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기업분석보고서

기업분석보고서 1. CJ대한통운, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 298


CJ대한통운은 그룹사 공통으로 상반기/하반기 각각 한번씩 채용이 진행됩니다. 지원 시에는 그룹 내 타 계열사와 중복지원은 불가하며, 지원회사 및 지원직무와 지역별로 전형이 이루어지므로 정확히 선택하고 전형을 진행하셔야 됩니다.
전 계열사 일반직무와 타 직무의 어학점수 상한선이 있으며, 어학성적은 오픽과 토익스피킹만 인정됩니다.
CJ그룹은 채용을 앞두고 서류전형 가산점을 부여하는 CJ컬쳐런치 행사를 진행하는데, 계열사 CEO와 함께 점심식사를 하면서 본인이 만들고 싶은 문화 아이디어를 어필하는 시간을 가질 수 있습니다. 또한 행사 참여자는 서류전형 시 가산점을 부여하며 기한은 1년 이내로 공채 지원 시 혜택을 보실 수 있습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 씨제이대한통운(주)
영문회사명 | CJ Logistics Corporation
주소 | 서울특별시 중구 세종대로9길 53
홈페이지 | www.cjlogistics.com
대표번호 | 1588-1255
사업종류 | Contract Logistics, 포워딩, 항만하역, 해운, 택배/국제특송, SCM Consulting, 기타
취급품목 | 육상화물운송, 해상화물운송, 항만하역, 택배, 중기대여
매출액(2018년) | 62,282 (억 원)
사원수 | 6,290명

CJ대한통운은 CJ그룹의 유통, 물류 중심의 계열 회사이자 대한민국의 종합물류기업이며, 1930년 11월 15일 모태인 조선미곡창고를 시작으로 하여 설립되었습니다. 동아그룹, 금호아시아나그룹의 계열사를 거쳐 CJ그룹으로 편입되었으며, 2012년 3월에 CJ대한통운으로 사명을 변경하고 2013년 4월 3일 CJ GLS와 통합하였습니다.


#기업정보_더보기


핵심가치

· 인재, 일류인재 강유문화
· ONLY ONE, 최초 최고 차별화
· 상생, 생태계 조성 공유가치


비전

THE GLOBAL SCM INNOVATOR
전 세계 고객을 대상으로 SCM 전반에 걸친 통합 서비스를 제공하며, 끊임없는 변화와 혁신을 통해 고객가치를 극대화한다.


인재상

- 정직하고 열정적이며 창의적인 인재
하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재
최선을 다하는 인재

- 글로벌 역량을 갖춘 인재
글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재
문화적 다양성을 존중하는 인재

- 전문성을 갖춘 인재
자신의 분야에서 남과 다른 핵심역량과 경쟁력을 갖춘 인재
자신이 속한 Business의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

CJ대한통운은 서류전형에서 남들과는 차별화 되는 지원자 자신만의 강점을 녹여 작성한 자기소개서를 바탕으로 중점적인 평가를 합니다. 또한 솔직하게 작성하셔야 되며, 과장하거나 꾸며낸 자기소개서는 서류 전형을 통과하더라도 면접 전형에서 큰 낭패를 볼 수 있기 때문에 유의해야 합니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

시험 시 시간배분이 필요하며 인성분야의 경우 자신을 포장하려고 하지 말고 솔직하게 답변하는 것이 좋습니다.
또한 모르는 문제의 경우 찍지 마시고, 다른 문제로 넘어가 시간을 투자하는 것이 좋습니다. 비교적 앞 부분은 난이도가 평이하고 뒤로 갈수록 어려워지니 참고하시기 바랍니다.
한편 2019년 하반기 CAT는 기존 95문항에서 80문항으로 출제 되었습니다. 기존에는 영역별 제한 시간이 없었으나 2019년 하반기 부터는 4개 영역(언어논리, 언어이해, 수리, 도식이해) 별로 제한 시간이 있으므로 참고하시기 바랍니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차는 심층면접과 직무면접으로 구성되어 있으며, 심층면접의 경우 팀 및 개인 PT와 협상면접으로 약 2시간 이상 진행됩니다. 면접관 2명이 면접자들을 관찰하는 형식이며 직무면접은 계열사나 직무에 따라 상이하게 진행됩니다.
2차는 임원면접으로 多 대 多 형식으로 구성되며 인성면접 위주로 진행됩니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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