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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성화재, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.03. 조회수 1,771


삼성화재해상보험은 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 공채를 실시합니다.
인턴은 매년 5월 전국에서 선발하며 인턴십 기간은 7~8주로 인턴십 수료자 중 우수자 50% 선에서 정규직 채용을 실시합니다. 삼성그룹은 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원횟수를 3회로 제한하며, 계열사 간 중복 지원은 불가하므로 참고하시기 바랍니다.
한편 2015년 하반기부터는 기존의 기본 요건만 충족하면 누구나 삼성직무적성검사를 칠 수 있게 했던 방식에서 직무적합성평가를 도입했습니다. 이를 통해 직군별 직무 역량을 검증하고 이를 통과해야 필기시험을 칠 수 있도록 변경, 면접전형에서도 창의성면접을 새로 도입했습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 삼성화재해상보험(주)
영문회사명 | SAMSUNG FIRE & MARINE INSURANCE CO.,LTD
주소 | 서울특별시 서초구 서초대로 74길 14
홈페이지 | www.samsungfire.com
대표번호 | 02-1588-5114
사업종류 | 보험상품 분야, 대출/금융상품 분야, 보상서비스 분야, 라이프케어 분야
취급품목 | 자동차보험, 운전자보험, 건강보험, 여행자보험, 화재보험, 기업보험, 화재해상보험
매출액(2019년) | 17,439,579(백만 원)
사원수 | 5,740명

고객 지향적인 자세와 최고의 재무건전성을 통해 21세기 최고의 금융기관이 되고자 노력하고 있는 삼성화재는 1952년 1월 26일 한국안보화재해상재보험(주)로 설립되어 1993년 12월 삼성화재해상보험 주식회사로 사명을 변경, 현재에 이르고 있습니다. 2001년 4월 국내 보험사 최초로 중국 상하이지점을 열었으며, 2005년 2월 삼성방재연구소를 열고, 6월에는 중국에서 단독법인을 설립한 데 이어 업계 최초로 고객패널제도를 도입했습니다. 또한 2007년 1월 <포브스>지에 의해 아시아·태평양 50대 우량기업에 선정되면서 성장해 나가고 있습니다. 앞으로도 삼성화재는 21세기 최고의 금융기관이 되고자 더욱 노력할 계획입니다.


#기업정보_더보기


경영이념

· 글로벌 초일류기업
- 인재와 기술을 바탕으로 최고의 상품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 글로벌 초일류기업을 지향합니다.


핵심가치

· 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구
- 인재제일
기업은 사람이다라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만든다.
- 최고지향
끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 최선을 다한다.
- 변화선도
변하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다.
- 정도경영
곧은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위를 지키며 모든 일에 있어서 항상 정도를 추구한다.
- 상생경영
우리는 사회의 일원으로서 더불어 살아간다는 마음을 가지고 지역사회, 국가, 인류의 공동번영을 위해 노력한다.


비전

Vision 2023
Good Insurance Company for Better Life


인재상

· 삼성화재는 S.F.M.I를 갖춘 글로벌 금융전문가를 추구합니다.
Strong passion for professionalism : 전문성을 향한 열정
Focus on our client success : 고객의 성공에 집중
Motivated by taking ownership : 주인의식을 가지고 행동
Innovative thinking for change : 변화를 향한 혁신적 사고


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였습니다. 그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가했습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 3급 신입채용부터 GSAT를 도입했습니다.
기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 앞으로는 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)로 사용됩니다.
그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증 할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경됩니다.
2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)의 구성을 변경하고 상식을 없애기로 했습니다. 기존 5개 과목이었던 GSAT는 언어논리(30문항 25분), 수리논리(20문항 30분), 추리(30문항 30분), 시각적 사고(30문항 30분) 등 총 4개 과목으로 줄어들게 됩니다. 시험 시간도 현행 160문항 기준 140분에서 110문항 기준 115분으로 줄어들 예정입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, PT면접의 경우 간단한 보험 상식과 관련된 문제가 주어지며 20분 간 발표하는 형식이었습니다. 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 면접전형에서 1박 2일로 진행되는 합숙면접을 진행되기도 하였습니다. 2015년 하반기 면접전형부터는 창의성면접이 새로 새로 도입되었습니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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