SK브로드밴드는 미래의 미디어/통신 사업을 이끌며 변화를 주도하고 함께 성장할 수 있는 인재를 기다린다. 이에 따라 2023년부터 직무 경험이 부족하더라도 성장 가능성이 높은 인재를 발굴하기 위해 ‘퓨처 탤런트(Future Talent)’라는 이름으로 신입 사원 채용을 실시하고 있다. 7주간의 실무 과정을 진행하고 임원 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발하는 방식이다. 공정성을 더욱 강화하기 위해 실무 과정을 절대평가로 개선했다.

모집 분야는 ▲마케팅/사업관리 ▲서비스기획 ▲인프라 ▲개발 ▲Data ▲케이블 방송 등이다. 대학 졸업자 또는 졸업 예정자를 대상으로 하며, 관련 직무 경력 1년 미만이라면 지원 가능하다. 정규 경력 1년 이상 보유자와 박사학위 소지자는 지원할 수 없다. 경력직의 경우 필요에 따라 수시 채용을 진행한다. 공고는 SK ICT 패밀리사 통합 인재 영입 사이트와 SK 채용 사이트에서 확인할 수 있다.

SK브로드밴드, 기업 개요

SK브로드밴드는 세계 최초 ADSL을 상용화했고 국내 최초로 IPTV 서비스를 제공하는 등 통신방송 시장을 선도하고 있다. IPTV와 케이블TV 서비스를 제공하는 미디어 부문과 초고속인터넷, 유선전화, 전용회선을 서비스하는 유선통신 부문을 영위하고 있다. 또한, 해외 해저케이블 구축, 인터넷 데이터센터(IDC) 사업 확장 등 전략적 통신 인프라 고도화에도 힘쓰고 있다.

2020년에는 티브로드를 합병하고, 2021년 복수채널사업자 미디어에스를 출범하는 등 종합 미디어 플랫폼 사업자로 자리 잡았다. 차별화된 콘텐츠 기획과 제작을 통해 IPTV 브랜드 B tv의 경쟁력을 높이고 고객 맞춤형 미디어 서비스를 강화하기 위한 신규 사업 개발도 적극 추진하고 있다. 2023년 초개인화한 AI(인공지능) 미디어 서비스를 시작으로 회사의 지향점을 ‘AI Company’로 새롭게 정립해 고객의 행복과 성장을 지원해 나가고 있다. 한 다양한 ESG 솔루션을 제공해 안전/환경/보건 영역 등에서 사회 문제까지 해결하는 방향으로 사업의 범위를 확장해 가고 있다.

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SK브로드밴드, 인재상

1. SK 경영철학을 이해하는 인재

2. SK 경영철학을 잘 실행할 수 있는 인재

1. 서류 전형 패스하기

SK브로드밴드의 인재 영입은 포지션별 필요 역량에 따라 다르게 운영한다. 포지션에 따라 사전과제나 직무 역량 관련 테스트를 진행하거나 전형 일부를 생략할 수 있다. SK브로드밴드 지원 시 어학 능력이 필수는 아니다. 하지만 업무상 어학 능력이 꼭 필요한 직군이라면 서류 전형 및 면접 전형에서 꼭 자격증이나 성적이 아니더라도 어학 능력을 검증하는 전형을 추가할 수도 있다. 서류 전형은 이름, 아이디, 지원 직무 정도만 알 수 있는 100% 블라인드 전형이므로 본인을 알리는 자기소개서는 더욱 중요하다. 자신이 지원하는 직무에 관련된 경험이나 관련 업계에서의 경험을 구체적으로 작성한다.

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2. 필기 전형 패스하기

필기 전형(SKCT, SK Competency Test)은 SK에서 직무 수행을 위해 요구하는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 판단하는 절차다. 업무에 필요한 복합적이고 고차원적인 인지 역량, 일하면서 부딪히는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는 실행 역량 그리고 업무에 적합한 성격과 가치관, 태도 등을 가졌는지 판단하는 심층 역량을 측정한다. 영역을 막론하고 솔직하게 응답하는 것이 가장 중요하다. 너무 깊은 고민은 오히려 결과를 왜곡할 수 있다. 경력 사원의 경우 심층 영역에 대해서만 응시를 진행한다. 비대면/온라인을 기반으로 진행하고 있으나 상황에 따라 대면/오프라인을 중심으로 진행할 수도 있다. 시스템/인프라 직무 경력직 지원자는 코딩 테스트를 치러야 한다.

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3. 면접 전형 패스하기

SK브로드밴드는 업무 역량은 물론이고 상대방을 존중하며 원활한 소통이 가능한 태도를 가졌는지 살핀다. 더불어 열정적이고 성실한 태도와 성장 가능성을 중점으로 본다. 신입 사원 지원자는 실무 과정 완료 후 임원 면접을 실시한다. 해당 기간에 얻은 배움과 성과 등을 정리해 보고 정식 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 구체적인 경험을 들어 설명할 수 있도록 준비한다.

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