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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국철도공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.03. 조회수 3,876


코레일과 같은 공기업의 경우, 채용을 크게 정규직 신입과 인턴으로 나누어 진행합니다. 시기에 따라 차이가 있으나 정규직의 경우 필요 부문의 충원 정도로 진행되고 있으며, 일반적인 신입사원 개념의 채용은 인턴사원을 선발하여 일정기간 인턴십 수료 후 우수사원에 한해 정규직으로 전환하는 시스템을 채택하고 있습니다.
코레일에 입사하기 위해서는 공사 인사규정 제16조의 결격사유에 해당되지 않아야 합니다. 또한 일부 분야의 경우 불합격 신체조건 판정기준이 있어 이에 해당되지 않아야 합니다. 사무영업과 운전은 두 눈의 나안시력 중 어느 한쪽이라도 0.5 이하로서, 두 눈의 교정시력 중 어느 한쪽이라도 0.8 이하인 자, 시야 협착 1/3이상인 자, 색각 이상자(색맹 또는 적록색약)의 경우 불합격 신체조건에 해당됩니다. 차량, 전기통신, 토목/건축 부분은 색각 이상자(색맹 또는 적록색약)의 경우만 불합격 신체조건에 해당됩니다.
한국철도공사는 성별, 학력, 연령, 자격, 경력, 거주지에 대한 제한이 없고, 공기업으로서 NCS를 기반으로 한 채용 절차를 시행한다고 밝혔습니다. 서류전형에서 선발인원의 5~6배수 내외를 선발, 인적성직무능력 필기시험에서 2배수 내외를 선발하게 됩니다. 필기 전형을 통과한 인원을 대상으로 코레일 인턴사원으로서의 자세, 마인드, 열정, 발전가능성 등의 개별 역량을 종합적으로 평가하여 1배수 내외로 선발하게 됩니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 코레일
영문회사명 | Korea Railroad Corp.
주소 | 대전광역시 동구 중앙로 240 한국철도공사 우)34618
홈페이지 | www.korail.com
대표번호 | 1544-7788
사업종류 | 일반철도 개량수탁사업, 개량사업, 차량구입, 기타사업
취급품목 | 노선운행
매출액(2018년) | 5,554,504(백만 원)
사원수 | 27,867명

대한민국 철도의 효시는 1899년 경인선(노량진~제물포) 33.2㎞ 개통입니다. 1905년 경부선(서울~초량) 전 구간에서 영업이 개시됐고, 1906년 경의선(용산~신의주)이 개통됐습니다. 같은 해 통감부 철도관리국이 설치돼 철도에 관한 사무를 관장하기 시작했습니다. 1948년 정부 수립으로 교통부가 출범했고, 1963년 철도청으로 독립했습니다.
2005년 철도 영업 부문은 코레일로, 시설 보유와 건설 부문은 한국철도시설공단으로 각기 분할해 공기업 형태로 다시 출범했습니다. 2007년 코레일의 영문명인 Korea Railroad Corporation의 약칭인 코레일(KORAIL)로 명칭을 일원화했습니다. 산하에 지역본부와 코레일공항철도(주), 코레일관광개발(주), 코레일네트웍스(주), 코레일로지스(주), 코레일유통(주), 코레일테크(주), (주)케이아이비보험중개 등의 계열사를 두고 있습니다. 코레일은 국유철도 영업과 관련한 사무를 총괄하며, 철도경영에 관한 중장기 계획을 수립하고 국제협력에 관한 업무도 관장합니다. 2020년까지 KTX를 통해 전국 주요 거점도시를 90분대로 연결, 전 국토의 균형 발전과 함께 단일 도시형 경제권을 이루는데 주력하고 있습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

· 사람·세상·미래를 잇는 대한민국 철도
- 안전하고 편리한 철도 서비스 제공으로 국민행복 증진과 사회적 책임을 강화하고 남북 대륙철도 연결과 미래 성장동력을 확보하여 철도중심의 생활문화 조성


핵심가치

· 안전(국민안전|안전역량) / 고객(고객만족|직원행복) / 소통(국민소통|노사상생)
- 안전: 안전은 국민을 위한 최고의 서비스이자 핵심가치로서, 첨단 기술력을 기반으로 국민이 안심하는 안전한 철도 구현

- 고객 : 고객의 마음으로 고객이 만족하는 그 이상의 가치를 제공하여 가치 중심의 고객서비스 실현

- 소통 : 소통과 공감의 상생적 노사관계를 정착시켜 함께 성장할 수 있는 기업문화 혁신


비전

· 대한민국의 내일, 국민의 코레일
우리가 추구하는 사람과 세상인, “대한민국”
남북으로 뻗어가는 통일철도와 미래 발전방향인, “내일(來日)”
공기업으로서 코레일이 추구하는 사회적 가치 지향점인, “국민”
대한민국의 철도를 이끌어 나가는 대표기관, “코레일”


인재상

철도산업을 리드하는 창의혁신·글로벌인·전문인


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

코레일 홈페이지(www.korail.com)을 통해 입사지원서를 작성, 제출하며 배수 없이 적격자 전원 필기시험을 시행합니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

필기시험 결과 고득점자 순으로 선발인원의 2배수를 합격시키며, NCS직무능력(문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력)검증을 위해 직무능력 50문항으로 60분의 시간이 주어집니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접시험은 필기 전형을 통과한 인원을 대상으로 코레일 사원으로서의 자세, 마인드, 열정, 발전 가능성 등의 개별 역량을 종합적으로 평가하는 과정입니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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