한라의 신입사원 채용은 신규 신입인력충원을 목적으로 시행되며, 상반기 또는 하반기에 공개모집 · 채용을 진행합니다. 입사지원은 한라 채용사이트(www.halla.co.kr)를 통해 이뤄집니다.

4년제 대학교(원) 졸업자 및 졸업예정자 또는 동등 수준 학위소지자인 취업준비생이라면 누구나 한라에 지원 가능합니다. 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 복수전공, 부전공, 편입전공도 전공으로 인정하고 있으며 각 부문에 기재된 전공은 우대사항입니다. 경력은 동종업계 경력만을 인정하고 있으며, 공인 어학 점수 소지 시 우대합니다. 그리고 모집분야 간 중복지원은 불가능합니다.

회사명 | 주식회사 한라
영문회사명 | Halla Corporation
주소 | 서울특별시 송파구 올림픽로 289(신천동) 시그마 타워
홈페이지 | www.halla.co.kr
대표번호 | 02-3434-5114
사업종류 | 토목, 건축, 주택, 플랜트/환경, 유통, 물류, 레져
취급품목 | 도로, 건설
매출액(2017년) | 1,920,605
사원수 | 1,074명

한라의 전신은 1980년 현대양행(주) 자원개발부에서 독립한 한라자원(주)입니다. 1980년 현대양행은 주력 사업 분야인 중공업 부분 경영권을 정부에 넘긴 이후 현대양행은 기계사업 분야를 자동차 부품회사인 만도기계(주)로, 건설을 담당했던 자원개발부를 한라자원으로 각각 독립시켰습니다. 한라자원은 1982년 만도기계 공장 증설 공사를 맡았고 1986년에는 평택에 한라공조의 공장을 착공했습니다.

1990년 회사 이름을 한라건설(주)로 바꿨습니다. 주식을 증권거래소에 상장한 것은 1994년입니다. 이듬해인 1995년 서해안고속도 공사를, 1997년에는 목포 신외항 공사를 시작했습니다. 1997년 12월 재계순위 12위에 올랐던 한라그룹이 부도를 내면서 계열사에 지급 보증을 섰던 한라건설도 부도 처리되어, 같은 해 한라건설은 법원에 화의를 신청했습니다. 1998년 서울지방법원 동부지원이 한라건설의 화의 신청을 받아들여 기업 회생을 위한 화의 절차가 시작됐습니다. 한라건설은 1999년 경영이 정상화되면서 4000억 원 규모의 화의 채무를 모두 갚았습니다.

2008년 1월 한라그룹은 KCC, 산업은행, 국민연금관리공단 등과 함께 한라건설컨소시엄을 형성해 지분 72.4%를 사들이며 모기업이었던 만도를 다시 인수했습니다. 이때 한라건설이 컨소시엄의 주력 기업으로 참여해 만도를 계열사로 편입했습니다. 2010년 9월 기준으로 최대주주는 정몽원 회장이며 보유 지분은 특수관계인을 포함해 28.72%입니다. 주요 계열사로는 만도와 한라아이앤씨가 있습니다. 2013년 10월 (주)한라로 사명을 변경하였습니다.

#기업정보_더보기

HALLA는 인재와 기술을 바탕으로 혼을 담은 제품과 서비스를 창출하여 고객과 인류복지에 기여한다.

· 정도경영, 프런티어, 합력
· 정도경영(INTEGRITY): 기본과 원칙을 준수하여 정정당당하게 업무에 임한다
·프런티어(FRONTIER): 불굴의 의지로 도전하고 혁신하여 최고가 된다
·합력(WORK TOGETHER): 배려와 소통으로 상생을 추구한다

건강하게 성장하는 영속기업
건강: 직원, 고객, 파트너, 주주 그리고 사회를 건강하고 행복하게 만드는 기업
성장: 어떠한 상황에서도 꾸준히 성장하며 부흥하는 기업
영속: 혁신적이고 개방적이며 지속적으로 수익을 창출하는 기업

· 목표를 향해 함께 도전하는 창의적 3C人

창의(Creation)인
- 사물과 사건에 대한 새로운 시각을 보유한 사람
- 회사의 영속적 발전을 위한 새로운 길을 제시하는 사람
- 어려운 목표를 이전과 다른 방법으로 달성하는 사람

도전(Challenge)인
- 철저한 분석과 탁월한 직관으로 새로운 미래를 여는 선구자
- 도전적 목표를 달성하여 성과를 창조하는 의지인

융화(Cooperation)인
- 어디서 누구라도 함께 일할 수 있는 열린 마음의 소유자
- 모두의 발전을 위해 더 넓은 생각과 서로에 대한 배려 및 윤리적 소양을 갖춘 사람

서류 전형 ▶ 1차 면접 전형 ▶ 2차 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격
※ 전형시 인/적성 검사를 실시할 수 있습니다.

1) 서류전형 패스하기

서류전형에서 가장 비중 있게 검토하는 사항은 자기소개서입니다. 서류전형 시 입사지원서에 최종학교 성적증명서 사본 1부(편입자는 편입 전 성적증명서 포함)을 스캔 후 첨부하여 제출해야 합니다. 서류전형 합격 시에는 최종학교 졸업증명서(또는 졸업예정증명서) 사본 1부와 외국어 공인시험 성적증명서 사본 1부(소지자에 한함), 자격증 사본 1부(소지자에 한함)을 추가로 제출해야 합니다.

또한 복수전공, 부전공, 편입전공도 전공으로 인정하고 있으며 각 부문에 기재된 전공은 우대사항입니다. 경력은 동종업계 경력만을 인정하고 있으며, 공인 어학 점수 소지 시 우대합니다. 그리고 모집분야 간 중복지원은 불가능합니다.

#합격자소서_더보기

2) 인적성검사 패스하기

직무능력 검사는 관리직(행정직)과 기술직이 보는 세부 시험내용이 다릅니다. 인문계열 전공자들이 지원한 관리직(행정직)은 계산기를 지급하며, 모든 응시자에게 연필, 지우개를 지급합니다. 검사지 안에는 연습장 1매도 들어있습니다.

검사 난이도는 꽤 높은 편이며, 검사 내용 중 기계이해도 검사는 대학 수업 중에 관련 교과목을 듣지 않아도 풀 수 있는 문제들입니다. 기계이해도 검사에 임하기 전에 물리 및 화학 실험 그림을 보고가면 도움이 됩니다. 공간지각력 검사에 임하기 전에는 주사위 전개도의 종류를 숙지하고 가면 도움이 됩니다. 논리판단 검사는 문제를 풀리 전, 문제 풀이 방법에 나와 있는 마름모와 사각형이 3등분되어 각 부분이 의미하는 바를 기억해두면 도움이 됩니다.

한라는 적성 및 직무능력 검사를 면접 질문에 잘 활용하지 않습니다. 인성검사는 면접 합격 후 OJT교육 과정 중이나 부서배치의 참고 자료가 되니 솔직하게 답변하는 것이 좋습니다. 적성 및 직무능력 검사는 빠르게 돼 시간안배가 중요하므로 유의하길 바랍니다. 인적성검사는 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.

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3) 면접전형 패스하기

면접전형은 1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접으로 구성되어 있습니다.

1차 면접은 전공 및 실무 면접이며, 전공에 관련된 질문을 중심으로 진행되기 때문에 압박 면접이 아닙니다. 면접은 多 대 多 형식으로 면접관은 실무를 하는 각 분야의 팀장님 3~4분과 지원자 3명 정도로 면접이 이뤄집니다. 면접시간은 45~50분 정도입니다. 또한, 실무 면접이기에 전공별로 나눠서 면접이 진행되며, 자신의 전공 공부를 얼마나 했는지에 대한 측정이 됩니다. 또한, 면접관들은 지원자의 기본적인 태도와 자세, 성격을 평가합니다.

2차면접은 인성 임원 면접으로 진행됩니다. 사회인으로서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 파악하는 인성 면접이 주를 이룹니다. 지원자의 인성, 자질, 의욕, 열정, 가치관, 태도 등 인성평가에 주점을 두고 평가합니다. 자기소개서를 바탕으로 질문하니 미리 숙지하시면 좋겠습니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@