JYP엔터테인먼트는 거의 매 분기 공개 채용을 실시한다. 모집 부문은 크게 아티스트와 서포트 파트로 나뉜다. 아티스트 파트에는 ▲매니저 ▲마케팅 ▲영상 ▲뮤직 ▲프로덕션 ▲디자인 ▲연출가 등의 직무가 있고, 서포트 파트에는 ▲경영지원 ▲HR ▲회계 ▲트레이닝 ▲홍보 ▲공연 등 다양한 직무가 속해 있다. 문화 산업 전반 및 최신 트렌드에 대한 이해가 높고 관련 전공과 경력을 보유한 인재를 선호한다. 직무별로 요구하는 필수 조건이 상이하고, 포트폴리오를 반드시 제출해야 하는 직무가 있으니 공고를 꼼꼼히 살펴야 한다.

JYP엔터테인먼트, 기업 개요

JYP엔터테인먼트는 국내 및 일본, 중국 등 전 세계에서 매출이 발생하는 글로벌 엔터테 인먼트 기업이다. 박진영을 필두로 국내에서 god, 비, 원더걸스, 2PM, 2AM, 미스에이, 갓세븐, 데이식스, 트와이스, 스트레이 키즈, 있지, 엑스디너리 히어로즈, 엔믹스에 이르기까지 K팝을 대표하는 최고의 아티스트를 배출했다. JYP엔터테인먼트는 음악 콘텐츠 기획/제작이 가능한 인프라 및 프로세스를 구조적으로 내재화하고, 이러한 시스템을 기반으로 음반, 음원, 영상 콘텐츠 등을 기획/제작한다. 소속 아티스트의 용역 활동을 통해 수익을 창출하는 매니지먼트 관련 사업과 지식재산(IP)을 활용한 라이선싱 사업을 글로벌 전역에서 영위하고 있다.

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JYP엔터테인먼트, 핵심 가치

“Leader In Entertainment”

1. 서류 전형 패스하기

JYP엔터테인먼트는 스펙보다는 지원자가 가진 잠재력을 중요시한다. 자기소개서 항목을 살펴보면 업계 전반에 걸친 관심과 이해를 요구하는 것을 알 수 있다. 무엇보다 지원자가 다른 회사가 아닌 JYP엔터테인먼트를 선택한 이유에 대해 차별점을 드러내는 것이 중요하다. 자신의 장점과 경험, 역량 등의 활용 계획을 직무와 연결 지어 명확하게 강조하고, 전반적인 이야기가 아닌 ‘JYP엔터 속의 나’에 포커스를 맞춰 구체적인 비전을 제시해야 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 실무진 면접관이 참여하는 다대다 형식으로 진행한다. 자기소개서를 바탕으로 지원자의 역량을 점검하고 JYP가 일하는 방식에 부합하는 인재인지 확인하는 과정이다. 좋아하는 아티스트의 팬 활동 등 엔터테인먼트 산업과 관련해 몰두해 본 경험이 있다면, 경험을 통해 얻게 된 역량과 그것을 실제 현장에서 어떤 식으로 활용할 수 있을지에 대해 미리 정리해두는 것도 도움이 될 수 있다.

1차 면접 후 실시하는 인성 검사는 기본적인 성격 유형 검사로 부담을 갖지 않아도 된다. 2차 면접은 임원 면접으로 본격적인 직무 역량 평가가 이뤄진다. 엔터테인먼트업계는 워라밸(Work & Life Balance)이 그다지 좋지 못한 것으로 알려져 있다. 지원자가 감내할 수 있다면 주어진 업무에 대한 책임감, 열정, 끈기 등을 어필하는 것도 좋다.

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