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기업분석보고서

기업분석보고서 1. SK커뮤니케이션즈, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.29. 조회수 1,700


SK그룹의 신입사원 채용은 년 1~2회 정기적으로 공개모집·채용을 진행합니다. 입사지원은 SK그룹 채용사이트인 SK Talent Portal(www.skcareers.com)을 통해 이뤄지며, SK그룹의 채용 기본일정 및 모집공고는 그룹 공동으로 진행하고 있습니다.
공인 영어 Speaking Test 성적(BULATS, 토스, 오픽, G-Telp Speaking Test 중 택 1)을 보유한 취업준비생이라면 누구나 SK그룹에 지원 가능합니다. 국내 지원자의 경우 유학/해외체류 경험 유무에 관계없이 공인 영어 Speaking Test 성적을 제출해야 하므로 숙지하시기 바랍니다. 기타 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 한편 2014년 상반기부터 SKCT에 역사영역을 도입하기로 하였습니다. 기존 인지/실행/심층 역량에 대한검사와는 별도로 ‘역사’ 영역의 10문제(객관식)를 출제할 계획입니다. 평소 역사에 대한 관심을 가지고 있으며, 정규 교과 과정에서 다루는 수준의 내용을 이해할 수 있으면 어렵지 않게 풀 수 있는 난이도로 출제할 계획이므로 참고하시기 바랍니다. 디자인 직군의 경우 디자인 관련학과 전공자여야 하며, 디자인 포트폴리오 제출이 필요합니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | SK커뮤니케이션즈 주식회사 (약칭, SK컴즈)
영문회사명 | SK communications Co., Ltd.
주소 | 서울특별시 중구 소월로2길 30 T타워
홈페이지 | http://www.skcomms.co.kr
대표번호 | 1599-7983
사업종류 | 검색포털, 메신저, 소셜 네트워크 서비스
취급품목 | 네이트, 싸이메라, 네이트온 등의 서비스 (광고 및 컨텐츠)
매출액(2017년) | 47,546(백만 원)
사원수 | 300명

에스케이커뮤니케이션즈㈜는 대한민국 인터넷 서비스 기업입니다. 검색 포털 네이트, 소셜 네트워크 서비스 싸이월드, 인스턴트 메신저 네이트온, 모바일 사진편집/공유 애플리케이션 싸이메라, 및 폐쇄형 모바일 SNS 데이비 등을 제공하고 있습니다. 1996년 9월 19일 ㈜지식발전소로 설립하였으며, 1997년 3월 도시생활문화정보를 제공하는 시티스케이프 사이트를 개설하고 11월에 부설 정보통신연구소를 설립하였습니다. 1999년 11월 ㈜코난테크놀로지와 검색엔진 엠파스를 공동 개발하였으며, 2003년 11월 7일 코스닥에 상장 및 매매개시 되었습니다. 2005년 3월 11일, 서비스명과 동일한 ㈜엠파스로 상호를 변경하였으며, 2006년 10월 에스케이커뮤니케이션즈(주)에 피인수되어 자회사로 편입되었습니다. 2007년 6월 에스케이커뮤니케이션즈(주) 합병이 결의되어 11월 2일, 에스케이커뮤니케이션즈(주)를 피흡수합병하며 현 상호로 변경하였습니다.
2009년 4월 출판사업부문을 이투스에 영업양도하였고, 7월에는 계열사인 ㈜에스케이아이미디어로부터 쿠쿠(미니라이프) 사업부문을 인수하였습니다. 같은해 8월 스피쿠스 사업부문을 ㈜스피쿠스에 양도하였으며, 9월에는 SNS용 오픈마켓 앱스토어를 개설하였습니다. 2011년 매출액 2,621억원 및 영업이익 54억원을 기록하였으며 2013년 1월 이글루스를 ㈜이글루스로 영업양도하였습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

“SKMS”(SUPEX추구, 인간위주 경영, 시스템경영)
SKMS는 SK 고유의 기업문화 및 경영이념, 경영기법을 체계적으로 정리한 것으로, 1979년 구성원의 합의를 통해 제정된 SK만의 경영 철학이자 경영 시스템입니다.


핵심가치

· 컴즈 WAY
Willing to act : 자발적이고 적극적으로 행동하자.
Attractive to customer : 매력적인 서비스를 만들자.
Yes to challenge : 기꺼이 도전하자.


비전

혁신 서비스에 대한 도전, 끊임없는 Global 추구, 1위 서비스로의 집중과 확장으로 진정한 Global 강자가 되겠습니다.


인재상

꺼지지 않는 열정과 밝게 빛나는 창의성을 갖고 혁신적이고 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 사람

-Passion
자기가 하는 모든 일을 적극적으로 열심히 수행하는 사람.
일에 대해 몰입할 수 있는 사람.
인터넷 관련 분야에 관심이 많고 이 분야를 발전시키는 일에 재미와 보람을 느끼는 사람.

-Creativity
새로운 아이디어를 창출해 낼 수 있는 능력을 갖춘 사람.
기존 서비스의 틀에 얽매이지 않고 사고할 수 있는 사람.
서비스, Unser Interface, 디자인, 기술 등이 창의적인 사람.

-Innovation
어떤 일이든지 새로운 분야와 새로운 방식을 찾아서 더 좋은 방향으로 해결하려고 하는 사람.
급변하는 인터넷 산업에 빠르고 능동적으로 대처할 수 있는 사람.


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다. 특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다. 또한 서류전형시 공인자격증에 따른 가점은 부여하지 않습니다. 다만 관계회사에 따라서 특별한 자격 보유자 등의 수요가 있을 수 있으므로 서류전형 합격자 선발 시 중요한 의사결정 자료가 될 수 있습니다. 그리고 국제화 능력이 점점 강조되면서, 영어/중국어 등 외국어 점수가 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있는 참고자료로 활용 가능하나, 외국어 공인점수만을 기준으로 합격/불합격을 결정하지는 않습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입한 이후, 객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다. SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내일 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)로 구성되어 있습니다. 추가로, 지원자의 대한민국 역사에 대한 올바른 이해 여부를 살펴보기 위해 2014년 상반기부터 SKCT에 역사영역을 도입하기로 하였습니다. 기존 인지/실행/심층역량과는 별도로 출제할 계획입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

SK는 면접전형에서는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 방식을 활용하고 있습니다. 1차 면접은 실무면접으로, 그룹면접으로 이루어집니다. 지원자가 한 프로젝트에 관해 업계 관련 지식이 있는지 확인합니다. 대상자 별, 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다. 직무에 따라서 필요할 경우 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 진행되고 있습니다. 2차면접에서는 임원면접으로 그룹면접으로 이루어집니다. ,포트폴리오가 있을 경우 포트폴리오에 대한 설명을 철저히 준비해야 합니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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