KG스틸은 신입/경력으로 나눠 채용을 진행한다. 신입 사원 직무는 ▲생산관리 ▲안전관리 ▲국내영업 ▲해외영업 ▲제품연구 ▲선행연구 ▲판매생산조정 ▲경영지원 등 세분화돼 있다. 각 부문에 맞는 자격증을 준비하거나 관련 프로젝트 경험이 있다면 유리하다. 생산 공장 위치 등에 따라 서울, 인천, 당진 등으로 근무지가 다른 만큼 지원에 참고하자. 또한 제품연구의 경우 컬러강판 등 건재용 제품 개발을 담당하지만, 선행연구는 공정 빅데이터 분석 및 모델 개발 등 스마트팩토리 관련 업무를 맡는 만큼 담당 업무를 꼼꼼히 확인하자.

KG스틸은 인재를 소중히 여기는 기업으로 생산기술직과 일반직 모두 수습 3개월간 자사 입문 교육, OJT, 멘토링, 직무 전문 교육으로 조직에 무리 없이 적응할 수 있도록 체계화된 프로그램을 준비해 둔다. 입사 지원에서도 성실성과 진실성을 갖춘 지원자를 찾는다는 점을 염두에 두자.

KG스틸, 기업 개요

KG스틸은 철강 제조기업으로 주 영업 분야는 냉연, 아연도금강판, 컬러강판, 석도강판 등이다. 최초 전신은 신생산업이다. 1967년 당시 국내 유일의 철강 전문가이며 정통 엔지니어 주창균 회장이 세웠다. 1975년 일신제강으로 상호를 바꿨다. 엔지니어가 세운 회사인 만큼 독보적인 기술력을 바탕으로 성장, 포항제철에 이어 업계 2위를 기록했다. 1982년 흑자 부도를 냈고, 1985년 동부그룹이 경영권을 넘겨받았다. 이후 2008년 동부제철, 2019년 KG동부제철을 거쳐 KG스틸로 2022년 사명을 변경했다.

포스코, 현대제철 등에 이어 국내 주요 철강사로 자리 잡았으며, 국내에서 유일하게 연간 300만 톤 열연강판을 생산할 수 있는 전기로 설비를 보유했다. 당진공장에서는 180만 톤의 냉연강판 생산설비를 보유하고 있으며, 컬러강판과 형강을 생산하는 인천공장도 운영한다.

#기업 정보_더보기

KG스틸, 인재상

창의적인 사람

도전적인 사람

헌신적인 사람

1. 서류 전형 패스하기

KG스틸의 합격 전략은 자기소개서 안의 항목에서 찾을 수 있다. KG스틸은 지원 동기, 조직의 구성원으로서 가장 중요하게 생각하는 가치나 덕목, 지원 직무 수행에 필요한 핵심 역량, KG스틸에서의 성장 목표를 묻는다. 항목에서 유의해서 볼 점은 조직 적합성을 묻는 질문이 두 개나 들어가 있다는 점이다. 이는 철강 산업의 태생과 연관이 깊다. 철강 산업 자체가 대규모 장치 산업으로서 자본 집약적이며, 소재 산업이다 보니 전후방 산업과의 연관 효과가 매우 크다. 자동차, 조선 등 전 산업에 기초 소재로 공급되는 만큼 공정의 규모가 크고 다수의 인력이 필요하다. 다시 말해 철강 산업에서 가장 중요한 것은 조직 적합성이라는 뜻이다. 업종 특성상 다양한 특징과 개성을 가진 인적자원을 한데 아울러 효율적으로 관리해야 하는 만큼 채용 당시부터 이와 같은 잡음을 최소화하고자 할 가능성이 매우 높다.

더군다나 KG스틸은 최근 높은 수익성을 내면서 강판 시장에서의 우위를 선점하기 위해 역량을 집중하고 있는 상황이다. 컬러강판 시장만 해도 다양한 소재의 무늬와 질감을 구현하기 위해 치열한 경쟁에 돌입한 상황이다. 경쟁사보다 앞서 나가기 위해 조직이나 다른 인재들과 손발을 맞출 수 있는 인재를 필요로 한다.

KG스틸에 지원하는 인재라면 이와 같은 점을 정확히 인지하고 자기소개서를 작성해야 한다. 본인이 보유한 다양한 경험과 에피소드들 중 조직과 무난히 융화되고 팀원 간 시너지 효과를 낼 수 있었던 경험, 성공적으로 팀원끼리 협동할 수 있었던 경험, 반목과 갈등을 해결할 수 있었던 자신만의 강점 등을 어필하자.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

KG스틸의 면접은 임원 면접과 실무진 면접으로 이뤄지며, 다대다로 평가하는 경우가 많다. 면접자들의 전언에 따르면 자기소개서에 기반한 질문의 비중이 높은 편이다. 공통 주제 질문도 주어지는데 지원한 이유, 학생과 직장인의 차이, 워라밸(Work & Life Balance) 등으로 애사심과 회사에 헌신할 수 있는 자세가 돼 있는지를 검증하는 질문의 비중이 높다. 자주 나오는 빈도의 질문들이 이미 리스트화돼 있는 만큼 이를 중심으로 준비하자. 답변 시에는 누구나 대답할 수 있는 형식적이고 천편일률적인 대답은 최대한 지양하고, 최근 KG스틸의 성과와 본인이 맡게 될 직무 사이의 교집합을 찾아 이에 대한 언급을 최대한 두괄식으로 대답해 나간다면 좋은 평가를 기대해 볼 수 있을 것이다.

모의 면접 훈련 역시 필요하다. 면접에서의 대답 내용은 더할 나위 없이 좋지만 말하는 속도나 태도, 앉은 자세 등에서 감점이 되는 지원자가 많다. 본인은 설득력 있게 말하고 있다고 생각하지만 지나치게 큰 소리나 격앙된 어조로 말하는 지원자도 많고, 지나치게 빠른 속도로 말하거나 상대방의 반응을 전혀 살피지 않는 지원자도 있다. 그런 만큼 영상으로 찍어 자신이 보완해야 할 점을 살피는 시간을 갖는 것도 중요하다.

#인적성 후기_더 보기

#면접 후기_더 보기

#최종합격 후기_더보기