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기업분석보고서

기업분석보고서 1. LG전자, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 2,053


LG그룹은 2014년 상반기 까지는 그룹 차원이 아닌 계열사 단위로 인재를 선발하였기 때문에, 각 계열사 홈페이지의 인재채용 메뉴를 통해 지원 가능하였습니다.
하지만 2014년 하반기부터 LG그룹은 신입공채부터 기존 각 계열사별로 진행했던 채용을 통합해 진행하기로 하였습니다. LG인적성검사 실시기업에는 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG생명과학, LG생활건강, LG하우시스, LG유플러스 등의 계열사가 포함됩니다. LG그룹은 신입 공채 시 최대 3개사(기존 2개)까지 중복지원 가능하며 이때 인적성검사는 단 한번만 치르게 됩니다. 다만 계열사별 채용규모 및 지원자의 수준에 따라 하나의 결과라도 응시 회사별 필기 합격 여부는 달라질 수 있습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.

2015년 상반기부터 홈엔터테인먼트(HE), 모바일커뮤니케이션(MC), 생활가전(H&A), 자동차 부품(VC) 등 각 사업본부를 비롯해 최고재무책임자(CFO), 최고기술책임자(CTO), 한국영업본부 등의 부문에서 신입사원을 채용했습니다. MC사업본부 일부와 CFO를 제외한 전 분야에서 연구개발(R&D) 직군을 중점 채용했습니다. LG전자는 연구개발 직군 채용에 있어 전공 능력을 철저하게 검증했습니다. 공학인증제 이수 지원자도 우대했습니다. 한국공학교육인증원이 주관하는 공학인증제는 관련 교육 프로그램을 이수한 졸업생이 실무에 효과적으로 종사할 준비가 돼 있음을 인증하는 제도입니다.

LG전자는 또 지난 2013년부터 R&D직군 가운데 소프트웨어 분야의 전공 능력을 보다 면밀히 검증하기 위해 소프트웨어지필시험과 개별심층면접(In-depth Interview)을 도입·활용 중입니다. 2015년 상반기 LG전자의 두드러진 채용 특징은 우선 입사지원서 상 공인 어학성적이나 자격증은 해당 역량이 필요한 직무 지원자의 경우에만 입력하면 되었습니다. 수상경력이나 어학연수, 인턴, 봉사활동 등 스펙 관련 입력란은 없습니다. 또 주민등록번호나 사진, 가족관계, 현주소 등의 입력란이 없습니다. 지원자의 개인정보 보호와 채용 상 반드시 필요한 정보가 아니면 받지 않겠다는 차원의 조치였습니다. 대신 자기소개서를 통해 지원하는 직무에 대한 관심이나 직무 관련 경험·역량 등을 상세히 표현하도록 했습니다. 인적성 검사의 경우 인성검사인 LG Way Fit Test와 적성검사로 구성되었습니다. 인성검사는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업적 적합도를 확인했습니다.

적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가입니다. 언어 이해와 언어 추리, 수리력, 도형 추리, 도식적 추리 등으로 구성됐습니다. 2014년 하반기부터 한국사, 한자 등이 포함된 인문역량 평가 부문을 신설했습니다. 지원자가 평소 한국사와 한자에 보다 넓은 관심을 갖도록 유도하기 위한 조치였습니다. 전공 분야와 인문학적 소양의 결합을 통해 창의적으로 융합할 수 있는 통합적 사고 능력을 갖추었는지를 알아보기 위한 차원입니다.


기업개요

회사명 | LG전자(주)
영문회사명 | LG ELECTRONICS INC.
주소 | 서울특별시 영등포구 여의대로 128 LG트윈타워
홈페이지 | http://www.lge.co.kr
대표번호 | 02-3777-1114
사업종류 | 홈 어플라이언스 & 에어 솔루션, 모바일 커뮤니케이션즈, 홈 엔터테인먼트, 비히클 컴포넌츠
취급품목 | 스마트폰, 웨어러블, 태블릿, 모바일 액세서리, LED TV, 울트라 HD TV, 스마트 3D TV, 모니터/PC, AV, 평판 디스플레이, 오디오 기기, 비디오 기기, 모니터/PC, 상업용 디스플레이, 보안 시스템, 텔레매틱스, AVN (Audio, Video, Navigation), 에어컨, 냉장고, 세탁기, 광파오픈, 청소기, 공기청정기, 제습기, 에어워셔
매출액(2018년) | 61,341,664 (백만 원)
사원수 | 39,765 명

LG전자는 1958년 설립된 금성사에서 시작되어 1959년 국산 라디오 개발, 66년 국내 최초 흑백 TV 생산 등을 생산하며 성장해왔습니다. 1970년대에는 기업공개 및 신제품 개발을 위한 투자, 영업망 정비, 생산기지 전국으로 확대 등 지속적인 성장을 위해 노력했으며 1978년에는 수출 1억 달러를 돌파하기도 하였습니다. 90년대에 들어서는 유럽과 중국, 이집트 등 아시아 및 아프리카 지역에도 현지공장을 설립하였으며 1995년 LG로 사명을 변경하여 지금의 LG전자가 되었습니다. 이후 냉장고, 에어컨, 휴대폰, 디지털 TV 등의 분야에서 세계적인 기술력을 갖추고 세계의 LG로 뻗어나갔으며, 현재에는 기술력과 더불어 세계적인 디자인과 브랜드 가치를 제공하며 세계인들의 사랑을 받는 글로벌 기업으로 자리잡았습니다.


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경영이념

정도경영
윤리경영을 기반으로 꾸준히 실력을 배양해 정정당당하게 승부하는 LG만의 행동양식

- 고객을 위한 가치창조
고객에게 정직 / 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준한 이노베이션으로 실력 배양
- 인간 존중의 경영
공평한 기회 제공 / 능력 업적에 따라 공정하게 대우


비전

지속가능경영 비전

지속가능한 성장을 하기 위한 첫걸음은 스스로 시장 생태계의 건강한 생명체가 되고, 나아가 제품과 서비스 등 모든 경영 활동 전반에서 시장 생태계의 건강을 도모하는 것.
LG전자가 속한 지역사회를 돌아보고 소외계층이 자립할 수 있도록 앞장서는 것.
다양한 이해관계자들과 끊임없이 소통하며 신뢰 관계를 구축하는 것.


인재상

LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람

- 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
- 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
- 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
- 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

이력서를 바탕으로 지원 분야에 해당하는 필요 역량을 갖추었는지를 판단합니다.


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2) 필기전형 패스하기

LG인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하기 위해 도입된 검사입니다. 크게 LG Way에 맞는 성격적인 적합도를 확인하기 위한 인성검사(LG Way Fit Test)와 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적추리 등을 통해 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 적성검사로 구성됩니다. LG 인적성검사를 실시하는 기업은 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG생명과학, LG생활건강, LG하우시스, LG유플러스 등의 계열사가 포함됩니다.

LG그룹은 신입 공채 시 최대 3개사까지 중복지원 가능하며 이때 인적성검사는 단 한번만 치르게 됩니다. 다만 계열사별 채용규모 및 지원자의 수준에 따라 하나의 결과라도 응시 회사별 필기 합격 여부는 달라질 수 있습니다. 그리고 직무지필시험을 통해 기본적인 직무 능력을 갖추었는지 평가합니다. S/W 직무지필시험과 H/W, 기구 직무지필시험으로 나뉩니다. S/W 직무지필시험은 C, JAVA 프로그래밍 관련 검사이고, H/W, 기구 직무지필시험은 전공과목 관련 검사입니다.

인/적성검사 결과와 더불어 지원자의 자기소개서 등을 종합적으로 평가하여 개인의 가치관이 LG전자가 지향하는 인재상과 얼마나 일치하는가를 검증합니다. 또한 선택한 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 잘 갖추고 있는가와 다양한 경험을 토대로 자기개발을 해왔는가를 종합적으로 평가하여 면접 대상자를 선발합니다.


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3) 면접전형 패스하기

LG그룹의 면접은 지원서에 작성된 내용을 토대로 지원자가 갖추고 있는 기본 역량 및 자질을 확인하고자 하는 과정입니다. 직무/인성에 걸쳐 다양한 모듈을 통해 지원자를 종합적으로 평가합니다. 직무 면접은 직무 지식 및 직무 적합도를 검증합니다. 인성 면접은 LG Way Fit/태도/자세 등 인성 항목을 검증합니다. 그러므로 지원 단계부터 회사별 전형 방법을 미리 숙지하여 대비할 필요가 있습니다. LG그룹이 신입사원에게 가장 바라는 점은 신입다운 패기와 지원한 회사와 직무에 대한 관심과 열정인 만큼 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 경험과 자신감 있는 모습을 어필한다면, 면접에서 보다 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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