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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 신세계, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.30. 조회수 1,858


대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지(job.shinsegae.com)를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다. 지원직군은 Corporate Support(경영지원) · Merchandising(매입) · Retail Management(매장관리) 3가지입니다. 한편 신세계는 Professional Internship 수료자를 대상으로 신입사원 채용을 하고 있습니다. Professional Internship 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 되므로 참고하시기 바랍니다.


기업개요

회사명 | (주)신세계
영문회사명 | SHINSEGAE CO.,LTD
주소 | 서울특별시 중구 소공로 63 (충무로1가) 신세계백화점건물 (주)신세계
홈페이지 | www.shinsegae.com
대표번호 | 1588-1234
사업종류 | 패션사업, 해외사업, 유통사업
취급품목 | 의류, 식품, 해외명품, 가전, 스포츠
매출액(2018년) | 1,739,327(백만 원)
사원수 | 60,000명

신세계의 전신은 1955년 12월 세워진 동화백화점으로, 1963년 7월 삼성계열사인 동방생명이 인수하면서 같은 해 11월 신세계백화점으로 상호를 변경하였습니다. 1983년 6월 웨스틴조선호텔을 인수했으며, 이듬 해 5월 영등포점을 개점하였습니다. 이마트가 개점되면서 1990년대 국내 대형 할인점 시대를 열었으며, 1994년 4월 부산 웨스틴조선비치호텔을 인수하였습니다. 1996년 12월 국내 할인점 최초로 신세계이마트 물류센터를 열었으며, 2001년 3월 (주)신세계로 상호를 변경하였습니다. 그리고 2008년 12월 신세계마트(월마트코리아)를 흡수 합병하고, 2009년 3월 센텀시티백화점을 개점하였습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

· 외부
고객, 불만, 기회 : 외부로 부터의 성장 방법
- 고객의 불만을 인지하고 대응
- 변화와 성장의 기회를 찾음

· 내부
관습 타파 : 내부로 부터의 성장 방법
- 전례답습, 적당주의, 현실안주 등 성장을 가로 막는 자세와 태도를 지양
- 창의적이고 도덕적인 기업문화 구축

· 추구방법
지속 성장 혁신 : 가치를 더하는 성장의 추구
- 성장을 위해 변화하여 가치를 더함


핵심가치

1. Customer
> 기업의 존재 이유이며 모든 생각의 출발점
> 3분류 고객
찾아와 주시는 고객, 파트너인 협력회사, 내부고객인 임직원
> 고객 행복을 위해 존중과 헌신이 필요

2. Fashion
> 새롭고 세련된 사고와 태도
> 감성과 창의를 통해 항상 새롭고 세련된 MD, 서비스, 문화, 시스템 도입
> 최고의 전문가

3. Pride
> 고객 Pride
나의 라이프스타일을 책임져주는 기업, 나를 행복하게 해주는 기업
> 임직원 Pride
긍지와 열정, 진정한 신세계의 주인


비전

VISION 2023 : 고객의 행복한 라이프 스타일을 디자인하는 브랜드 기업
- 고객 생활 전반에서 다양한 관계를 맺고 이를 통해 고객에게 행복을 가져다 주는 기업
- 신세계가 이루고자 하는 궁극적인 목표로, 신세계라는 브랜드가 고객 삶의 한 부분으로 자리매김 하는 것

확고한 지역 1번점 구축 : 신세계가 선도해 온 차별화된 럭셔리 백화점을 복합 · 타운형 점포 및 지역 밀착형 점포로 업그레이드

사업 포맷 다각화 : 보다 많은 고객에게 신세계의 가치를 제공하기 위해 다양한 형태의 유통 포맷을 전개

컨텐츠 혁신 : 의식주 충족을 뛰어넘어 Total Lifestyle Store로 진화하기 위한 신세계만의 차별화된 가치 제공

조직 문화 혁신 : 도전, 소통, 전문성을 지향하는 기업문화를 바탕으로, 임직원에게 최상의 처우 제공 및 최고의 자부심 함양

선진 수익구조 설계 : 안정적 재무구조 확보와 함께, 지속 성장을 위한 투자 선순환 체계 구축


인재상

- 머리 : 신세계인의 판단기준 = 고객
고객을 존중하고 고객행복을 위해 헌신하는 인재
고객을 존중하며 모든 활동의 초점을 고객에 둔다.
고객의 다양한 라이프스타일을 끊임없이 관찰하고 탐구한다.
고객가치 제공을 위해 헌신적으로 노력한다.

- 마음 : 비전을 향한 에너지 = Pride
자신의 일에 긍지를 느끼고 열정적으로 일하는 인재
자신의 일에 소명의식과 긍지를 가진다.
열정적으로 업무에 임하여 탁월한 성과를 창출한다.
회사의 비전을 공감하고 개인의 성장과 회사의 발전을 함께 추구한다.

- : 일하는 방식, 경쟁력 = Fashion
앞선 감각으로 창의적인 변화를 주도하는 인재
언어, 옷차림, 행동에서 품위와 세련됨을 유지한다.
항상 새로운 가능성에 대해 열린 자세로 받아들인다.
창의적인 도전을 통해 자신의 분야에 최고의 전문가가 된다.


채용포인트

서류 전형면접 전형인턴십 전형최종면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.


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#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

신세계의 대졸신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성됩니다. 다양하고 내실있는 면접과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발합니다.

- 1단계 : 기초소양 검증
심층면접 : 지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로, 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행됩니다. 토론면접 주어진 주제에 대한 그룹 토론과정을 관찰함으로써 커뮤니케이션 스킬, 팀워크, 회사적합도 등을 평가합니다.
※ 1단계에서는 면접을 대기하는 동안 인성검사가 병행됩니다.

- 2단계 : 직무능력 검증
Dream Stage (직무오디션 면접) : 신세계 그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접, Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접입니다. 사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한없이 발표물을 준비합니다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을 해당직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가 받습니다.

- 3단계 : 종합평가
임원면접 : 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접입니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기


3) 인턴십 패스하기

신세계의 대졸신입채용 지원자는 회사 고유의 인턴십 과정인 Professional Internship을 수료해야 합니다. 강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아닌, 지원한 직무를 실제로 체험함으로써 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무중심(Professional)의 인턴십 과정을 7주간 경험합니다.



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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