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기업분석보고서

기업분석보고서 1. SK건설, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 1,568


SK그룹은 바이킹(Viking)형 인재를 발굴하기 위해 2013년부터 오디션 형태의 바이킹 챌린지를 도입하였습니다. 바이킹형 인재란 학력, 외국어 점수 대신 고유 분야에서 성과를 낸 경우 즉, 창업 경험, 공모전 수상 경력, 영리·비영리 국제기구 근무 경험 등 리더십을 발휘해 조직을 이끌어본 리더형 인재를 뜻합니다. 오디션은 학력, 외국어 등 스펙을 보지 않고 자신이 가장 잘 하는 분야의 끼와 열정을 보여주는 방식으로 이루어집니다.

SK그룹은 2013년부터는 면접 때 자기소개서의 진위여부를 최대 100% 선별하는데 집중하겠다는 방침을 내걸었습니다. 자기소개서를 바탕으로 한 압박면접이 예상되는 대목입니다. 자기소개서에는 거짓없이 자신의 역량을 솔직하게 풀어내고 면접 전 자기소개서를 여러 번 검토하는 등 준비가 필요할 것으로 보입니다.

SK건설은 매년 하계 실시하는 인턴십을 신입사원 채용의 전신으로 하여 채용 하는 것을 원칙으로 합니다. 경우에 따라 동계 신입사원 공채를 실시하여 추가 모집을 하기도 합니다. 구체적인 일정 및 입사지원은 그룹 채용 포탈 사이트 (www.skcareers.com) 및 당사 홈페이지에서 별도로 공지되므로 참고하시기 바랍니다.


기업개요

회사명 | SK건설(주)
영문회사명 | SK Engineering & Construction co., ltd
주소 | 서울특별시 종로구 인사동7길 32 SK건설
홈페이지 | www.skec.co.kr
대표번호 | 02-3700-7114
사업종류 | Infra 사업부문, 건축 · 주택 사업부문, 플랜트 사업부문, 발전플랜트 사업부문, U-사업
취급품목 | 아파트건축, 빌딩건축, 토목공사, 플랜트공사, 조경공사, 시설물공사, 가스공사
매출액(2018년) | 7,512,130(백만 원)
사원수 | 4,854명

SK건설은 1962년 협우산업㈜로 시작하여 1977년 선경종합건설㈜로 상호를 바꾼 후 1978년까지 워커힐 아파트 착공, 현재 SK케미칼인 선경합섬 PET 플랜트 착공 등의 국내 시장 개발뿐만 아니라 사우디아라비아에 진출하여 주택단지 조성공사를 진행하는 등 해외 시장 개발의 기반을 마련하였습니다. 1980년대 초반에는 반월신도시 주거단지조성공사 수주, ㈜유공 여의도 빌딩 착공, 대치동 선경아파트 착공 등 비교적 주택건축 분야 위주로 사업을 진행하였지만 1980년대 후반에 들어서는 플랜트분야의 발전에 박차를 가했습니다.

2000년대 후반부터 국내시장에서는 주택 수요가 감소하고 국내외 경제 불안정, 정부의 발주물량 축소 등으로 인해 인프라 사업부문까지 침체기에 접어든 반면, 중동이나 아시아의 신흥국가들의 주택, 인프라, 플랜트 모두의 수요가 증가함에 따라 주로 내수시장보다는 해외시장에서 수주를 받아 사업을 진행 중에 있습니다.

이러한 흐름에 따라 SK건설은 2014년에 쿠웨이트 미나 알 아흐마디플랜트와의 협력을 통해 누적 수주액 68억불을 돌파하여 국내 건설업계 최고의 기록을 달성하였으며, 2015년에는 사우디 와싯 가스플랜트 현장 공사를 통해 무재해 8000만시를 기록하여 업계 최초 신기록을 달성하였습니다.


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경영이념

인류의 행복한 삶과 더 나은 세상


핵심가치

· 고객, 구성원, 주주, 사회
- 고객: 총체적 가치 증대와 삶의 질 향상- Total Solution 제공
- 구성원: 직장생활의 질과 역량 향상- 일할 맛이 나는 일터(일/맛/터) 조성
- 주주: 기업가치의 지속적 증대- 끊임없는 혁신의 추구
- 사회: 사회의 지속 가능한 발전에 기여- 친환경 경영활동


비전

· 세계 일류 도시개발 및 인프라 구축 회사
Global Top Tier City Developer & Infrastructure Builder
- Global 도시개발이 Main Business이면서 동시에 기획/개발, 복합 EPC, Solution 사업 등을 수행하는 회사


인재상

· 따뜻한 프로페셔널

SK건설 구성원들은 인류의 행복한 삶과 더 나은 세상을 만든다는 신념을 공유하고 행복과 성공에 대한 간절한 소망을 명확하게 그리며 모든 일을 열정을 가지고 즐겁게 실천하는 사람들이다. ‘따뜻한’ - 자긍심:"인류의 행복한 삶과 더 나은 세상을 만든다”는 신념을 바탕으로 내가 하고 있는 일의 의미와 가치를 명확하게 이해하고 있으며 내 일에 대하여 자부심을 보임. (꿈과 목표, 일에 대한 의미, Vision체계에 대한 명확한 이해, Ownership)

- 공동체 의식: 구성원 간, 조직간 정서적 유대감을 가지고 조직 전체의 가치를 추구함. (공동의 가치추구, 적극적 의견 개진, 팀워크 중시)

- 상호배려: 상대방에 대한 사려 깊은 신뢰와 지속적인 관심을 기반으로 다른 사람을 적극적으로 인정하고 지원하여 상호 발전을 도모함. (다문화 수용, 성공지원, 적극적 경청과 수용, 칭찬)

‘프로페셔널’

- 내 일 알기: 고객과 기술 및 시장에 대하여 뛰어난 전문지식과 이해를 가지기 위해 끊임없이 노력하며, 업무의 성과목표를 알고 이를 달성하기 위한 구체적 방안을 잘 알고 있음. (Global 최고지향, 성과 달성 방안 도출, 전략과 업무의 연계)

- 도전적 목표설정: 주인의식을 가지고 치밀하게 준비하고 철저히 수행하되 그 과정은 일에 대한 열정으로 즐겁게 진행함. (높은 목표와 능동적 대응, 변화 주도, 긍정적 자세)

- 철저하고 즐거운 실행: 주인의식을 가지고 치밀하게 준비하고 철저히 수행하되 그 과정은 일에 대한 열정으로 즐겁게 진행함. (책임감, 재미추구, 야무진 일 처리)

- 지식 공유: 일로부터 얻은 경험과 지식을 명시적으로 정리하여 조직 내에 전수함으로써 자신과 동료의 역량을 증진시킴. (지식 정리, 적극적 공유)


채용포인트

서류 전형필기 전형1차 면접 전형2차 면접 전형최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류지원은 SK 채용 사이트 (www.skcareers.com)에서 온라인 접수로 실시되며, 한번 제출된 지원서는 수정이 불가하므로 제출 전 모든 내용이 정확하게 작성되었는지 반드시 확인해야 합니다. 서류전형에서는 영어성적을 가장 중요하게 보며 학점 보다는 자기소개서를 비중 있게 보는 편입니다. 서류에서 지원동기가 가장 중요하다고 할 수 있으며, 지원동기에서 내가 관심 있는 분야, 내가 하고 싶은 일을 SK건설과 연관시켜서 명확하게 표현하는 것이 좋습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

SKCT는 SK에서 직무수행에 요구되는 역량을 다양하고 종합적 관점에서 측정하기 위한 검사로, 일하는데 필요한 복합적, 고차원적 사고능력인 인지역량, 일하면서 부딪치는 문제상황에 적절한 판단을 내릴 수 있는 실행역량, 일하는데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖춘 지 측정하는 심층역량으로 구성되어 있습니다.

필기전형에서는 2013년 하반기부터 도입된 SKCT 및 전공기초시험을 실시합니다. SKCT에서 모르는 문제를 찍을 경우 불이익이 있다고 하고 있으므로, 아는 문제를 정확히 풀고 모르는 문제는 넘어가는 것이 좋습니다.


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3) 면접전형 패스하기

필기전형을 통과하고 나면, 면접전형에서 1차 실무진면접과 2차 임원(인성)면접이 진행됩니다.

1차 면접의 경우, SK건설의 인재상과 지원자가 보유한 가치관이 얼마나 일치하는지 검증하기 위한 ‘Value Interview’와 주어진 Business Case를 분석하고 발표하는 ‘PT면접’ 등을 실시합니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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