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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 포스코에너지, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.03. 조회수 450


포스코그룹의 신입사원 채용은 매년 상 · 하반기에 공개모집 · 채용을 진행합니다. 입사지원은 포스코그룹 채용사이트(gorecruit.posco.net)를 통해 이뤄집니다. 특히 포스코그룹은 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북 등)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

기준 이상의 외국어 성적을 보유한 기졸업 또는 졸업예정인 취업준비생이라면 누구나 포스코P&S에 지원 가능합니다. 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 하지만 포스코그룹사 중복지원은 불가능합니다. 포스코그룹은 2013년에 신설한 POSCO 챌린지 인턴십을 통해 상 · 하반기 2회에 걸쳐 인턴을 채용하고 인턴실습 우수자는 정규직으로 채용하고 있습니다. 참여목적에 따라 Junior 인턴십 프로그램과 Senior 인턴십 프로그램으로 나뉩니다. 참여하는 그룹 사마다 제공하는 인턴십 프로그램이 다르니 잘 살펴봐야 합니다. 또한 지원 서류에 학력, 출신교, 학점, 사진 기재란을 없앤 탈스펙 전형인 POSCO 챌린지 인턴십에 선발되면 포스코패밀리 국내 및 해외 사업장에서 실습 기회를 제공받을 수 있습니다.


기업개요

회사명 | 포스코에너지 주식회사
영문회사명 | POSCO ENERGY Co., Ltd.
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 440 포스코센터 서관 16층
홈페이지 | www.poscoenergy.com
대표번호 | 02-3457-2114
사업종류 | 발전, 연료전지, 신재생에너지, 신연료 및 자원개발
취급품목 | 전력, 전력생산설비 외
매출액(2019년) | 1,550,862(백만 원)
사원수 | 487명

1969년 경인에너지㈜로 시작하여 지난 2005년 포스코패밀리사로 새롭게 출발했습니다. 글로벌 종합에너지 기업으로 성장해 나가기 위해 2012년 2월 현재의 사명을 변경하고, 오는 2020년까지 매출 17조 달성 및 글로벌 종합에너지사로 성장하려는 비전을 가지고 있습니다. 사업영역에 있어서는 발전분야의 국내 최초, 최대 민간 발전회사로서 3,000WM급의 인천 LNG복합 발전소 운영을 통해 수도권 지역에 안정적 전력 공급을 하고 있습니다. 또한 300MW급의 광양 부생복합 발전소를 통해 잉여 부생가스를 원료로 전력을 생산하는 친환경발전소를 가동 중에 있습니다.

특히 친환경 에너지사업의 토털 밸류체인(Total Value Chain) 구축으로 해외발전 진출, 신재생에너지 확장, 연료전지 제조 선도, 에너지자원 확보를 4대 핵심사업으로 육성한다는 방침입니다. 이를 위해 제철과정에서의 잉여가스로 발전하는 부생발전소를 국내외에 건설하고 미국 네바다, 전남 신안 태양광 및 제주 · 전남 육해상 풍력 발전사업을 추진하고 수소를 연료로 발전하는 연료전지 제조사업의 경우 포항에 연산 100㎿의 생산공장을 구축하고 건물용 연료전지를 개발할 방침입니다. 또한 폐자원(생활쓰레기, 하수슬러지)을 연료로 바꾸는 자원재활용 사업을 추진하는 한편, 석탄을 가공해 대체천연가스를 만드는 포스코의 SNG(Synthetic Natural Gas) 사업에도 참여합니다.


#기업정보_더보기


경영이념

우리는 더 깨끗한 에너지를 제공함으로써 더 밝은 세상을 만든다


핵심가치

열정 (주인정신 · 도전 · 프로의식)
소통 (신뢰 · 배려 · 협력)
녹색창조 (친환경 성장 · 창조와 혁신)
상생 (생태계 번영 · 사회적 책임)


비전

Gas & Power 중심의 글로벌 친환경 에너지 회사로 도약
비전달성을 위한 아젠더
- 도전을 통한 한계 극복
- 최고의 전문성 확보
- 무한성장 추구
- 글로벌 사업영역 확장


인재상

· 도전과 신뢰의 가치를 중시하는 세계 최고 에너지 리더
- 세계 최고의 전문가: 글로벌 역량과 리더십을 겸비한 인재
- 신뢰받는 인재: 서로의 다름을 인정하며, 함께 소통할 줄 아는 인재
- 도덕적 인재: 창의와 열정으로 미래를 준비하고, 녹색창조를 선도하는 인재


채용포인트

서류 전형1차 면접 전형2차 면접 전형최종 합격
※ 인/적성검사 및 건강검진은 별도 실시
※ 토스 성적제출자 中 5급 이상 취득자에 한해 Oral Test 면제


1) 서류전형 패스하기

포스코그룹은 지정한 외국어 성적을 보유한 기졸업 또는 졸업예정인 취업준비생이라면 누구나 포스코건설에 지원 가능합니다. 서류전형에서 학력, 경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 기본자력에 대한 평가, 자기소개서를 통한 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전 등의 심사로 진행됩니다.


#합격자소서_더보기


2) 인적성검사 패스하기

검사지를 활용하여 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수 등 포스코의 핵심가치와 기획력, 커뮤니케이션 능력, 경영 이해도 등 직무역량을 평가합니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차 면접전형은 분석발표(Analysis & Presentation), 그룹토론(Group Discussion), 조직/직무적합성 평가로 구성됩니다.

첫째, AP (Analysis & Presentation)는 제시된 업무과제에 대한 분석, 발표 및 질의응답을 통해 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계입니다. 지원자들은 약 1시간 동안 주어진 비즈니스 케이스를 분석하여 문제를 해결하고 그 내용을 면접위원 앞에서 발표하게 됩니다. AP에서는 주로 개인의 전략적 사고, 창의적 문제해결, 기획력, 프리젠테이션 능력, 정보분석 및 활용역량 등 평가하고 있습니다.

둘째, GD(Group Discussion)는 제시된 주제에 대하여 5~6명이 집단토론을 실시하며 토론과정을 통해 조직 단위의 직무역량을 평가하는 과정입니다. 팀워크, 리더십, 상황인식, 협상력, 커뮤니케이션, 대외관계 형성능력 등을 주로 평가하게 됩니다.

셋째, 조직적합성 평가(Organization Fit)는 향후 지원자의 회사 정착수준이나 적응력, 성장 잠재력 등을 평가하는 과정입니다. 주로 회사에 대한 이해도, 지원동기, 성장비전, 입사지원서상 개인의 이력 등에 대한 질의가 진행되며, 지원자의 책임의식, 역량개발, 균형감각, 경영마인드, 경청 등의 역량을 심사합니다.

마지막으로 직무적합성 평가(Job Fit)는 해당 지원분야에 적합한 지식, 스킬, 태도 등 전문적 역량의 보유수준을 평가하는 절차입니다. 관련 현업부서의 면접위원이 전공 심층면접을 실시함으로써 전공지식에 대한 이해도, 전문성, 현업 활용성 평가 등을 주로 심사합니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.

2차 면접전형은 포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인하는 단계로 임원 등과의 대면면접으로 진행됩니다. 가치적합성 평가에서는 지원자의 가치관, 직업관, 인생관, 인성, 생활방식 등에 대한 질의응답이 이루어지며 이러한 과정에서 지원자의 도전정신, 창의력, 조직 적응성, 정직성, 윤리성 등을 평가하게 됩니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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