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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 현대엔지니어링, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 2,938


현대차그룹은 2000년부터 대졸신입 공채에서 학점, 영어 성적, 전공의 제한을 없앤 바 있습니다. 2013년부터는 입사지원서에 사진을 제출하지 않으며 부모님 주소, 제2외국어 구사능력, 고교 전공 표시란 등 일부 항목을 삭제하고 수상내용, 동아리 활동 항목란을 간소화하여 지원서 작성항목을 28개에서 20개로 줄였습니다. 1차 면접에서는 학연이나 지연, 혈연 등의 연고 관계가 개입되는 것을 막기 위해 블라인드로 면접을 진행합니다.
한편 현대엔지니어링 신입사원 모집은 매년 9월~10월 정기모집 형태로 진행됩니다. 어학 점수의 경우 기술직은 TOEIC 700점 이상 또는 TOEFL 197점 이상, 사무직은 TOEIC 750점 이상 또는 TOEFL 213점 이상이 요구되므로 참고하시기 바랍니다.
또한 현대엔지니어링 서류 접수는 현대 엔지니어링 홈페이지(https://www.hec.co.kr)’채용 정보’및 채용 홈페이지(https://recruit.hec.co.kr/)에서 온라인 접수만 받고 있습니다. 서류 작성시에는 회사에 대한 관심과 자신의 경험이 업무에 어떻게 적용될 수 있는지를 적어주시면 좋습니다. 또한 현대엔지니어링 지원 시, 현대 계열사에 중복지원 가능하나 전형 일정이 겹치는 경우 여러 곳에 동시에 합격했다면 한 곳만 선택해야 하므로 참고하시기 바랍니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 현대엔지니어링(주)
영문회사명 | HYUNDAI ENGINEERING CO., LTD
주소 | 서울특별시 종로구 율곡로 75
홈페이지 | www.hec.co.kr
대표번호 | 02-2134-1114
사업종류 | 건물 및 토목엔지니어링 서비스업
취급품목 | 화공플랜트, 발전 및 에너지플랜트, 일반산업플랜트, 토목건축, 환경플랜트, 기술지원 등
매출액(2018년) | 6,286,224(백만 원)
사원수 | 5,755명

현대엔지니어링은 1974년 현대종합기술개발(주)로 설립되어 1980년 한라엔지니어링(주)을 흡수합병 했으며, 1982년 현재의 상호로 변경하였습니다. 1991년에는 제24회 과학의 날 철탑산업훈장을 수상하였고, 1999년 5월 현대그룹의 모기업인 현대건설(주)에 흡수합병되었습니다. 그러나 2001년 1월 현대건설(주)의 엔지니어링사업이 현대엔지니어링(주)으로 분사되어 독립법인으로 새롭게 출범하였으며, 2001년 8월 현대건설(주)과 함께 현대그룹에서 계열 분리하였습니다. 2007년 국가환경경영대상을 수상하였고 2008년 대한민국기술혁신경영대상 건설엔지니어링 부분 대상을 수상한 바 있습니다.
한편 현대엔지니어링은 2014년 4월 현대엠코와 합병하면서, 더 높아진 위상과 경쟁력을 갖춘 기업으로 발돋움 하기 위해 노력하고 있습니다.


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경영이념

고객감동을 위한 신뢰와 존중으로 전 인류에 사회적 책임을 다하겠습니다.
- 경영철학 핵심개념: 무한 책임정신, 가능성의 실현, 인류애 구현


핵심가치

- 고객 최우선
최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업 문화를 조성합니다.

- 도전적 실행
현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며, ‘할 수 있다 는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표를 달성합니다.

- 소통과 협력
타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 우리 라는 공통체 의식을 나눔으로써 시너지효과를 창출합니다.

- 인재 존중
우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기개발에 힘쓰며, 인재존중의 기업문화를 만들어갑니다.

- 글로벌 지향 문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인과 조직이 되고자 합니다.


비전

· 최고의 기술로 미래를 창조하는 글로벌 엔지니어링 기업

GLOBAL
기술경쟁 우위를 바탕으로 세계시장을 선도
PREMIER
최고의 기술과 품질을 제공
ENGINEERING
사업계획부터 유지·관리 단계까지 사업의 전과정에 대한 서비스를 제공
PARTNER
이해관계자와 함께 지속가능한 미래가치를 창조·공유하며 상생하는 기업


인재상

· EXPERT WITH U (전체를 이해하고 진취적으로 협업하는 전문가)
- Pioneer (과감하게 시도하고 끝까지 완수한다)
: 합리성과 위험가수의지를 바탕으로 기존의 한계를 극복하는 인재
- Professional (최선을 고민하고 최고를 만든다)
: 다양한 경험과 체계적 지원을 바탕으로 글로벌 경쟁력과 자발적 몰입을 통해 높은 성과를 창출하는 인재
- Humanist (먼저 다가서고 귀담아 듣는다)
: 대내외 이해관계자에 대해 존중하고 배려하는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 필기전형 패스하기

직무적성검사는 현대자동차 인적성검사인 HMAT유형으로 시험이 실시됩니다.
2013년 하반기부터 새로이 실시된 HMAT는 그룹에서 자체 개발한 인적성검사로, 이전 HKAT를 보완하여 지원자의 잠재적 업무역량을 다각도로 파악할 수 있게 하였습니다.
적성검사의 경우 제시된 문서와 논리구조의 이해/의미의 해석과 유추/ 빠르고 정확한 자료의 해석/ 문장의 연관성 파악/ 업무나 논리적 사고의 우선 순위 결정 항목으로 나누어져 있습니다. 오답률이 높은 것은 좋지 않기 때문에 모르는 문제의 경우 넘어가고 아는 문제만 푸는 것이 좋습니다. 문제를 많이 푸는 것이 중요한 게 아니라 정확성 있게 어느 분야가 출중한지 확인하는 검사입니다.


#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

실무진 면접 없이 바로 임원면접으로 진행되며 多 대 多로 20~40분 정도 진행될 예정입니다. 면접 전 1분 자기 PR시간이 주어진 후 인성 면접 형태로 진행되나 면접관에 따라 실무적인 내용도 질문할 수 있습니다.
채용과정은 회사와 지원자가 서로 알아가는 과정이라는 것을 기억해주셨으면 좋겠습니다. 자신이 현대엔지니어링에 오고 싶은 이유와 어떤 일을 잘할 수 있는지에 대해 1분 PR시간에 잘 설명 해주시면 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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