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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성SDS, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 2,051


 

삼성그룹 신입사원 채용은 연 2회 상반기와 하반기로 나누어 진행됩니다. 입사지원은 삼성그룹 채용사이트 삼성 커리어스(www.samsungcareers.com)를 통해 이뤄지며, 삼성그룹은 계열사가 함께 공채를 진행하기 때문에 희망 계열사 채용동향을 면밀히 살펴보는 노력이 필요합니다. 특히 계열사별로 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

2014년 하반기 기준점수 이상의 어학능력과 3.0이상의 학점을 보유한 취업준비생이라면 누구나 삼성그룹에 지원 가능합니다. 한편 삼성그룹은 2014년 상반기 SSAT에 변화를 주기로 하였습니다. 하여 기존 영역에 시각적사고(공간지각)를 추가하고, 역사 인문학지식 관련 문항을 확대한 바 있습니다.

한편 삼성그룹은 2015년 하반기부터 3급 대졸 채용 제도에서 직무적합성 평가를 도입했습니다. SSAT 응시를 하기 전에 서류를 먼저 검토한다는 측면에서, 사실상 서류전형이 다시 부활했다고 볼 수 있습니다. 이에 2015년 하반기 채용부터 삼성그룹의 채용 단계는 기존의 서류제출 - SSAT - 실무면접&임원면접의 3단계에서, 서류(직무 에세이) - 직무적합성평가 - GSAT - 실무면접 - 창의성면접 - 임원면접의 6단계로 늘어났습니다.

그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 삼성에스디에스 주식회사
영문회사명 | SAMSUNG SDS CO.,LTD.
주소 | 서울특별시 송파구 올림픽로35길 125 삼성SDS타워 우) 05510
홈페이지 | http://www.samsungsds.com
대표번호 | 02-6155-3114
사업종류 | Manufacturing, Town, Convergence, Security, Logistics, ICTO, Network Service
취급품목 | 컴퓨터시스템 통합 자문 및 구축 서비스
매출액(2018년) | 5,083,718 (백만 원)
사원수 | 12,501명

1985년 5월 삼성데이타시스템(주)으로 설립되어 8월에 기술연구소를 설립하고 1988년 3월 CAD 및 CAM 교육센터를 설립하였습니다. 1989년 9월 삼성네트웍 서비스 사업을 시작하였고, 1995년 6월 PC통신 유니텔(UNITEL)의 시범 서비스를 시작, 1996년 4월 본격적으로 사업을 시작하였습니다. 그리고 1997년 4월 현재의 상호로 변경하였습니다. 주요 사업은 시스템 통합구축 서비스의 판매, 컴퓨터 및 통신기기를 이용한 정보자료처리 및 정보통신 서비스업, 소프트웨어 개발, 판매, 임대업, 고도정보통신 서비스업, 컴퓨터와 이에 관련된 기기의 판매 및 임대업, 정보처리기술에 관한 전문직 서비스, 교육훈련 서비스 및 컴퓨터학원 운영 등이 있습니다. 2013년 12월 삼성SDS는 삼성SNS와 합병하였고 두 기업간의 합병으로 세계적인 IT서비스 기업으로 출범할 준비를 하고 있습니다. 삼성SDS는 삼성SNS의 네트워크 인프라 설계·구축 역량을 활용해 중동, 중국 등 해외로 확대중인 스마트타운사업 경쟁력을 높인다는 계획을 가지고 있습니다. 스마트타운 사업에 삼성SNS의 통신 인프라 기술을 활용하고, 홈네트워크·보안시스템 등을 적용할 수 있을 것으로 보고 있습니다.


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핵심가치

smart Answer, smart Bridge, smart Together
insight를 통해 고객에게 올바른 해결책을 제공하는 smart Answer,
inspiration을 통해 누구나 IT의 혜택을 받는 세상을 만들어가는 smart Bridge,
이를 통해 모두의 삶을 더 행복하고 풍요롭게 하는 smart Together 입니다.


비전

DATA-DRIVEN
DIGITAL TRANSFORMATION LEADER

Data를 가장 잘 이해하고 가장 잘 다룰 수 있는 기업, 삼성SDS
삼성SDS는 Date 기술과 분석역량을 바탕으로 제조현장부터 통합물류, 고객접점 및 업무효율까지,
Digitalization을 통해 차별적 가치를 선도하는 기업입니다.


인재상

혁신적 인재, 창의적 인재, 지속성장을 이끄는 인재, 열정적 인재
창의와 혁신으로 지속성장을 이끄는 열정적 SDS人
- 창의(Creative)
문제의식과 융합적 사고를 통해 독창적이며 실현 가능한 방안을 제시하는 인재

- 혁신(Innovative)
변화를 적극적으로 수용하며 모든 일에서 혁신을 추구하고 Detail하게 실행하는 인재

- 지속성장(Sustainable)
미래지향적인 시각과 배움에 대한 열의를 갖추고 한결 같은 정직?성실함으로 지속성장을 하는 인재

- 열정(Passionate)
프로다운 열정을 바탕으로 맡은 일을 즐기며 책임감을 가지고 끊임없이 도전하는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자는 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하고 있습니다.
단, 삼성직무적성검사를 통과한 지원자는 에세이 형식의 자기소개서를 작성해야 되며, 작성시 지원동기 및 포부와 경험 등을 녹여 회사에 대한 열정을 자기소개서에 담아 주시기 바랍니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 신입채용부터 GSAT를 도입했습니다.
기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 2015년 하반기부터 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)를 실시했습니다. 그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증 할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경된 것입니다.

2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)의 구성을 변경하고 상식을 없애기로 했습니다. 기존 5개 과목이었던 GSAT는 언어논리(30문항 25분), 수리논리(20문항 30분), 추리(30문항 30분), 시각적 사고(30문항 30분) 등 총 4개 과목으로 줄어들게 됩니다. 시험 시간도 현행 160문항 기준 140분에서 110문항 기준 115분으로 줄어들 예정입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행됩니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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