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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 기아자동차, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.30. 조회수 3,286


현대차그룹은 2000년부터 대졸 신입 공채에서 학점, 영어 성적, 전공의 제한을 없앤 바 있습니다. 2013년부터는 입사지원서에 사진을 제출하지 않으며 부모님 주소, 제2외국어 구사능력, 고교 전공 표시란 등 일부 항목을 삭제하고 수상내용, 동아리 활동 항목란을 간소화하여 지원서 작성항목을 28개에서 20개로 줄였습니다. 1차 면접에서는 학연이나 지연, 혈연 등의 연고 관계가 개입되는 것을 막기 위해 100% 블라인드로 면접을 진행합니다. 또한 경제적 어려움 때문에 상대적으로 외국 경험 등의 스펙을 쌓기 어려운 저소득층 학생들의 취업 기회를 확대하기 위해 국가장학생 중 기초생활수급대상자들을 별도 심사해 우대하는 제도를 최초 도입합니다. 기아자동차 채용의 큰 특징은 지원 직무의 성격에 따른 요구 역량을 평가하고 그에 맞는 적합 인재를 선발하기 위해 K, I, A인재군으로 구분해 맞춤 전형으로 진행된다는 점입니다.


기업개요

회사명 | 기아자동차(주)
영문회사명 | KIA MOTORS CORPORATION
주소 | 서울특별시 서초구 헌릉로 12 기아자동차
홈페이지 | pr.kia.com
대표번호 | 080-200-2000
사업종류 | 승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업
취급품목 | 승용차, 버스, 승합차, 특수자동차
매출액(2018년) | 54,169,813(백만 원)
사원수 | 35,665명

기아자동차는 1944년 12월 21일 경성정공으로 설립된 뒤 1952년 우리나라 최초의 국산 자전거인 3000리호를 출시하고 기아산업(주)으로 상호를 변경하였습니다. 1962년에 일본 마쓰다자동차와 기술제휴로 생산한 배기량 356cc의 3륜 화물차 K-360은 삼륜차 등의 별명을 얻으며 다양한 용도로 사용되었습니다. 1973년 6월 주식을 상장하였고, 1974년 마쓰다자동차가 생산한 파밀리아의 차체를 바탕으로 최초의 국산 승용차 브리사를 탄생시켰습니다. 1976년 10월 아시아자동차공업(주)을 인수하였고, 1981년 정부로부터 중소형화물차 및 버스 전문 생산 업체로 지정받았습니다. 당시 봉고 트럭을 개조해 내놓은 소형 승합차 봉고 코치는 어려웠던 기아산업을 회생의 길로 이끌고 봉고 신화를 창조하였습니다. 이후 승합차 베스타, 소형 승용차 프라이드 등을 출시하였고 1990년 3월 지금의 상호로 변경하였습니다.

1998년 10월 국제입찰에서 현대자동차(주)에 낙찰되어 현대그룹에 인수되었습니다. 2000년 8월 현대그룹에서 계열 분리되어 현대자동차(주)와 함께 현대자동차그룹에 편입되었습니다. 2002년 북미시장에서 성공을 거둔 SUV(스포츠형 다목적 차량) 소렌토 출시를 시작으로 고급 세단 오피러스, 소형 승용차 프라이드 등을 선보였고, 승용차와 RV(레저용 차량)뿐 아니라 상용차 · 택시 · 버스 · 특장차 · 장애우용 자동차 등도 생산하고 있습니다. 주요 사업분야는 각종 자동차와 수송용 기계기구, 군용차량, 각종 기계설비와 공구, 각종 중기, 각종 엔진과 동 부분품의 제조 및 판매입니다.


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경영이념

창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다.


핵심가치

고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향


비전

· 더 나은 미래를 향한 동행
현대자동차그룹은 2011년 “인간 존중 및 환경친화적 경영을 실천하여 최상의 가치를 창출하고 이해관계자들과 조화로운 성장을 추구한다.”는 새로운 비전을 수립하였습니다. 그룹 전 계열사는 같은 비전을 위해 협력하면서 고객에게 새로운 가치를 제공하는 세계 최고 수준의 자동차 전문그룹을 만들어갈 것입니다. 그리고 우리 모두의 역량을 결집해 만들어낸 더 큰 가치의 환원을 통해 협력사와 지역사회의 건전성을 높이고 인류의 지속가능성을 유지하는 책임 있는 자세로 글로벌 기업의 본분을 실천하겠습니다.

· 자동차에서 삶의 동반자로
인간중심적이고 환경친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.
기아자동차는 이동을 위한 수단에서 삶의 공간으로 진화한 자동차의 새로운 가치에 부합하는 제품과 서비스로 비전을 실현해 나가겠습니다.


인재상

· Kreate, Innovate, Act, Navigate
Kreate: 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가
Innovate: 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가
Act: 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가
Navigate: 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가


채용포인트

서류 전형인적성검사 전형실무면접 전형임원면접 전형최종 합격


1) 인적성검사전형 패스하기

인적성 검사는 업무 수행 시 필요한 다양한 인지적 특성들을 종합적으로 측정하는 적성검사와 개인의 인성 특성을 파악하기 위한 인성검사로 구성되어 있습니다. 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드 인재상에 맞는 현대자동차 그룹의 인재를 선발하기 위한 목적을 두고 검사를 실시합니다. 특히, 타 기업과 비교할 때 실무에 대비한 정보추론 등을 실시하고 있다는 점이 특징입니다. 또한, 시기에 따라서 공간지각과 도식이해 중 하나를 실시하는 등 실시하는 시기에 따라 유동성이 있는 검사입니다. 지적능력을 평가하는 내용 외에도 인성검사나 역사에세이와 같은 지원자의 인성과 소양을 알아보고자 하는 검사도 포함이 되어 있습니다.


#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

실무면접
기아자동차의 실무면접은 블라인드 면접으로 실시되며, 실무진으로 구성된 면접위원들이 세분화된 질문을 통해 역량을 평가합니다. 실무진 면접은 면접관2명으로 이루어진 다대인면접으로, 직무역량을 중심으로 평가합니다. 토론면접은 6명이 1조를 이루며 준비시간 30분, 진행시간 30분 동안 문제상황을 제시받고 3가지 대안 중에 한가지를 택해 토론해야 합니다. 영어 면접은 원어민 2명으로 이루어진 다대일 면접으로, 자기소개, 사진, 도표 설명 등을 하는 기본 회화 수준으로 진행됩니다.

임원면접
임원면접은 면접관 3명과 면접자 4~5명으로 이루어진 다대다면접으로, 인성면접과 함께 이루어집니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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