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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국IBM, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 1,484


한국IBM은 회사를 움직이는 것은 결국 직원이며, 이들의 지속적인 경력개발을 지원해야 한다는 방침 아래 ‘커리어 프레임워크’를 만든 바 있으며 이를 신규인력 채용에도 적용하고 있습니다. 또한 다양성 및 Equal Opportunity 정책에 근거하여 인종, 피부색, 성별, 성 정체성 및 표현방식, 국적, 유전적 요소, 장애, 나이, 보훈여부 등에 따른 차별 없이 모든 역량 있는 지원자들에게 동등한 채용기회를 부여하고 있습니다. 특히, 수년 전부터 ‘성적 소수자’를 우대 채용해 왔습니다. 게이, 레즈비언, 트랜스젠더, 양성애자 등 성적 소수자들에게 사회진출 기회를 열어주기 위한 것입니다. 한국IBM은 이에 대해 이들의 창조적인 아이디어를 활용할 수 있어 회사 입장에서도 도움이 된다고 밝혔습니다. 지원서류 양식에는 별도의 성적 소수자 표시란이 없지만, 이메일을 통해 통보하면 가점을 준다고 하니 참고하시기 바랍니다.

한국IBM이 원하는 인재는 도전수용, 고객 성공을 위한 파트너, 글로벌로 협업, 전체론적인 시작에 기반한 행동, 상호 간의 신뢰구축, 전문성을 통한 영향력, 지속적인 혁신, 영향력을 위한 의사소통, 성공을 위한 IBM직원 간의 도움을 지니고 있는 사람입니다. 지원 시 인재상과 더불어 한국IBM의 핵심가치에 유념하여 전형에 참여한다면 좋은 결과가 있을 것입니다.


기업개요

회사명 | 한국아이비엠 주식회사
영문회사명 | IBM Korea Inc.
주소 | 서울특별시 영등포구 여의도동 국제금융로 10
홈페이지 | www.ibm.com/kr
대표번호 | 02-3781-5114
사업종류 | 컴퓨터 및 주변장치, 소프트웨어 도매업, 코그너티브 솔루션, 클라우드 플랫폼
취급품목 | 컴퓨터, 사무기기, 서버
매출액(2018년) | 811,982(백만 원)
사원수 | 1,404명

한국IBM은 1967년 4월 출범한 이래 우리나라 IT의 역사를 함께해왔습니다. 1967년 경제기획원 조사통계국에 국내 최초 컴퓨터인 IBM 시스템 1401을 도입, 가동한 것을 시작으로 1988년 개최됐던 88 서울올림픽을 위해 하드웨어, 소프트웨어, 유지보수 등 100억 원 상당의 시스템 및 220여명의 인력을 지원하여 서울올림픽의 성공적인 운영에 크게 기여하기도 했습니다. 1982년 수출구매사무소를 설립하고 국내기업으로부터 다양한 컴퓨터 부품과 완제품을 IBM공장으로 수출하기 시작했고, 이후 수출규모가 수입을 추월하면서 우리나라의 무역수지개선 및 국내 정보통신산업의 성장에 크게 기여했습니다.

한국IBM은 수년 전부터 IT제품 중심에서 서비스 중심으로 조직을 바꾸어가면서 혁신을 지속해왔고, IBM의 스마터플래닛(Smarter Planet) 전략은 경제위기 속에서도 2009년 한 해에만 당초 예상한 것의 4배를 초과하는 1200여 개의 새로운 계약을 성사시킴으로써 성장동력의 역할을 하고 있습니다. IBM은 오는 2015년까지 비즈니스 분석 및 최적화, 클라우드와 스마터 컴퓨팅, 스마터 플래닛 등 성장이 예상되는 분야에 집중적으로 투자할 전망입니다.


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경영이념

새로운 시대를 향한 혁신과 전략


핵심가치

고객의 성공을 위한 헌신 (Dedication to every client’s success)
회사와 세상을 위한 혁신 (Innovation that matters - for our company and for the world)
모든 관계에서 신뢰와 책임 (Trust and personal responsibility in all relationships)


인재상

- 도전 수용
- 고객 성공을 위한 파트너
- 글로벌로 협업
- 전체론적인 시각에 기반한 행동
- 상호 간의 신뢰 구축
- 전문성을 통한 영향력
- 지속적인 혁신
- 영향력을 위한 의사 소통
- 성공을 위한 IBM 직원 간의 도움


채용포인트

서류 전형직무적성평가 전형면접 전형최종 합격


1) 직무적성평가전형 패스하기

컴퓨터로 보는 테스트(CBT)이며 약 1시간 30분에서 2시간 가량 진행됩니다. 질문은 모두 영어로 되어있고 오답 시에는 감점이 있습니다. 직무적성평가에서는 Information Processing / logical Reasoning / Problem Solving 역량을 평가합니다.

IBM은 Diversity를 중요시하는 회사이기 때문에 인성이나 성격이 비슷한 사람들이 들어오는 것을 원하지 않습니다. 다양성 속에서 혁신이 나온다고 믿는 회사 중의 하나로, 별도의 인성검사는 실시하지 않는 점 참고바랍니다.


#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

면접은 Case Interview와 Fit interview, 영어면접으로 구성되어 있습니다.

-Case Interviews는 Business Case를 분석 후 발표하는 면접입니다. 총 20분간 진행되며 발표가 끝난 후에는 면접관의 Q&A가 있습니다. 모집분야별로 Case는 상이하므로 참고하시기 바랍니다. 해당 면접에서는 지원자의 상황판단/문제해결/논리적사고/커뮤니케이션 능력을 평가하고자 합니다.

-Fit interview는 30분간 진행되며 IBM과 지원자의 적합성, 직무와 지원자의 적합성을 보는 면접입니다. 자기소개서 문항들을 바탕으로 일 대 다(지원자 대 면접관) 면접이 진행됩니다.

-영어면접은 20분간 진행되며 원어민과의 자유회화 형식입니다. 비즈니스 커뮤니케이션 능력을 평가하기 위한 것으로 난이도는 본인의 역량에 따라 나뉘어집니다. 질문에 대한 지원자의 응답 수준에 따라 원어민 면접관이 난이도를 조정해서 진행하므로 참고하시기 바랍니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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