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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국전력기술, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 1,674


한국전력기술은 공개채용을 원칙으로 하고 있으나 특수경력 소지자의 채용이나 기타 긴급 충원이 필요할 때에는 특별채용을 실시하고 있습니다. 발전소를 설계하는 회사인 만큼 많은 엔지니어들이 근무하고 있습니다. 채용 직종은 사무직, 기술직, 연구직으로 나누어 지며, 전체직원 중 사무직이 약 10%, 기술직과 연구직이 약 90%입니다. 기술직과 연구직은 구분하여 채용하지 않으며 모집분야별로 일괄 채용 후, 배치결과에 따라 기술직과 연구직으로 나뉘게 됩니다. 현재 근무지는 개인의 희망지역과 해당부서 인력소요 등을 고려하여 용인 또는 대전으로 배치되고 있으나, 2014 연말까지 정부의 공공기관 지방이전 시책에 따라 경북 김천으로 사옥이 이전될 계획이니 참고하시기 바랍니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 한국전력기술(주)
영문회사명 | KEPCO Engineering & Construction Company, Inc
주소 | 경상북도 김천시 혁신로 269(율곡동)
홈페이지 | www.kepco-enc.com
대표번호 | 054-421-3114
사업종류 | 원자력, 플랜트, 환경 및 신재생에너지
취급품목 | 발전소 설계, 엔지니어링
매출액(2018년) | 433,701(백만 원)
사원수 | 2,312명

한국전력기술은 원자력, 화력, 수력발전소의 설계를 주요 업무로 하는 엔지니어링 업체입니다. 전신은 1975년에 세워진 (코이아아토믹번즈앤드로(KABAR)입니다. 카바르(KABAR)는 당시 정부가 추진하던 원자력발전소 및 화력, 수력발전소 건설의 기술용역을 담당하는 회사로 한국원자력 연구소와 미국 번즈앤드로의 합작법인으로 출발했습니다.
초대 사장에는 김종주 한국원자력연수고 부소장이, 부사장에는 미국 번즈앤드로의 케네스로 사장이 각각 임명되었습니다.
그리고 회사 이름을 한국원자력기술㈜로 변경하였으며, 1982년 한국전력공사가 지분을 인수하면서 사명을 지금의 한국전력기술㈜로 변경하였습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

인간/환경/기술의 융화 Humaneering


핵심가치

Challenge 도전, Communication 소통, Expertise 전문성, Reliability 신뢰, Safety 안전


비전

Global Leading Energy Solution Partner


인재상

신뢰받는 Partner
도전하는 Pioneer
에너지기술을 선도하는 Expert


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 사무 영역에서는 학력 및 전공제한이 없으나 기계, 전기전자, 원자력, 화학, 통신, 전산, 토목, 건축 계열은 해당 분야의 전공자 이거나 기사 이상 자격증을 보유하고 있어야 지원 가능하다. 또한 외국어 성적은 토익 기준 700점 이상이어야 지원 가능하므로 해당 점수를 취득해 놓는 것이 좋다. 서류심사에서는 학점, 영어, 가점 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

필기시험은 경우 기술 및 연구분야는 수학문제를 포함한 해당분야 전공지식을, 사무분야는 경영, 경제, 법, 사회, 어문 등을 통합한 문제(약술형 논술문제 포함)를, 고졸분야는 고교 교과과정 수준의 국어, 영어, 수학 통합문제를 출제합니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접의 경우 영어, 토론, 직무면접을 3인 1조로 구성하여 실시한다. 토론면접은 두 조가 함께 들어가 6명이 토론을 하게 되며 사회자를 정해 찬반으로 나누어 진행하며 주제를 받고 이후 찬반을 결정한다. 찬반이 나뉘어 합의점을 도출하는 방식으로 본인의 의견이 많이 반영되도록 하는 것이 중요하다. 영어면접의 경우 원어민 1명과 면접자 3명으로 구성되며 공통 질문을 하거나 개별 질문을 하기도 한다. 10단어 이하가 한 문장이 되도록 답변할 것을 요구한다. 직무면접의 경우 NCS기반으로 자기소개서 질문과 유사하며 꼬리 질문이 이어지게 된다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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