금호건설은 연 1회의 공개 채용을 통해 신입 사원과 경력 사원을 모집하며, 부문별 추가 인력이 필요할 경우 수시 채용을 실시한다. 매년 채용을 실시하는 직무에는 차이가 있으나, 보통 신입 사원의 경우 ▲토목시공 ▲플랜트(기계) ▲플랜트(건축) ▲경영관리 등의 직무에 지원 가능하다. 각 직무 관련 전공자에 한해 지원이 가능하며, 관련 자격증을 소지할 경우 우대한다. 경력 사원은 신입 사원과 비교해 지원 가능한 직무의 폭이 넓으며, 필수 경력 기간을 반드시 채워야 한다는 제한이 있다.

금호건설, 기업 개요

금호건설은 1967년 설립된 후 도심공항터미널, 아셈 컨벤션 센터, 인천국제공항, 광주광역시 신청사 등의 국가기반시설의 설립을 주도해왔다. 특히 공항시설 분야에서는 타의 추종을 불허할 만큼 독보적인 기술력과 공사 경험을 보유하고 있는 기업으로 이름이 높다. ‘어울림’이라는 아파트 브랜드를 통해 국내 주택 안정화에 기여했으며, 최근 신재생에너지 및 환경설비 산업에서 두각을 보이고 있다. 2002년 3월 국내 하수처리시설 건설기술인 KIDEA 공법을 선보이며 첫 장영실상을 수상한 데 이어, 폐기물을 활용해 바이오가스를 생산하는 등 탄소중립 트렌드에 꼭 맞는 기술력과 사업 운영으로 주목받고 있다.

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금호건설, 인재상

성실하고 부지런한 사람

연구하고 공부하는 사람

진지하고 적극적인 사람

1. 서류 및 인적성 검사 패스하기

금호건설에 입사를 희망하는 지원자는 기업이 공고한 기간 내 채용 홈페이지에 접속해 온라인으로 입사 지원서를 접수해야 한다. 지원서 작성 시 본인의 적성과 역량에 따라 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 접수하면 된다. 신입 사원과 경력 사원 모두 해당 직무 관련 전공자여야 한다. 자신의 전공이 어떤 직무에 적합한지 궁금하다면, 금호건설 채용 홈페이지에 마련된 ‘직무 가이드’를 참고하도록 한다. 전공과 학과에 따라 지원 가능한 직무가 분류된다.

아울러 금호건설은 채용 홈페이지 내에 채용과 면접에 필요한 ‘입사 꿀TIP’ 영상을 업로드해 놓았다. 자기소개서에 쓰면 좋을 만한 내용부터 면접에서 어떤 질문들이 제시되는지를 선배들이 직접 답변해 둔 영상이니 지원서 작성 전에 시청하면 도움이 될 것이다. 또한 금호건설의 인재상을 참고해 세 가지 분류 중 자신이 어디에 속하는지를 정하고 이를 가장 잘 보여줄 수 있는 경험을 상세히 기술해 어필한다.

서류 전형은 지원서에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가하는 자리다. 이를 바탕으로 서류 전형에 합격한 지원자는 다음 전형인 인성 검사를 치르게 된다. 이를 통해 지원자의 신뢰 역량, 성과 역량, 가치 역량 등을 평가한다.

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2. 면접 전형 패스하기

서류와 인적성 검사에 무사 통과했다면 다음은 면접 전형이다. 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 총 두 번 치르게 된다. 1차 면접은 지원자의 역량과 태도를 관찰하는 복합 평가로 진행된다. 우선 실무진을 중심으로 한 면접관이 이력서와 자기소개서를 기반으로 실제 지원자의 역량을 평가하기 위한 질문을 건넸다. 따라서 면접 전 입사 지원서를 다시 한번 확인해 지원서와 다르게 답변하는 실수를 하지 않도록 주의한다. 면접관은 역량 면접을 통해 직업윤리와 프로페셔널, 성과 지향 능력 등을 평가한다. 이후 지원자들끼리 진행하는 집단토의 면접이 진행된다. 지원자의 의사소통과 리더십, 문제 해결, 팀워크 등을 평가하는 자리로, 자신의 의견을 강력하게 주장하기보다는 적당히 타인의 의견도 수용하는 태도를 보일 필요가 있다. ‘답’이 아니라 ‘태도’를 관찰하는 면접이라는 점을 유의하도록 하자. 또한 대화의 주제에서 벗어나는 엉뚱한 답변을 하지 않도록 주의한다.

2차 면접은 인성 면접으로 금호건설의 인재상과 부합하는 인재인가를 파악하는 자리다. 금호건설의 기업 가치와 비전, 특히 인재상을 반드시 숙지하고 그중 자신의 성향과 직무의 특성에 부합하는 인재상에 중점을 두고 답변하도록 하자. 지원자의 적응성과 직업관, 태도 등에 대한 질문이 나올 수 있다.

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