무신사는 2001년 온라인 커뮤니티로 시작해 2005년 무신사 매거진, 2009년 무신사 스토어를 오픈하며 빠르게 성장하고 있는 국내 대표 온라인 패션 플랫폼이다. 패션 업계에서 새로운 기준을 만들고 글로벌 No. 1 패션 유통 기업으로 성장할 무신사와 함께 새로운 도전과 혁신을 만들 인재를 기다리고 있다.

무신사는 학력, 연령 제한 없이 기졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 직원을 모집한다. 부문별 사원 공개채용과 인재풀 등록, 상시/수시 채용을 통해 전형을 진행하며 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 다를 수 있다. 빠르게 성장하고 있는 회사인만큼 수시채용도 활발하다. 특히 많은 영역에서 서비스 개발이 필요해 전 영역에 개발자가 필요한 상황이다. 채용은 서류 전형 → 면접(1차, 2차) → 최종합격 순으로 진행된다.

회사명 | 주식회사 무신사
영문회사명 | MUSINSA
주소 | 서울시 강남구 언주로174길 30
홈페이지 | newsroom.musinsa.com
대표번호 | 070-5117-5167
사업종류 | 컨텐츠 기획 및 개발업, 온라인 의류 판매업, 전자상거래업, 광고대행업
취급품목 | 패션, 문화, 라이프스타일 컨텐츠, 의류 등
매출액(2020년) | 3,319억 원
사원수 | 510명

무신사(MUSINSA)는 국내 대표 온라인 패션 플랫폼이다. 2001년 국내·외 패션 정보를 교류하는 온라인 패션 커뮤니티에서 출발했다. 이후 무신사 회원들이 다양한 브랜드 정품을 믿고 구매할 수 있는 패션 쇼핑 서비스를 제공하기 위해 무신사 스토어를 선보였다. 스트릿 브랜드부터 캐주얼, 디자이너, 컨템포러리, 하이엔드, 명품 브랜드까지. 무신사는 패션에 특화된 고객 맞춤형 쇼핑 기능을 기반으로 다양한 패션 브랜드와 상품을 제안하고 있다.

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서류전형 ▶ 면접(1차, 2차) ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

자기소개서는 지원동기 및 향후 개인 목표를 기재한다. 자기소개서에 지원자의 경험이나 목표 등이 충실하게 반영되어 있는지, 회사에 적합한 인재인지 종합적으로 평가한다. 기본적인 자격 요건만 충족된다면 입사지원서와 자기소개서 작성의 성실성 위주로 평가한다. 자기소개서 작성에는 패션과 무신사에 대한 깊은 관심이 드러나야 하기 때문에 정성이 필요하다.

개발 직무의 경우 가장 많이 참고하는 건 기술적인 부분이다. 자기소개서에 언급된 코드를 오픈소스나 깃헙에 업로드한 내용도 함께 살펴보기도 한다.

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2) 면접전형 패스하기

면접에서는 지원자의 인성과 직무 이해도, 업무 수행 능력, 기업관 등을 평가한다. 면접은 1차 면접과 2차 면접의 순서로 이루어진다. 실무면접은 다대다 면접으로, 업무 내용에 관한 주제로 30분가량 진행된다. 2차 면접은 주로 지원자의 인성과 기업문화 적합성을 확인한다.

주니어를 뽑든 시니어를 뽑든 지원자가 어떤 경험을 해왔고, 얼마나 알고 있으며, 잘 설명할 수 있는지를 본다. 신입은 실무 경험이 없으니 학습했던 것을 얼마나 알아봤고, 잘못 알고 있던 내용을 설명할 수 있는지를 확인한다. 경력을 나열하는 식이 아니라 이런 일을 했고, 이런 문제가 있었고, 그래서 이렇게 해결했다는 과정을 중요하게 보고자 한다.

개발자 직무의 경우 코딩테스트 또는 실무과제가 주어지기도 한다. 코딩테스트는 실무보다는 정해진 이론을 얼마나 잘 아는지 확인하는 과정이다. 테스트라는 형식을 통해서는 실무에 적용할 수 없기 때문이다. 따라서 코딩테스트에서는 알고리즘 능력을 판별하는데 집중하고 있다. 실제 업무에서는 알고리즘 능력보다는 실제 서비스 개발 능력이 더 비중이 있는 만큼, 코딩테스트 난이도는 기초적인 수준으로 맞춰서 제출하는 편이다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@