기업분석보고서 1. 한국투자증권, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.03. 조회수 471

한국투자증권의 채용은 인재충원 필요 시 상반기에 인턴채용을 진행하며, 매년 하반기에 정기공채를 실시합니다. 또한, 업무직원은 2012년 전까지는 매해 12월에 채용하였습니다. 그러나 현재 거래부진 등으로 인해 수익이 급감한 증권업계는 앞으로도 신규채용 규모를 더욱 축소할 예정입니다.

기업개요

한국투자증권은 1974년 우리나라 최초의 투자신탁회사로 출발하여 국내 투신산업의 역사를 이끌어 온 한투증권과 1968년에 설립, 1982년 동원그룹의 일원으로 편입되어 일찍이 자본시장을 통해 국민경제의 건전한 발전에 일익을 담당해온 동원증권과의 합병 증권사입니다. 한국투자증권은 지난 30년 동안 한국자본시장을 선도하여 왔으며, 기업금융과 투신업계를 선도해 온 대형 종합 증권사로 성장하였고, 끊임없는 경영혁신과 최상의 고품격 종합금융 서비스 제공으로 고객의 성공만을 위해 항상 힘쓰겠다는 포부를 밝혔습니다.

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경영이념

· 고객에게 기쁨을 주는 경영, 사람을 존중하는 경영, 새로운 가치를 창조하는 경영
- 고객에게 기쁨을 주는 경영
고객은 한국투자증권의 존재근거입니다.
한국투자증권은 항상 고객과 생각을 같이하고 고객의 입장에서 의사결정을 합니다.
고객을 항상 기쁘게 하여 고객과 함께 발전하겠습니다.

- 사람을 존중하는 경영
조직의 구성원을 하나의 독립된 인격체로 존중합니다.
구성원이 일을 통하여 성장할 수 있도록 지원하여 우수한 인재로 육성하겠습니다.

- 새로운 가치를 창조하는 경영
한국투자증권은 사회에 끊임없이 새로운 가치를 제공하겠습니다.
조직역량을 강화하여 보다 높은 이상과 탁월함을 추구하고 실현하는 도전적이고 혁신적인 경영을 해 나가겠습니다.

핵심가치

‘신뢰(Integrity), 감동(Impression), 도전(Innovation)’

비전

‘VISION 20-20’ Asia’s Leading Financial Institution

인재상

· 열정, 도전정신, 전문역량, 변화주도
- 열정: 모든 일에 열과 성의를 다함
- 도전정신: 새로운 것에 과감히 도전함
- 전문역량: 직무에 대한 전문지식 및 스킬 보유함
- 변화주도: 열정을 통해 새로운 가치를 창출함

채용포인트

서류 전형 ▶ 심층평가(인적성검사) ▶ 1차 면접 전형 ▶ 2차 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

한국투자증권에서 원하는 인재상에 맞춰 작성하되 증권업에 기본적으로 관심을 보여주면서 작성하신다면 좋을 것입니다.

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2) 심층평가(인적성검사) 패스하기

인성과 적성 파악 및 문제해결능력을 알기 위해 실시하는 검사입니다.
또한, 논리력과 협동심 등의 종합평가를 면접형식으로 진행할 것입니다.
한국투자증권을 준비하시는 지원자는 이점 참고하시어 미리 준비하시는 것이 필요할 것입니다.

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3) 면접전형 패스하기

면접은 1차 실무진 면접과 2차 경영진 면접으로 구성되어 있다. 1차 면접은 인성 면접으로 진행되며, 2차 면접은 임원 면접이다. 지원자와 면접관이 多:多 로 참석한다. 임원 면접에서는 자기소개서를 바탕으로 한 질문과 직무 관련 질문이 출제된다. 직무가 전문지식을 요하는 만큼 면접에서 또한 전문지식과 관련된 질문이 있을 수 있다. 인사담당자에 따르면, 모든 것이 완벽한 Good People을 뽑기 보다 회사와 맞는 사람을 뽑고자 한다. 때문에 겸허한 자세로 배우고자 노력하는 태도와 열정을 중요하게 보고 있다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@