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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성생명, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 1,898


삼성생명보험은 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 공채를 실시합니다.
인턴은 매년 5월 전국에서 선발하며 인턴십 기간은 7~8주로 인턴십 수료자 중 우수자 50% 선에서 정규직 채용을 실시합니다. 삼성그룹은 과다한 반복지원으로 인한 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원횟수를 3회로 제한하며, 계열사 간 중복 지원은 불가하므로 참고하시기 바랍니다.
한편 2015년 하반기부터는 기존의 기본 요건만 충족하면 누구나 삼성직무적성검사를 칠 수 있게 했던 방식에서 직무적합성평가를 도입했습니다. 이를 통해 직군별 직무 역량을 검증하고 이를 통과해야 필기시험을 칠 수 있도록 변경, 면접전형에서도 창의성면접을 새로 도입했습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 삼성생명보험(주)
영문회사명 | Samsung Life Insurance co., Ltd
주소 | 서울특별시 서초구 서초대로74길 11 삼성생명보험주식회사 우)06620
홈페이지 | http://www.samsunglife.com
대표번호 | 1588-3114
사업종류 | 보험, 펀드, 대출, 신탁, 퇴직연금
취급품목 | 생존보험, 사망보험, 행사보험, 단체보험, 특별계정
매출액(2018년) | 32,240,885 (백만 원)
사원수 | 5,143 명

1957년 5월 국가와 사회발전에 기여하겠다는 염원으로 국내 보험업계에 첫 발을 내딛은 삼성생명은 보험의 숭고한 가치를 통해 국민의 생명과 재산을 보호하고, 가족사랑을 실천하기 위해 노력해 왔습니다. 이러한 노력의 결과로 국내 최고 권위의 국가고객만족도(NCSI) 평가에서 10년 연속 1위를 차지하고, 제2금융권 최초로 자산 193조원(2013년 12월 기준)을 돌파하는 등 우리나라를 대표하는 금융회사로써 그 위상을 확고히 해 왔습니다. 국내 보험업계 리딩 컴퍼니인 삼성생명은 앞으로도 보험산업의 발전과 건전한 보험문화 정착을 위해 정도경영 실천과 더불어, 고객, 사회와 함께 하는 다양한 사회공헌 활동도 전개하여 고객에게 사랑 받고, 사회에 기여할 수 있는 회사가 되도록 최선을 다할 계획입니다.


#기업정보_더보기


핵심가치

고객중심, 사람중시, 프로지향, 도전추구, 소통원활


비전

고객이익 중심의 글로벌 라이프 파트너
- 고객이익 중심 : 고객이 기대하는 재무적, 비재무적 가치를 최적으로 제공할 수 있도록 회사의 모든 업무 프로세스를 고객 관점에서 구축하는 것

- 글로벌 : 세계 선진사와 당당히 경쟁할 수 있는 역량과 위상을 갖춘 글로벌 회사, 글로벌 경영시대 본격 출범

- 라이프 파트너 : 고객의 전 생애에 걸친 반려자 안정적이고 성공적인 솔루션 제공 고객 삶의 가치를 지키고 함께 풍요를 만들겠다는 약속


인재상

전문성과 창의성을 바탕으로 미래를 창조하는 글로벌 금융인
인간미와 도덕성을 바탕으로 고객 섬김을 실천하는 인재
: 금융인으로서 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조할 줄 알며, 신뢰받는 삶의 동반자로서 고객 섬김과 사회적 책임을 다하는 사람

세계 시민으로서 생각하고 행동할 수 있는 글로벌 역량을 갖춘 인재
: 유연한 사고와 국제적 소양을 바탕으로 다양성을 존중하며, 직무에 대해 글로벌 역량을 갖추고 세계시장을 무대로 활동하는 사람

지속적인 학습을 통하여 자기분야 최고의 전문능력을 갖춘 인재
: 자기분야에서 최고가 되겠다는 확고한 꿈과 열정을 바탕으로 끊임없는 학습과 변화를 추구하여 환경 변화에 대응할 수 있는 전문능력을 갖춘 사람

창의적 사고와 도전정신으로 미래를 창조해 나가는 인재
: 21C 변화를 주도하는 자신감과 창의적 사고, 도전정신으로 창조사회의 새로운 기업가치와 고객가치를 창출해 나가는 사람


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였습니다. 그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가했습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 3급 신입채용부터 삼성직무적성검사인 GSAT를 도입했습니다. 기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 앞으로는 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)로 사용됩니다. 그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증 할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경됩니다.
2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)의 구성을 변경하고 상식을 없애기로 했습니다. 기존 5개 과목이었던 GSAT는 언어논리(30문항 25분), 수리논리(20문항 30분), 추리(30문항 30분), 시각적 사고(30문항 30분) 등 총 4개 과목으로 줄어들게 됩니다. 시험 시간도 현행 160문항 기준 140분에서 110문항 기준 115분으로 줄어들 예정입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, PT면접의 경우 간단한 보험 상식과 관련된 문제가 주어지며 20분 간 발표하는 형식이었습니다. 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 면접전형에서 1박 2일로 진행되는 합숙면접을 진행되기도 하였습니다. 2015년 하반기 면접전형부터는 창의성면접이 도입되었습니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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