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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서

기업분석보고서

기업분석보고서 1. 동부제철, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 2,301


동부그룹 대졸신입사원 채용은, 매년 상·하반기로 구분하여 상반기는 4월~5월, 하반기는 10월~11월에 정기적으로 공개모집 · 채용을 진행합니다. 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로, 입사지원서 접수에서부터 합격자 선발은 관계사별로 진행합니다. 입사지원은 동부로닷컴를 통해 이뤄집니다.
4년제 대학(대학원) 졸업 또는 졸업예정자로서 모집 해당전공 및 관련학과 이수자며 전학년 성적 평균 B학점 이상(4.5만점 환산 시 3.0이상)의 학점을 보유한 취업준비생이라면 누구나 동부그룹에 지원 가능합니다. 동부그룹은 현재의 전문능력 보다는 기본 자질 및 역량 등 기초능력에 주안점을 두어 평가하며, 이는 입사 후 양성을 전제로 성장가능성에 더 비중을 두어 평가합니다. 선발기준은 동부의 인재상과 각 사의 직무 특성을 반영하여 공정하고 엄격하게 시행하고 있으며, 평가요소로는 지원자의 기본자질, 품성 및 기본역량, 신체적 조건 등을 들 수 있습니다. 기본자질은 선발 대상자의 학업성취도나 전공의 직무관련성 및 활용도를 평가하고, 품성 및 기본역량은 세부 평가항목에 따라 인성, 개인능력, 조직적응력 측면에 중점을 두어 평가합니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | KG 동부제철
영문회사명 | KG Dongbu Steel
주소 | 서울특별시 중구 한강대로 416 서울스퀘어빌딩 7층
홈페이지 | http://www.kgdongbusteel.co.kr/
대표번호 | 02-3450-8114
사업종류 | 냉간 압연 및 압출 제품 제조업
취급품목 | 열연, 냉연, 아연도, 칼라, 석도, 강관, 형광, PEB
매출액(2018년) | 1,750,904(백만 원)
사원수 | 700명

동부제철의 전신은 1982년 10월에 세워진 동진제강(주)입니다. 동진제강의 원래 이름은 일신제강으로 1954년에 세워졌습니다. 1982년 부도가 나면서 포항제철이 일신제강의 위탁 경영을 맡았고 이때부터 동진제강이라는 이름을 사용하기 시작했습니다. 1985년 정부가 회사를 매각하기로 결정하면서 동부그룹이 동진제강을 인수했고, 이 해에 회사 이름을 동부제강(주)으로 변경했습니다. 1986년 주식을 증권거래소에 상장했습니다. 1996년에는 항균성 칼라도장 강판을, 이듬해인 1997년에는 스테인리스 칼라 강판을 각각 개발했습니다. 1999년 냉연강판 부문은 세계 철강업계 최초로 원료 투입에서 제품 출고까지의 모든 공정을 완전 자동화한 아산만 냉연공장을 준공했습니다. 2000년에는 수출 5억불탑을, 2005년에는 수출 9억불탑을 수상했습니다. 2007년에는 열연강판 부문에서 세계 최대 규모의 전기로 제철공장을 착공하였습니다. 2008년 회사 이름을 동부제철(주)로 바꿔 지금까지 사용하고 있습니다. 주요 생산품은 일반강관과 석유 수송용 강관 등에 사용되는 열연강판과 자동차, 가전기기, 사무용품 등에 사용되는 냉연강판입니다. 공장은 아산만, 인천, 포항 등 세 곳에 있습니다.


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경영이념

KG 가족은 존경 받는 기업, 자랑스런 회사가 되기 위해 존재합니다.


핵심가치

동부의 바람직한 행동규범을 의미하며, 동부인의 마음가짐을 규정하는 ‘3정신’과 동부인의 행동을 규정하는 ‘3자세’로 구성되어 있습니다.

·3정신 : 질서, 신뢰, 사랑
·3자세 : 고객가치 우선, 탐구하는 자세, 솔선수범 자기관리


비전

혁신으로 경쟁력 세계 제일의 제철회사


인재상

· KG동부제털인으로서 바람직한 모습은 경영 이념에 투철한 창의적이고 도전적인 최고의 전문가 입니다.

창의적인 사람
- 새로운 역량을 개발하고 혁신을 추구하는 인재

도전적인 사람
- 매사에 적극적 자세로 임하고 변화를 추구하는 인재

헌신적인 사람
- 애사심이 투철하여 사회 발전을 위하여 앞장서는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다. 서류합격자에 한해 대학(대학원) 졸업(예정) 증명서, 대학(대학원포함) 전 학년 성적 증명서, 외국어 공인성적증명 및 자격면허증 사본(소지자에 한함)을 면접전형 때 제출해야 합니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인하는 전형 절차입니다. 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외되며, 지원자에 대한 검사 결과자료는 2차 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다. 문제영역은 언어영역, 수리영역, danger zone으로 구분됩니다. 언어영역에서는 언어추론, 언어유추 등의 문제가 출제되며 수리영역에서는 자료의 해석 및 수리의 기초·응용에 대한 문제가 출제되고 있습니다. 대부분 어려운 수준은 아니지만, 시간이 부족하기에 조금 어렵게 느낄 수 있습니다. 마지막 danger zone은 인·적성 검사의 한 도구로서 조직생활적합도를 보는 검사입니다. 이 검사는 보기 4개 중에서 가장 본인과 가까운 답을 하나, 제일 멀다고 생각되는 것을 하나씩 고르는 유형입니다. 단기간에 준비하는 것은 어려우므로, 체계적인 준비와 꾸준한 학습과 독서를 바탕으로 보다 많은 시간을 들여 준비하여 스피드를 높여 경쟁력을 올릴 수 있도록 해야 할 것입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차이며 1차면접과 2차면접으로 나누어집니다.
1차면접은 실무진면접, 집단토론면접, 인성면접으로 이루어져 있습니다. 인적성 이후에 하게 되는 2차면접은 집단 심층면접(3~4인이 1개조)인데, 임원진 면접관을 대상으로 40~60분간 개별 질의응답 또는 주제토론, 인성 및 조직적응력을 중점적으로 평가하며 진행됩니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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