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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국스탠다드차타드은행, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.29. 조회수 3,009


한국스탠다드차타드은행의 신입사원 채용은 수시채용을 진행합니다. 입사지원은 한국스탠다드차타드은행의 홈페이지(www.standardchartered.com)를 통해 이뤄집니다. 특히 한국스탠다드차타드은행은 소셜 네트워크(페이스북, 블로그 등)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
학사학위 소지한 영어 능통자라면 한국스탠다드차타드은행에 지원 가능합니다. 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 한국스탠다드차타드은행의 글로벌 인재는 입사 후 프로그램에 따라 싱가폴, 말레이시아 등에서 연수가 시작되며 업무 로테이션을 통해 전문성을 키워나갈 수 있습니다. 1~1.5년 간의 로테이션을 마친 후 과장급 이상으로 자신의 분야를 개척해 나갈 수 있는 기회가 부여됩니다. 한국스탠다드차타드은행은 별도의 2014년 하반기 공채 계획이 없으며, 대규모 공채가 아닌 수시채용으로 전환해 부족한 인원을 보충해간다는 계획입니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 주식회사 한국스탠다드차타드은행
영문회사명 | Standard Chartered Bank Korea Ltd
주소 | 서울특별시 종로구 종로 47 SC제일은행 본점
홈페이지 | www.standardchartered.co.kr
대표번호 | 1588-1599
사업종류 | 은행
취급품목 | 대출, 예금, 신용카드 등
매출액(2018년) | 3,266,496(백만 원)
사원수 | 4,236명

1929년 7월 조선저축은행으로 창립되어 1950년 5월 한국저축은행으로 행명을 변경하였습니다. 1954년 1월 조선식산은행(지금의 한국산업은행)의 지점 21개를 추가로 통합하면서 직원과 업무를 이어받았습니다. 1956년 3월 증시에 상장하고, 1958년 12월 (주)제일은행으로 회사 이름을 변경하였습니다. 1958년 8월 우리나라 기업 최초로 업무제안제도를 실시하고, 1959년 3월에는 예금회계기를 도입하였습니다. 1962년 4월 외국환 업무를 개시하였으며, 1981년 제일씨티리스, 1983년 광명투자금융(주) 등을 인수하였습니다. 1990년 일은시스템을 설립했고, 1993년 기준 국내 은행 최초로 3개년 연속 당기순이익을 비롯한 경영평가에서 1위를 기록했습니다. 1994년 상업증권(주)과 상업상호신용금고(주)를 인수하고, 제일종합금융연구소(주)를 설립하였습니다. 1997년 외환위기로 빚어진 IMF 관리체제 아래에서 해외로의 매각절차를 밟게 되었고, 1999년 12월 미국의 투자기관인 뉴브리지캐피탈과 합작계약을 맺었습니다. 2000년 1월 외국인투자기업으로 등록을 하였고, 2005년 4월 영국계 스탠다드차타드은행이 뉴브리지캐피탈로부터 제일은행의 주식 100%를 3조 4000억 원에 인수하였습니다. 2005년 4월 증권거래소에서 상장폐지된 뒤, 같은 해 9월 (주)한국스탠다드차타드제일은행으로 회사 이름을 바꾸었습니다. 2005년 11월 스탠다드차타드은행 서울지점의 자산과 부채 및 영업을 양수하고, 2007년 12월 펀드사무수탁회사인 에이브레인을 인수하였습니다. 2008년 증권사 설립인가를 얻고, 같은 해 10월 아메리칸엑스프레스은행 서울지점의 자산과 부채, 영업을 양수하였습니다. 2009년 신바젤협약에서 요구하는 바젤 2 고급내부등급법(A-IRB) 사용 승인을 획득하였고, 2012년 1월 한국스탠다드차타드은행이라는 새 이름으로 출발하였습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

Here for good(사람들을 위해, 변화를 위해, 늘 함께하기 위해 - 그 약속을 지키기 위해)


핵심가치

신뢰, 창의, 개척정신, 신속·적극, 국제적


비전

한국 최고의 국제적 은행, 고객에게 가장 추천 받는 은행


인재상

- 신뢰(Trustworthy)
- 창의(Creative)
- 개척정신(Courageous)
- 신속·적극(Responsive)
- 국제적(International)


채용포인트

온라인 테스트온라인 등록, 적성검사전화 인터뷰온라인케이스 스터디인터뷰최종 합격


1) 온라인테스트 패스하기

온라인 테스트는 Abstract Reasoning(추상적 사고), Numerical Reasoning(수리)로 진행됩니다.


#인적성후기_더보기


2) 온라인 등록, 적성검사 패스하기

경력사항, 학력사항, 이력서를 온라인으로 등록합니다. 국문 이력서를 작성하는 실수를 범하지 말아야 하며, 상세하게 작성하는 것이 좋습니다.


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3) 인터뷰 패스하기

전화 인터뷰는 해외에서 직접 전화연결을 통하여 진행됩니다. 약 45분간 진행되며, 지원동기 및 포부에 대한 부분과 과거의 경험에 있어 어떻게 업무에 적용시킬 수 있는지에 대해 중점적으로 봅니다.
인터뷰는 그룹면접, 1:1 면접으로 진행되며, 면접은 30분~1시간 정도 소요됩니다. 실무적인 부분을 중점적으로 평가하니 미리 준비하시기 바랍니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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