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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국전력공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 3,880


한국전력공사는 매년 상/하반기에 채용을 실시하며, 인턴채용도 상/하반기 나눠서 채용을 실시합니다.
대졸 신입사원 채용 시 인턴채용을 함께 실시하는 경우도 있으니 참고하시기 바랍니다.
인턴 채용 후 인턴 수료자는 다음 공채 지원시 서류면제 또는 가점을 부여하고 있으며 인턴 기간은 약 5개월 간 입니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 한국전력공사(주)
영문회사명 | KOREA ELECTRIC POWER CORPORATION
주소 | 전라남도 나주시 전력로 55 (빛가람동 120)
홈페이지 | http://home.kepco.co.kr/
대표번호 | 061-345-3114
사업종류 | 송변전 사업, 배전 사업, 원자력 사업, 화력 사업, 자원개발 사업, 신재생에너지 사업
취급품목 | 송변전서비스, 배전서비스, 전기공급
매출액(2018년) | 60,271,500 (백만 원)
사원수 | 22,237 명

한국전력공사는 한국전력공사법에 기초하여 설립된 시장형 공기업으로서 전원개발과 전력수급 안정을 위한 발전, 송전, 변전, 배전업을 주요 사업으로 하고 있습니다. 한국전력공사는 급변하는 글로벌 에너지산업 환경 속에서 산업 전반의 효율성과 경쟁력을 높이고, 전기에너지 이용 효율화 및 녹색성장을 위한 최적의 방안을 만들어 실행해야 하는 중요한 시점에 놓여 있습니다. 이에 한국전력공사는 글로벌 스탠더드 수준의 투명경영 및 청렴문화 정착을 지향하여 고객과 함께 세계적인 에너지기업으로 성장하겠다는 목표를 밝혔습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

미래 에너지산업을 이끌 글로벌 기업으로 도약하겠습니다.


핵심가치

- 미래지향: 우리는 먼저 미래를 준비하고 나아갑니다.
- 도전혁신: 우리는 먼저 변화와 혁신을 추구합니다.
- 고객존중: 우리는 먼저 고객을 위한 가치를 만듭니다.
- 사회책임: 우리는 먼저 사회와 환경을 생각합니다.
- 소통화합: 우리는 먼저 소통하고 화합을 이룹니다.


비전

Smart Energy Creator, KEPCO
창조와 융합의 에너지로 새로운 미래가치를 창출하며 깨끗하고 편리한 에너지 세상을 열어가는 기업

- Smart Energy
‘Smart Energy’란 전력의 생산, 수송, 소비의 전 과정에 친환경·ICT 기술을 결합하여 생산과 소비의 효율을 제고하고 새로운 가치를 창조하는 에너지를 의미합니다. 한전은 Smart Energy를 통해 고객에게는 편리하고 효율적인 에너지를 제공하고, 사회를 위한 더 나은 환경을 만드는 한편, 기업에게는 한전과의 협력을 통한 새로운 비즈니스 기회를 제공하여 새로운 수익과 일자리를 창출해나갈 것입니다.

- Creator
기술과 가치의 융합이 거대한 시대의 물결로 다가오고 있습니다. 전력산업은 국가경제발전의 근간을 넘어 새로운 기술과 가치가 융합되는 가치창조의 핵심인프라가 될 것입니다.한국전력은 기존 전력공급 서비스에서 한 차원 더 나아가, 새로운 서비스와 에너지 플랫폼을 통해 고객의 삶의 질을 높이는 기업, ‘1등’을 넘어 ‘에너지의 미래’를 이끄는 ‘First Mover’ 한전으로 도약할 것입니다.


인재상

기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치 창조형 인재
KEPCO는 무한 경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구합니다.

- 기업가형 인재(Entrepreneur)
회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재

- 통섭형 인재(Generalist)
융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재

- 도전적 인재(Passionate Challenger)
뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재

- 가치 창조형 인재(Value Creator)
현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

인재상을 바탕으로 작성된 자기소개서를 중심으로 제출한 서류를 검토합니다. 기본적인 지원 자격 및 직무요건에 부합하는가를 1차적으로 평가합니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

한국전력공사의 적성검사는 특이하게 약 6가지 유형의 문제가 주기적으로 반복되어 출제됩니다. 총 120문제이며 주어진 시간은 50분입니다. 문제를 많이 푸는 것도 중요하지만 아는 문제에 한해서 정확하게 푸는 것이 중요하므로, 모르는 문제는 넘기는 것이 좋습니다. 문제의 난이도는 평이한 수준으로, 전형에 참여하는 지원자는 미리 준비하고 임하시는 것이 좋습니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

한국전력공사의 1차 면접은 실무역량면접으로 전공면접과 인성면접이 같이 진행되는 면접입니다. 2013년까지는 PT면접과 전공면접을 연속으로 진행하였으나 2014년에는 PT면접을 따로 진행하지 않고 전공질문을 물어보는 것으로 대체했다고 하였습니다. 실무역량면접은 다대다 방식으로 면접관 4명이고 3명의 지원자들로 구성된 면접이었습니다. 우선 면접 질문이 주어지기 전에 자기소개 시간이 주어집니다. 모든 면접관들이 자기소개에 집중하며 경청하는 태도를 보이기 때문에 자기소개에서 좋은 인상을 줄 경우 면접에 유리하게 작용할 수 있습니다.
한국전력공사의 경영진면접은 2014년에는 다대다 방식으로 진행되었고 자기소개서와 최근 이슈에 대한 질문이 주를 이루게 됩니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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