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기업분석보고서

기업분석보고서 1. NH농협, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 3,119


NH농협은행은 NH농협금융지주에 속한 계열사로 NH농협금융지주는 NH농협중앙회에 속해있기 때문에 NH농협중앙회의 타 계열사와 중복지원이 불가합니다. NH농협중앙회와 계열사의 5급 공채의 경우 주로 하반기에 지역농협과 함께 공채를 진행하는 편이지만 변동 사항이 생길 수 있으므로 채용공고를 자주 확인하시길 바랍니다.
농협은 2005년부터 열린 채용을 도입, 신입사원 채용 시 지원자격에 제한을 두지 않고 있습니다. 열린 채용 이전에는 5급은 대졸, 6급은 전문대졸, 7급은 고등학교 졸업자로 지원자격이 제한되어 있었습니다. 그러나 최근 들어서는 합격자의 최종학력이나 경력 등과 상관없이 채용 수준에 따라 채용직급이 결정되고 있으며 현재는 7급, 6급초급, 6급중견, 5급으로 구분됩니다. 한편, 고용 시장의 경직으로 대졸 학력자들이 6급 채용에 대거 응시하면서 실제 고졸 출신은 3~4%에 불과하다고 하니 참고하시기 바랍니다. 연령, 학력, 전공, 학점은 제한이 없습니다.


기업개요

회사명 | NH농협은행 주식회사
영문회사명 | NongHyup Bank
주소 | 서울특별시 중구 통일로 120 농협은행
홈페이지 | http://www.nhbank.com
대표번호 | 1588-2100/1544-2100
사업종류 | 기업금융, 개인금융, 카드사업, 자산신탁운용, 여신지원, 리스크관리, IT, 경영기획&지원
취급품목 | 예금, 적금, 신용카드, 방카슈랑스
매출액(2018년) | 22,810,100(백만 원)
사원수 | 16,875명

NH농협은행은 대한민국의 NH농협금융지주의 계열사입니다. 대한민국의 농업계 특수은행으로 예금, 적금, 신용카드, 방카슈랑스등의 금융업무를 맡고 있습니다. NH농협은행의 전신은 1907년 설립된 금융조합을 바탕으로 1958년에 발족된 농업은행입니다. 1961년 8월 15일 농업은행과 농협이 통합되어 통합농협이 발족하고 농업은행의 도시지역 지점은 중소기업은행으로 분리되었습니다. 그 후 2000년 7월 1일 농·축·인삼협중앙회로 통합되었고, 2009년 축협 VISA카드를 기반으로 농협 독자카드인 NH카드 발급을 개시하였습니다. 2012년 3월 2일 농협의 신용사업이 NH금융지주로 분리됨과 동시에 설립되어 현재 NH농협은행으로서는 3기를 맞이하고 있습니다. 2013년 9월 30일 기준, 국내지점 875개, 출장소 312개와 해외 4개의 지점 및 사무소를 운영하고 있습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

· 비전 달성을 위한 NH농협은행 Way
- 고객의 기대를 초과 달성한다:
단순히 고객을 만족시키는 것이 아니라 변화를 선도하여 최고의 가치를 고객에게 제공한다.
- 최고의 인재를 육성한다:
형평성보다는 공정성에 근거하여 인재를 평가하고 육성하여 경쟁력 있는 ‘NH농협은행금융인’을 양성한다.
- 사회에 공헌한다:
편협한 팀웍을 지양하고 전체은행 관점에서 행동하고 성과를 공유한다.
- 은행 부문간 시너지 창출에 기여한다:
신뢰와 정직의 직업윤리를 바탕으로 정정당당히 경쟁하고 고객을 배려하여 사회로부터 존경 받는 기업이 된다.


핵심가치

· 고객본위, 혁신추구, 성과중심, 상호신뢰

고객본위
: 정직과 신뢰를 바탕으로 항상 고객 중심으로 생각하고 행동하며, 사회 구성원에 대한 책임 실천
혁신추구
: 주어진 현실에 안주하지 않는 창의적인 접근으로 미래 시장을 선도해 나가는 경쟁력 확보
성과중심
: 최고가 되기 위한 도전적인 목표를 설정하고, 전문성과 끝없는 열정으로 강력하게 실행
상호신뢰
: 그룹사간, 부서간, 개인간 상대 입장을 존중하고 배려하는 응집력으로 공동발전 추구


비전

· 사랑 받는 일등 민족은행

사랑 받는 은행
: 고객, 임직원뿐만 아니라 국민 모두에게 사랑 받는 신뢰할 수 있는 은행
일등은행
: 고객서비스와 은행건전성, 사회공헌 모든 측면에서 일등이 되는 한국을 대표할 수 있는 은행
민족은행
: 100% 민족자본으로 설립된 은행으로 진정한 가치를 국민과 공유하는 존경 받을 수 있는 은행


인재상

최고의 금융 전문가
: 최고의 금융서비스를 제공하기 위해 필요한 금융전문 지식을 갖추고 부단히 노력하는 사람

소통하고 협력하는 사람
: 고객 및 조직 구성원을 존중하고 소통과 협력에 앞장서는 사람

사회적 책임을 실천하는 사람
: 도덕성과 정직성을 근간으로 고객과의 약속을 끝까지 책임지는 사람

변화를 선도하는 사람
: 다양성과 변화를 적극 수용하여 독창적 아이디어와 혁신을 창출하는 사람

고객을 먼저 생각하는 사람
: 항상 고객의 입장에서 고객을 먼저 생각하고 고객만족에 앞장 서는 사람


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형은 지원서가 필요로 하는 지원자의 기본자질을 심사합니다. 서류심사 항목에는 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 봉사활동, 자기소개서 등이 포함됩니다. 채용 예정인원의 일정배수를 서류전형 합격자로 선정합니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

필기전형은 인적성 및 직무능력검사를 중심으로 실시되며 회사의 특성이나 채용수준에 따라 생략될 수도 있습니다. 인적성검사가 업무태도, 대인관계, 문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 채용적정성 여부를 판단하는 시험이라면, 직무능력검사는 언어능력, 계산능력, 추리력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력을 측정합니다. 시기에 따라 필기전형에 논술이 포함되는 경우도 있으므로 채용공고를 꼼꼼히 확인하여, 본인이 지원하고자 하는 채용의 전형이 어떻게 진행되는지 숙지해두는 것이 필요합니다.

IT분야의 경우 전산사무능력평가가 추가로 실시되므로 참고하시기 바랍니다.


입사지원 후 다음날 온라인 인적성평가(Level 1)가 이틀간 이루어지게 되며 이 평가의 결과는 추후 오프라인에서 실시되는 인적성평가(Level2)를 통해 검증되니 반드시 솔직하게 응시해야 합니다. 이후 오프라인으로 인적성평가 및 직무능력평가가 실시되며 약 120분에 걸쳐 진행됩니다. 전 문항은 객관식으로 출제됩니다.

 


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접전형은 서류전형과 필기시험에서 놓칠 수 있는 부분을 확인하여 NH농협은행에 알맞은 인재를 선발하기 위한 것으로 인재상 부합여부, 잠재적 역량과 열정 등을 평가합니다.

면접은 집단면접과 RP(Role Play) 면접으로 구성되어 있습니다. 집단면접은 지원자 5~6명 내외가 1조를 이루어 다대다 면접으로 진행됩니다. RP면접은 연출된 금융점포 내에서 역할극을 통해 고객을 어떻게 응대하는지에 대한 관찰 평가입니다. 농협은행 상품 중 가장 경쟁력이 있다고 생각하는 금융상품 1~2개(종류 무관)를 지원자가 사전에 직접 선택하여 준비합니다. 농협은행이 발행한 상품설명서(상품안내장)에 한해 참고용으로 면접장내에 반입이 가능하며 설명서에 간단한 메모는 허용합니다. 해당 상품을 고객에게 설명, 권유하는 상황의 역할극이 실시될 예정이므로 상품 숙지 등의 사전준비가 요구됩니다. IT분야의 경우 IT관련 주제에 대한 PT면접으로 대체 실시됩니다.

채용 프로세스는 시기에 따라 달라질 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

 


#면접후기_더보기

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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