삼성그룹 신입사원 채용은 연 2회 상반기와 하반기로 나누어 진행됩니다. 입사지원은 삼성그룹 채용사이트 삼성 커리어스(www.samsungcareers.com)를 통해 이뤄지며, 삼성그룹은 계열사가 함께 공채를 진행하기 때문에 희망 계열사 채용동향을 면밀히 살펴보는 노력이 필요합니다. 특히 계열사별로 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
한편 삼성그룹은 2015년 하반기부터 3급 대졸 채용 제도에서 직무적합성 평가를 도입했습니다. SSAT 응시를 하기 전에 서류를 먼저 검토한다는 측면에서, 사실상 서류전형이 다시 부활했다고 볼 수 있습니다. 이에 2015년 하반기 채용부터 삼성그룹의 채용 단계는 기존의 서류제출-SSAT-실무면접&임원면접의 3단계에서, 서류(직무 에세이) - 직무적합성평가 - GSAT - 실무면접 - 창의성면접 - 임원면접의 6단계로 늘어났습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.

회사명 | 삼성엔지니어링(주)
영문회사명 | SAMSUNG ENGINEERING CO.,LTD
주소 | 서울특별시 강동구 상일로6길 26 삼성GEC
홈페이지 | http://www.samsungengineering.co.kr
대표번호 | 02-2053-3000
사업종류 | 정유, 오일&가스 프로세싱, 석유화학, 화공업스트림, 발전, 산업, 환경
취급품목 | 화공플랜트공사, 산업플랜트공사, 토목공사, 건축공사, 환경오염방지시설공사, 산업기계
매출액(2018년) | 5,479,801 (백만 원)
사원수 | 5,358 명

삼성엔지니어링은 삼성그룹의 계열사로 화공 및 산업 플랜트공사, 토목, 건축공사, 엔지니어링 전문업체입니다. 삼성엔지니어링의 전신은 1970년 1월 설립된 코리아엔지니어링으로, 1978년 4월 삼성그룹이 인수하면서 현재의 상호로 변경되었습니다. 1979년 3월 남해화학 요소플랜트를 국내 최초로 일괄도급계약(Lump-Sum Turn Key) 방식으로 수주한 바 있습니다. 또한 1983년 7월 삼성그룹 내 기술 센터로 지정되었으며, 같은 해 12월 컴퓨터 설계시스템을 도입하였습니다.
삼성엔지니어링은 국내뿐만 아니라 해외 플랜트 수주에서도 대규모 프로젝트를 수행하였습니다. 동남아와 중국, 중동 지역을 포함해 동유럽, 아프리카, 중남미 등을 대상으로 정유, 화학, 비료플랜트 수주를 수행하여 전문 엔지니어링 회사로 성장하였습니다. 플랜트 분야 외에도 대기오염방지, 폐기물 소각처리 등의 환경 분야, IT시설, 제철소 등 사회간접 사업에도 참여하고 있습니다.

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인재 · 기술 · 인류공헌
삼성의 존재이유이자 삼성이 추구하는 궁극적인 목적입니다. 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌합니다.

인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구
- 인재제일 (기업은 사람이다. 삼성의 인재에 대한 믿음)
: 삼성은 모든 사람이 각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재이며, 세상을 움직이는 원동력임을 믿습니다.

- 최고지향 (항상 최고를 추구한다.)
: 삼성을 움직이는 의지의 표현삼성의 역사는 국내에서 세계를, 일류에서 초일류를 지향해온 최고 지향의 역사입니다. 항상 최고에 도전하고 세계 최고를 향한 경쟁에서 당당하게 승리하기 위해 노력합니다.

- 변화선도 (늘 변화를 앞서간다. 삼성의 일하는 방식)
: 삼성은 현실 안주를 퇴보로 인식하고, 끊임없이 변화와 혁신을 추구해 온 기업입니다. 삼성은 세계시장을 리드하고 변화를 선도하는 기업이 되기 위해 노력합니다.

- 정도경영 (누가 뭐래도 바른 길을 간다. 삼성인의 마음가짐)
: 삼성은 부정 없는 깨끗한 조직풍토를 유지해 왔으며, 비즈니스에서도 정정당당하게 경쟁하고 있습니다. 삼성은 사회로부터 신뢰받는 영속기업이 되기 위해 더욱 노력할 것입니다.

- 상생추구 (나보다 남을 먼저 생각한다. 삼성의 기본 철학)
: ‘고객, 종업원, 협력업체, 주주, 국가·지역사회 그리고 인류 모두의 이익에 기여하는가’를 먼저 생각하는 상생정신으로 나눔경영, 녹색경영 등 기업의 사회적 책임을 수행합니다.

Creative Engineering Solution Provider

강한 소속감, 동료애, 윤리의식, Professionalism
- 강한 소속감 : 회사에 대한 강한 소속감을 지니고 있는 인재
- 동료애 : 깊은 동료애를 발휘할 줄 아는 인재
- 윤리의식 : 높은 윤리의식을 함양한 인재
- Professionalism : Professionalism을 갖춘 최고의 인재를 양성한다.\

서류 전형 ▶ 필기 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였습니다. 그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가했습니다.

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2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 3급 신입채용부터 GSAT를 도입했습니다. 기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 앞으로는 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)로를 실시했습니다. 그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증 할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경된 것입니다.

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3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 2015년 하반기 면접전형부터는 창의성면접이 새로 도입되었습니다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@