기업심층분석 1. 카카오뱅크, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.03.21. 조회수 11,587

채용중 1 건

카카오뱅크는 주로 수시채용을 실시하고 있다. 카카오뱅크의 인재영입은 직무수행역량과 문화적합성을 확인하기 위한 과정이다. 구성원은 대부분 경력직 직원으로 각기 다양한 성향과 배경을 가지고 있다. 직무와 경험 중심의 평가를 철저히 실시하기 위해, 지원자의 경력과 직무에 따라 전형을 조금씩 바꾸어 운영하기도 한다.

카카오뱅크, 기업정보

카카오뱅크, 기업개요

카카오뱅크는 국내 2호 인터넷전문은행이다. 간편 로그인과 이체, 서비스의 간소화 등으로 소비자의 효용과 편의성을 개선시키면서 금융산업의 혁신을 주도하는 플랫폼으로 성장하고 있다. 일반 수신 상품인 정기예금, 자유적금 뿐 아니라 모임통장, 26주 적금 등 새로운 형태의 다양한 수신 상품을 공급하고 있으며, 비상금대출, 마이너스 통장대출, 신용대출뿐만 아니라 개인사업자 대출과 전월세보증금 등 여신 상품 군을 확대하고 있다. 또한 금융 플랫폼 사업을 통해 주식계좌, 연계대출, 신용카드 등 다양한 제휴 상품 및 내 신용정보, 해외주식 투자 등 제휴 서비스를 제공하고 있다.

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카카오뱅크, 핵심가치

·수평

카카오뱅크는 수평적 커뮤니케이션을 지향합니다. 우리에겐 직급이 없습니다 일에 따른 직책만 있습니다. 회의실에서는 모두 동등하며 그 무엇보다 서로의 다름을 존중합니다. 누구든 소신 있게 자기 의견을 이야기하고 그로 인해 불이익을 받지 않습니다.

·공유

카카오뱅크는 집단지성의 힘을 믿습니다. 정보가 독점되면 권력이 되지만 공유되면 전에 없던 가능성이 열린다고 믿습니다. 그래서 가능한 모든 프로세스를 공유하고 빠르게 판단하고 투명하게 결정합니다.

·존중

카카오뱅크의 힘은 ‘다름’에서 시작됩니다. 세상에 없던 은행은 신중한 금융과 개방적인 IT의 시너지가 없다면 불가능 합니다. 그래서 존중의 가치를 맨 앞에 둡니다. 다름을 이해하고 유연하게 판단하며 함께 완성합니다.

·혁신

카카오뱅크는 혁신이 태어나는 곳입니다. 더 쉬운 사용자 중심의 혁신을 위해 최고의 전문가들이 모여 논쟁하고 협업하며 불가능하던 것들을 가능하게 만드는 곳. 혁신의 짜릿한 즐거움을 만나는 곳입니다.

카카오뱅크, 채용포인트

서류 전형 ▶ 1차 실무진 면접 ▶ 2차 경영진 면접 ▶ 연봉 및 처우협의 ▶ 영입확정

1. 서류전형 패스하기

카카오뱅크에서는 입사지원서를 인재영입팀이 아닌 각 직무 별로 서류 담당자가 검토를 진행한다. 그렇기 때문에 지원서를 작성할 때 본인의 경험과 역량에 대해 구체적으로 기술하는 것이 좋다.

입사지원서를 평가하는 '독자'가 현업 실무자라는 점을 인지하고, 입사를 한다면 담당하게 될 업무와 직간접적으로 관련이 높은 경험과 역량을 자세히 기술하도록 한다. 경력직으로 입사지원을 하는 경우 '경험 및 경력기술서'가 매우 중요한 역할을 한다. 경험 및 경력기술서를 통해 프로젝트와 업무 내용을 상세히 전달한다면 좋은 결과가 있을 것이다.

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2. 필기전형 패스하기

개발자 직무의 경우 실무진 면접전형 이전에 코딩테스트가 진행된다. '지원 관련 정보 - 영입 프로세스'에 코딩테스트 전형이 기재되어 있다면 서류전형 합격자를 대상으로 코딩 역량을 확인하는 과제 전형이 있다. 코딩테스트는 보통 일주일간 진행이 되며 메일과 홈페이지를 통해 전달된 과제 내용을 확인하고 결과물을 마감기한 내 제출하는 방식이다.

실무진 면접전형 때 코딩테스트에 대한 코드 리뷰를 진행하면서 자연스럽게 문제 해결 능력을 파악하고 있다. 코딩 역량에 대한 파악 뿐만 아니라 '코드 리뷰'라는 과정에 대한 적응력도 함께 확인한다.

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3. 면접전형 패스하기

실무진 면접전형은 현업 실무진으로 구성된 4~5명의 면접관과 함께 진행하게 된다. 실무진 면접전형은 직무수행역량과 문화적합성을 확인하는 자리이다.

직무수행역량은 전/현 직장에서의 경험과 경력사항에 대해 구체적이고 세부적인 내용까지 질문을 하여 확인한다. 지원자의 경력기술서나 포트폴리오에 있는 과거 프로젝트 내용에서 질문이 시작되는 경우가 많으며, 예상했던 것보다 구체적인 질문과 답변이 오가는 편이라는 면접자의 피드백이 있다. 그렇기 때문에 실제 본인의 기여도가 높은 프로젝트와 업무에 대해 이야기하는 것이 좋다.

경영진 면접전형에서도 직무수행역량과 문화적합성을 확인한다. 다만 현업 실무진에 의해 진행되는 실무진 면접전형에 비해 전행적인 관점에서 역량을 확인하고 있다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@