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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 퍼시스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.29. 조회수 1,584


퍼시스는 매년 상반기와 하반기 신입사원 공채를 진행하고 있습니다. 예외로 2013년 상반기의 경우 공채가 진행되지 않고 일부 계열사 신입 수시채용만 진행되었습니다. 공개채용의 경우 퍼시스 계열사 간 통합채용 형태로 보통 연구, IT, 기술, 영업, 물류, 관리 등에서 총 00명을 채용하며, 이러한 채용 규모와 모집 직군은 매년 경기동향과 필요 인력에 따라 달라질 수 있습니다. 자격요건은 4년제 대학 및 대학원 졸업예정자 또는 기졸업자는 응시 가능하며, 주요전공자와 국가보훈대상자, 관련 자격증 소지자는 우대하는 등 각 분야별로 우대사항이 있으니 홈페이지를 통해 참고해 주시기 바랍니다. 퍼시스는 평소에도 공채와 함께 수시채용을 자주 실시하기 때문에 입사를 희망하는 지원자는 채용공고를 자주 확인하는 습관이 필요합니다.


기업개요

회사명 | 주식회사 퍼시스
영문회사명 | FURSYS INC.
주소 | 서울특별시 송파구 오금로 311 (오금동)
홈페이지 | www.fursys.com
대표번호 | 02-443-9999
사업종류 | 사무, 가정용 가구 제조업, 물류 및 시공서비스
취급품목 | 책상, 의자, 캐비닛, 칸막이 등
매출액(2018년) | 315,669(백만 원)
사원수 | 207명

퍼시스는 1983년 한샘공업으로 싱크대 상판 납품으로 시작하였습니다. 1984년 한샘건축연구소와 통합하였고 1987년 한샘퍼시스, 1995년 퍼시스로 상호를 변경했으며 1996년 유가증권시장에 주식을 상장했습니다. 퍼시스는 사무용 가구에 주력해왔으며, 전국 200여 개의 전문유통 대리점을 구축하고 세계 40여 개국에 FURSYS 자체 브랜드로 수출하고 있습니다. 1989년에는 업계 최초 정부인증 가구디자인연구소를 설립하였고, 이후 업계 최초로 3대 디자인상을 석권하며 국내에서만이 아니라 해외에서도 디자인의 우수성을 입증 받았습니다. 1998년 9월 가정용 가구전문 기업 (주)일룸을 설립했으며, 2003년 4월 교육가구 전문 브랜드 ‘팀스’를 출시했고, 2007년 1월 의자전문 기업 시디즈를 세웠습니다. 2005년 6월 전 품목에 대하여 환경마크 인증을 획득하였고 2010년에는 교육가구 및 교육기자재 부문을 인적 분할하여 팀스를 설립하였습니다. 현재 대한민국 1000대 기업 중 505개 기업의 사무용 가구를 납품했을 뿐 아니라 인천국제공항, KTX, 도서관, 병원, 관공서까지 다양한 공공시설에 이르기까지 다양한 부분에 납품하고 있는 대한민국 대표 가구기업입니다.


#기업정보_더보기


경영이념

디자인경영, 품질경영, 환경경영, 윤리경영


핵심가치

사람 : 모든 구성원의 정예화를 추구하며, 개인과 회사가 동반 성장해 나아간다.
공생 : 대리점 및 협력업체는 우리의 가치를 실현하기 위해 공생해야 하는 동업자로 인식한다.
윤리 : 바른 길이 가장 빠른 길이라는 신념으로 제도적, 윤리적 규범을 솔선수범하여 준수한다.
제품 : 고객이 꼭 사고 싶은 제품을 약속된 품질로 제공한다.
업무 : 단순화, 표준화, 전문화로 대표되는 경영 합리화를 조직 전반에 폭넓게 체질화한다.
재정 : 사업에서 반드시 이익을 창출하고, 건전한 재무구조를 전제로 사업을 발전시킨다.


비전

직원에게 pride를 주는 자랑스런 기업
고객에게 사랑 받는 멋진 기업
국민에게 희망을 주는 국민기업


인재상

“존중하고 배려하는 기업문화”
직원을 존중하고 동료간에 서로를 배려하는 기업문화를 정착시키고 노력한 만큼의 성과배분 및 보상을 실시하고, 회사와 직원이 함께 성장할 수 있도록 전략적인 관점에서 다양한 인사제도를 시행하고 있습니다.

1. 글로벌 역량
유연한 사고와 학습역량을 토대로 글로벌 무한 경쟁 시장에서 승리할 수 있는 인재
2. 창의성
현상에 대한 냉철한 판단을 토대로 창의적인 사고를 통해 문제를 해결하는 인재
3. 리더십
일에 대한 열정과 전문성을 바탕으로 개인과 회사의 동반 성장을 이끌어내는 인재


채용포인트

서류 전형실기 전형 및 1차 면접인턴실습2차 면접 전형3차 면접 전형최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형을 통해 지원자가 퍼시스의 인재상에 적합한지를 검토하며, 자기소개서는 서류전형 자료 중 가장 비중이 높은 부분이므로 성실하게 기재해야 합니다.


#합격자소서_더보기


2) 실기전형 패스하기

해외영업 관련 및 디자인 분야 지원자는 소정의 실기전형을 1차 면접 이전에 시행하게 됩니다. 우선, 해외영업 지원자의 경우 실무진 중심의 영어면접을 진행하게 되며, 개인별 전공에 따라 중국어, 일본어 등도 면접심사의 대상이 됩니다. 디자인 분야 지원자의 경우 관심 분야(사무가구, 생활가구, 의자)에 따라 드로잉 실기시험을 실시합니다. 시간 내 디자인 후 Presentation을 실시하며, 시험 시간은 1시간 30분~2시간 정도 부여됩니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차면접은 기본실무능력 및 잠재력을 검증하며, 1차면접에 합격한 지원자들은 4주간의 인턴기간을 거친 후 2차면접과 3차면접을 보게 됩니다.
2차면접은 인성과 회사 적응성 등을 3차면접은 경영진의 종합 면접을 통해 최종 평가가 이루어지는 단계입니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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