기업분석보고서 1. 현대자동차, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 9,195

채용중 3 건

열린 채용을 표방하는 현대자동차는 모든 분야 전공무관 지원이 가능합니다. 전공 제한은 없으나 업종 특성상 이공계 출신을 주로 채용합니다. 예전에는 기계공학과 출신이 가장 우세했으나 최근에 들어서는 자동차의 영역이 확대되면서 전기·전자, 재료, 화학 등 다양한 전공 분야에서 채용이 이루어지고 있습니다.
현대차그룹은 2000년부터 대졸신입 공채에서 학점, 영어 성적, 전공의 제한을 없앤 바 있습니다. 2013년부터는 입사지원서에 사진을 제출하지 않으며 부모님 주소, 제2외국어 구사능력, 고교 전공 표시란 등 일부 항목을 삭제하고 수상내용, 동아리 활동 항목란을 간소화하여 지원서 작성항목을 28개에서 20개로 줄였습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.

기업개요

현대자동차는 현대자동차그룹 계열의 완성차 생산 및 판매 업체입니다. 현재 세계 100대 브랜드 중 하나이며 자동차 판매량으로는 세계 5위를 기록하고 있습니다. 정주영 현대그룹 회장에 의해 1967년 포드와 합작 회사로 처음 세워졌습니다. 하지만 포드와 곧 결별하고 일본 미쓰비스 자동차 공업의 기술 협력을 받아 1976년 대한민국 최초 자체 모델인 포니를 생산하게 되었습니다. 현대자동차는 이후 엑셀을 생산하면서 처음으로 미국에 자동차를 수출하게 되었습니다. 1989년 캐나다 퀘벡 주 브로몽 시에 현지공장을 준공하였으며 1989년 승용차 생산 100만대 돌파를 이룩하였습니다. 1998년 10월 기아자동차 매각 국제입찰에서 낙찰자로 선정되어 12월 기아자동차와 기아그룹 관계사를 인수하였습니다. 1999년 현대자동차서비스를 흡수합병하고 현대정공 자동차 생산부문을 양수하여 2000년 9월, 현대자동차그룹이 공식 출범하게 되었습니다.

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경영이념

창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현

핵심가치

고객최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향
- 고객최우선 (CUSTOMER)
최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업 문화를 조성한다.

- 도전적 실행 (CHALLENGE)
현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며 할 수 있다는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표를 달성한다.

- 소통과 협력 (COLLABORATION)
타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 우리라는 공동체 의식을 나눔으로써 시너지효과를 창출한다.

- 인재존중 (PEOPLE)
우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재존중의 기업문화를 만들어 간다.

- 글로벌 지향 (GLOBALITY)
문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인과 조직이 된다.

비전

자동차에서 삶의 동반자로 Lifetime partner in automobiles and beyond
인간중심적이고 환경친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.

인재상

New Thinking Creator, New Possibilities Explorer

채용포인트

서류 전형 ▶ 필기 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 학점, 영어 성적, 전공 등 이른바 스펙 보다는 본인 관심분야에 대한 다양하고 창의적인 도전 등을 우선시한다는 게 현대차그룹의 방침입니다. 일상적 수준의 영어 대화 가능자를 원하며 중국어, 포르투갈어, 러시아어 등 비영어권 언어 구사자를 우대합니다. 학점과 영어성적 등에 하한선이 없기 때문에 자기소개서 비중이 높은 편으로 자동차 산업 전반에 대한 자신의 관심과 창의력이 드러나도록 작성하는 것이 중요합니다. 학점과 외국어 점수의 경우 당락의 절대 기준은 아니지만 세부 가중치를 두어 평가를 진행하기 때문에 제로 베이스의 개념은 아니라는 것에 유의하여야 합니다. 또한 자기소개서에 기재한 모든 대외활동이나 경력 사항은 나중에 모두 증빙서류를 제출해야 하므로 공식 서류로 증명되기 힘든 활동을 오히려 불이익을 받을 수도 있으니 조심하시기 바랍니다.

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2) 면접전형 패스하기

현대자동차의 공채는 서류전형에서 최종 합격자의 8배수를 선발하고, HMAT라고 불리는 인적성검사에서 4배수를 뽑아 1차 실무진 면접을 진행하게 되며, 1차 면접을 통하여 1.5~2배수를 선발하게 됩니다. 1차 면접에서는 학연이나 지연, 혈연 등의 연고 관계가 개입되는 것을 막기 위해 100% 블라인드로 면접을 진행합니다. 이후 2차 임원 면접을 통하여 최종 합격자를 뽑습니다. 신입사원 공채 전형과정과 달리 인턴의 경우는 2차 임원 면접이 생략이 되며, 디자인 분야의 지원자들은 별도 실기 시험을 거치게 됩니다.

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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