대한민국 제약업계 9위의 중견기업으로 충남 당진에 공장 시설을 갖추고 있다. 설립자인 성천 이기석 선생의 생명 존중 정신을 기업 이념으로 내세우고 있다. 모회사는 원래 중외그룹이라는 이름을 사용했는데, 2011년 해외 사업 확장을 위해 JW그룹으로 이름을 변경했다. 국내에서는 중외라는 네임밸류가 필요해 JW중외제약이라 남겼다.
2010년 중반부터 생물정보학 기반의 AI(인공지능) 빅데이터 플랫폼 ‘클로버(CLOVER)’와 ‘주얼리(JWERLY)’를 구축해 신물질 발굴에 나섰다. 2021년에는 국내 AI 기반 신약 개발업체 신테카바이오와 공동 연구개발 협력을 위한 MOU를 체결했다. 이를 통해 전문화된 AI 플랫폼을 보유한 다양한 기관과의 협력으로 신약 개발의 속도를 높이고 있다.

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JW중외제약, 인재상

“Hi ? Focuser”

생명 존중과 개척 정신을 계승한 Hi-Focuser는 환자 중심의 사고를 바탕으로 변화, 성장, 도전에 Focus하여 독보적인 가치와 존재의 이유를 높이는 JW그룹의 인재상이다.

1. 서류 전형 패스하기

정해진 기간 내 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 작성한다. 지원서 작성 시 자신의 적성과 흥미에 따른 희망 직무를 선택하고, 자기소개서를 써서 접수한다. 자기소개서의 내용을 중요하게 검토하기 때문에 자신만의 도전 경험에 대해 고민해보고, 세부적으로 스토리텔링을 해야 한다. 당시 주변 환경과 이해 관계, 갈등 상황 등 도전 과정에서 부딪힌 요소를 기술하고 그에 따라 판단과 행동을 어떻게 했는지 구체적으로 서술해야 한다. 특히 JW중외제약은 직무에 대한 이해도가 높은 지원자를 선호하기 때문에 지원한 직무를 정확하게 파악해 자신의 강점과 직무를 연결시키는 것이 중요하다. 가령 인턴십, 대외 활동 등 경험한 것을 그대로 나열하기보다는 이러한 경험을 통해 직무 역량을 어떻게 향상시킬 수 있었는지, 결과가 어떠했는지 등을 구체적으로 적는 것이 좋다. 이러한 경험을 숫자로 표현할 수 있다면 더욱 매력적인 자기소개서가 될 수 있다. 가진 역량 중 회사에 도움이 될 만한 것이 무엇인지를 강조하는 것도 중요하다. 이와 함께 제약산업에 대한 관심을 표현해야 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 토의형 실무 면접과 인성 면접 방식으로 진행한다. 토의형 면접은 지원자들이 한 팀을 이뤄 주어진 주제를 풀어나가는 방식으로 이뤄진다. 제한된 시간 안에 각자의 역량을 발휘하면서 팀 성과를 내는 것이 중요하다. 면접관은 이 과정을 처음부터 끝까지 관찰하면서 팀워크, 의사소통, 직무 이해도 등을 평가 기준으로 삼아 종합적으로 판단한다. 인성 면접은 지원자의 이력서와 자기소개서를 바탕으로 질문이 나오기 때문에 면접 전 꼼꼼한 내용 체크가 필수다. 여러 번 읽어보면서 자기소개서와 면접 답변에 통일성을 주자. 작성한 자기소개서를 보고 내가 면접관이라면 어떤 질문을 할지 생각해보고 예상 질문을 뽑아보자. 질문을 많이 할수록 깊이 있는 대답을 할 수 있게 된다. 무슨 일이든 사람과의 관계 속에서 이뤄지기 때문에 인성 면접 시에는 늘 ‘조직에 적합한 인물’에 중점을 두고 답변하는 것이 좋다. 직무에서 요구하는 역량과 관련한 자신의 강점을 충분히 언급해야 하는 직무 면접에서는 정확한 이해를 기반으로 한 답변이 핵심이다. 지원한 직무를 한 문장으로 요약하고, 해당 직무에서 가장 중요한 키워드를 3개 단어로 정리해 보자. 단, 기업 홈페이지에 나와 있는 정보를 그대로 외워서 답변하는 것은 금물이다. 최근 1년 이내의 신제품이나 신기술에 대한 이슈는 반드시 알아 두고, 트렌드를 이끌어가는 업체(경쟁자)의 강점과 단점까지 파악하고 있어야 한다. 2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 이뤄지는 심층 면접으로, 미래 가능성과 성장 가치 등을 평가하는 절차다. 면접은 다대다 형식으로 진행한다.

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