기업분석보고서 1. SL, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.03. 조회수 4,146

SL은 매년 하반기 1회에 한해 신입사원 공채를 진행합니다. 공개채용 진행 시 경력사원도 같이 진행합니다.
또한 필요한 경우 개별적으로 수시채용을 진행하오니 관심 있는 지원자들은 수시로 홈페이지에 접속하여 확인해주시기 바랍니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.

기업개요

SL은 자동차 헤드램프 전문 생산기업으로 출발해 미래 기술인 자동차의 전장화, 모듈화를 주도적으로 실현하면서 앞선 기술과 품질로 최고의 자동차 부품회사로서 성장하였습니다. 1954년 5월 삼립자동차공업회사로 창립하여 1968년 11월 삼립산업(주)으로 법인전환하였고, 1982년 헤드램프 제품이 ECE 유럽안전인증을 획득하였습니다. 2010년 (주)에스엘성산을 흡수합병하였으며, 2011년 지식경제부가 주관하는 월드클래스300(WC300) 기업에 선정되었습니다. 주요 사업은 전조등, 새시 제품을 위주로 한 자동차 부품 제조이며, 현대기아자동차와 한국GM 등에 OEM 방식으로 납품 합니다.

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경영이념

‘세계를 뛰어넘는 초일류 장수기업으로 도약하겠습니다.’

핵심가치

· 신뢰, 도전, 겸손
- 신뢰
Promise, Openness, Expertise

- 도전
Passion, Risk taking. Flexibility

- 겸손
Acceptance, Courtesy, Team-Play

비전

· 고객을 위한 혁신, 균형 있는 성장
‘Manageable Growth with Customer-centric Innovation’
- 의미
고객이 원하는 가치를 제시하기 위하여 지속적인 혁신을 추구하며, 이를 바탕으로 관리 가능한 지속 성장 달성을 의미함.
장수 기업, 고객 밀착, 혁신 등 SL의 경영이념 및 기업 전략을 중점 표현

- 주요개념
Manageable Growth: 핵심 사업을 중심으로 관리 가능한 범위 내에서 지속적으로 성장함으로써 SL이 궁극적으로 지향하는 장수기업을 실현함.
Customer-centric Innovation: 고객을 최우선 가치로 설정하고, 고객 밀착 및 혁신을 지속적으로 추구함으로써 고객과 함께 동반 성장함.

인재상

· 글로벌 역량, 창의성, 전문성, 의사소통능력
자신의 조직을 사랑하고 맡은 바 업무에서 프로의식을 발휘하는 열정적인 자세와 무한경쟁의 국제화 시대에 발맞추어 나갈 수 있는 역량을 가진 사람이 SL의 인재상입니다.

- Uned Creativity
끊임없이 새로운 아이디어와 가치를 창출해내는 진취적이고 도전적인 사고를 가진 사람

- Communication Skill
합리적 사고에 바탕한 적극적인 의사소통으로 기업문화에 생기를 불어넣는 활력 넘치는 사람

- Professionalis
맡은 바 일에 끈기와 열정을 가지고 임하며 끊임없는 자기계발로 전문가적 지식을 갖춘 사람

- International Competence
세계를 바라보는 넓은 시야와 외국어 사용능력으로 무한경쟁 시대에 국제경쟁력을 갖춘 사람

채용포인트

서류 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

SL은 자기소개서에서 인재상이 잘 스며들어 있나를 살펴봅니다. 또한 회사에 대한 관심도 및 이해도를 다각적으로 평가하기 때문에, 회사에 대한 많은 연구와 공부가 필요합니다.

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2) 면접전형 패스하기

1차면접은 실무진이 면접관으로 참여하는 면접으로 多 대 多 유형으로 진행됩니다. 회사 주력제품 및 기술과 관련된 시장조사 등에 대해 미리 숙지할 필요가 있습니다. 면접자들에게 공통질문 및 개별질문 형태로 진행될 것입니다. 1차 면접 후에는 온라인으로 인성검사가 진행됩니다.
2차면접은 임원면접, 외국어면접, 합숙면접 등 다양한 유형으로 면접이 진행될 것입니다. 자기소개서를 바탕으로 한 인성질문과 스피킹 면접도 실시합니다. 경영지원 쪽은 임원면접을 시행하고 설계 및 품질, 생산제조는 1박 2일 합숙면접을 진행하므로 참고하시기 바랍니다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@