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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 21년 농협공채

기업분석보고서

기업분석보고서 1. 교보생명보험, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 2,285


교보생명보험의 신입사원 채용은 상/하반기 구분 없이 필요시 직무별로 이루어지므로 채용 동향을 면밀히 살펴보는 노력이 필요합니다. 입사지원은 교보생명보험 홈페이지나 리크루팅 사이트를 통해 이루어집니다.
하지만 현재 보험업계가 저금리, 저성장 기조로 이중고를 겪고 있는 만큼 기존 인력 감축에 이어 신규 채용도 줄이거나 계획을 수정하는 경우가 많다보니, 교보생명보험의 경우에도 상반기에 60명을 채용한 이래로 현재까지 2014년 하반기 신규 채용 계획을 못 잡고 있는 실정입니다. 보험관계자들에 따르면 정규직 채용보다는 인턴을 채용하는 보험사들이 늘어날 것이라고 합니다.

그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 교보생명보험주식회사
영문회사명 | Kyobo life insurance co., ltd.
주소 | 서울시 종로구 종로 1(종로1가) 교보생명보험주식회사
홈페이지 | www.kyobo.co.kr
대표번호 | 1588-1001
사업종류 | 생명 보험업
취급품목 | 생존보험, 사망보험, 생사혼합보험
매출액(2018년) | 14,671,008(백만 원)
사원수 | 3,832명

1958년 8월 대한교육보험㈜로 설립되어, 1995년 현재의 사명으로 변경했습니다. 생명보험업을 주요사업으로 하고 있으며 2013 사업연도(2013년 4월 ~ 2013년 12월) 기준 총자산은 73조 7천억 원입니다.
교보생명보험㈜은 1958년 세계최초로 교육보험을 창안했으며 1980년에는 업계최초로 암보험을 시판했습니다.
2004년 금융업계 최초로 5년 연속 고객만족경영대상을 수상하며 명예의 전당에 헌정되었으며, 2008년에는 한국보험사 중 유일하게 미국 무디스로부터 A2 등급을 획득했고, 2013년에는 영국 피치로 부터 한국 생보사 최초로 A+ 등급을 획득했습니다. 국내 생명보험사 최초로 2009년 아시아 인슈런스 인더스트리 어워즈(Asia Insurance Industry Awards)에서 2009 아시아 최고 생명보험사(Life Insurance Company of the Year)로 선정됐으며, 2012년에는 2012 아시아 최고 보험경영자상(The Personality of the Year)로 선정되었습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

우리의 사명은 모든 사람이 상부상조하여 미래의 역경을 극복함으로써 평생 든든한 마음으로 소중한 꿈을 추구할 수 있도록 돕는 것입니다.


핵심가치

우리는 우선 고객관점에서 생각하고 행동한다.
우리는 항상 정직 성실한 자세로 성과책임을 다한다.
우리는 항상 새롭게 시도하고 실패해도 다시 도전한다.


비전

4차 산업혁명 시대를 대비한 상품, 채널 혁신 No.1 생명보험회사


인재상

"정직하고 성실한 사람 - Ethic"
세상에는 거저와 비밀이 없다는 정직한 마음과 고객자산의 선량한 관리자로서의 맡은바 역할과 책임을 다하는 성실한 업무자세로 조직구성원으로서의 권리와 의무를 다하는 사람

"도전적이며 적극적인 사람 - eXecution"
맨손가락으로 생나무를 뚫는 강인한 정신력과 발명가적 개척정신으로 항상 창의적이고 끊임없는 혁신을 추구하며, 미래의 위험을 감수하고 변화에 과감히 도전하는 사람

"고객지향적인 사람 - Customer Focus"
보험인으로서의 투철한 직업관을 갖추고, 항상 솔선수범하여 고객이익을 최우선으로 생각하고 행동하는 사람

"참여와 협조의 조직인 - Engagement"
넓게, 멀리, 높이 보고 기업가치 창출을 위해서는 조직에 적극 참여하는 한편 타 조직, 조직인과도 적극 협력하여 일하는 사람

"국제수준의 전문가 - Leading-edge Expertise"
뜨거운 열정을 가지고 지속적으로 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심 역량을 지속적으로 발전시키는 사람


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

작성된 지원서를 토대로 직무적합성을 평가합니다. 자기소개서 작성시 교보생명에 대한 애정을 확실하게 나타내는 것이 좋으며, 지원동기, 직무적합성 어필이 매우 중요합니다. 지원자가 얼마나 보험인에 적합한지, 직무에 대해 얼마나 관심을 가져왔고 잘 이해하고 잇는지와 전체 인생경로가 보험인으로서의 자질형성과정으로 자연스럽게 연결될 수 있도록 구성하는 것이 필요합니다. 입사지원서를 작성하실 때에는 각 내용에 대해 정확하고 상세하게 기입해 주셔야 하며, 지원서 기재사항이 허위로 판명될 때에는 합격이 취소됩니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

인적성검사/직무검사(직무적성검사) 및 경제경영테스트로 이루어져 있습니다. 직무검사는 계산력, 공간감각 등 주로 수리관련 문제가 나옵니다. 이 외에도 경제성장률 그래프 제시 후 잘못된 해석 고르기, 특정 규칙이 있는 숫자 배열 등을 제시한 후 네모안에 들어갈 숫자 고르기 등의 문제가 출제됩니다. 시험기간에는 계산기도 주어지며, 일정 커트라인을 넘지 못하면 탈락하게 됩니다. 인적성검사의 경우 지원분야에 따라 내용이 달라지며, 해당 직무분야에 얼마나 맞는 적성을 지녔느냐를 보는 검사입니다. 문항별로 점수가 매겨져 평균값을 내는 형식인데, 특정 문항 점수가 너무 낮아도 탈락할 수 있으니 주의해야 합니다. 직무특성을 잘 이해하면 직무별로 가져야 하는 역량의 성격적 특성을 분명히 알 수 있습니다. 경제경영테스는 기본적인 경제상식이 있어야 점수를 받을 수 잇는 테스트이므로 다양한 경제개념등을 익혀야 합니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

실무자면접, 임원면접, 심층면접으로 이루어져 있습니다. 실무자면접은 자기소개서 중심으로 살아온 과정과 보험업에 대한 이해 위주의 질의응답이 이루어지며 약 30분~1시간 가량 진행됩니다. 임원면접은 지원동기나 교보생명에 대한 이해도 및 인성중심 면접으로 진행됩니다. 실무자 면접에서 절반 정도가 걸러진 합격인원의 3배수 정도가 임원면접을 보게 됩니다. 깊이 있는 답변을 위해 영업점 방문 및 현직자를 만나보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 심층면접은 임원면접 이후에 실시되며, 업무와 관련된 사례가 출제되면 약 1시간 정도 상황을 분석해 해결방안을 구상하여 한 장짜리 문서로 요약합니다. 이를 PT로 5분정도 발표 한 후 질의응답으로 이어지는 형식인데 이 면접에서는 분석력, 발표력, 화법등이 중요평가 요소입니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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