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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 현대모비스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 4,266


현대모비스는 상반기 3월, 하반기 9월 경에 각각 공개 신입채용을 실시합니다.
현대차그룹사 공통으로 전형이 실시되는 것이 아니라 각 계열사별로 별도로 전형이 진행되기 때문에 해당 계열사에 지원 가능한 수준만 된다면 중복으로 지원이 가능합니다. (단, 인적성시험 날짜가 겹치는 계열사가 많기 때문에 주의해야 됩니다.)

현대모비스는 2013년부터 ‘현대모비스 오픈하우스’라는 제도를 등을 통해 단순한 스펙 보다는 열정과 창의성을 동시에 지닌 하이브리드형 인재를 채용할 방침입니다. ‘현대모비스 오픈하우스’는 개인 스펙을 철저히 배제한 블라인드 오디션을 통해 공채 지원시 서류전형 면제 혜택을 제공하는 제도입니다. 오디션 방식에서 지원자들은 5분간 스피치, 노래, 춤 등 자신의 열정과 창의성을 보여주는 자기 PR을 진행하게 됩니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 현대모비스(주)
영문회사명 | HYUNDAI MOBIS CO.,LTD
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 203 (역삼동)
홈페이지 | http://www.mobis.co.kr
대표번호 | 02-2018-5114
사업종류 | 모듈 제조사업, 핵심부품 제조사업, 미래형 자동차사업, AS부품사업, 해외OEM사업
취급품목 | 새시모듈, 의장모듈, FEM모듈, 소형휠, 자동차보수용부품, 운적석모듈, 자동차램프
매출액(2018년) | 35,149,219(백만 원)
사원수 | 10,128명

현대모비스는 현대자동차그룹의 계열회사에 속한 자동차부품 제조 및 수출입업체로, 설립 후 3년 만에 컨테이너 사업에서 일본을 제치고 세계 1위의 생산회사로 성장했습니다. 1990년대에는 업종을 전환해 갤로퍼, 싼타모 등의 완성차를 생산함으로써 ‘갤로퍼 신화’를 창출했으며, 철도차량 사업에서도 경부고속전철 최종 조립업체로 선정되며 주도적인 역할을 수행했습니다. 현대모비스는 어떠한 어려움이 닥쳐도 흔들림 없는 강한 회사, 끊임없는 도전으로 창의와 활력이 넘치는 회사, 협력을 통하여 고객과 함께 꿈과 희망을 만들어 가는 회사가 되기 위해 노력해나갈 계획입니다.


#기업정보_더보기


경영이념

· 현대자동차그룹의 과거와 현재. 미래를 연결하는 거대한 설계도
경영이념체계는 기업이라는 살아있는 유기체의 과거와 현재, 그리고 미래를 아우르는 거대한 설계도이자 구심점이라 할 수 있습니다.
현대자동차그룹은 창업 이후 지금까지 계승되어 온 철학과 정신을 근간으로 성공의 역사를 이룩한 도전과 열정의 유전자를 경영철학, 비전, 핵심가치로 구성된 경영이념체계로 정립함으로써 미래에도 유지하고 발전시켜 나가고자 합니다.


핵심가치

현대모비스는 경영철학을 실현하고 비전을 달성하기 위한 지표이자 임직원 행동과 의사결정 기준으로 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향의 5대 핵심가치를 추구합니다.실천 수준과 개선 영역을 파악하기 위한 그룹 차원의 핵심가치 내재화 조사에도 적극적으로 동참하는 등 도전과 협력을 실천하고,고객과 인재를 존중하는 창의적 조직문화를 구축하고자 노력하고 있습니다. 현대모비스는 5대 핵심가치를 전 임직원과 공유하고 내재화하여 공동체 의식과 결속력을 높이고, 이를 통하여 지속가능한 성장과 발전을 이루어나갈 것입니다.
- 글로벌지향, 고객최우선, 인재존중, 도전적 실행, 소통과 협력


비전

· Design THE FUTURE, Gain THE EDGE 창조적으로 미래를 설계하고, 첨단 기술을 선도하는 모비스


인재상

- 도전적 추진력으로 실행하는 모비스인
- 소통과 협력에 앞장서는 모비스인
- 고객만족을 최우선시하는 모비스인
- 글로벌 경쟁력을 갖춘 모비스인
- 인재존중의 기업문화를 실천하는 모비스인


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

현대모비스는 채용팀이 해당 부서의 현직자의 TFT를 구성하여 자기소개서를 검토하므로 꼼꼼하게 작성해야 합니다. 또한 현대모비스는 서류전형시 여러 항목을 총체적으로 세분화하여 점수화합니다. 타인과 차별화된 사례를 구체적으로 작성해야 하며, 자기만의 색깔을 가진 자기소개서를 작성한다면 좋은 평가를 얻을 것입니다.
열심히 하겠다는 각오나 회사에 대한 애착은 좋은 점수를 얻기 어려우므로, 자기 스스로를 어필하는 것이 중요합니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

직무적성검사는 현대자동차 인적성검사인 HMAT유형으로 시험이 실시됩니다.
2013년 하반기부터 새로이 실시된 HMAT는 그룹에서 자체 개발한 인적성검사로, 이전 HKAT를 보완하여 지원자의 잠재적 업무역량을 다각도로 파악할 수 있게 하였습니다.
적성검사의 경우 제시된 문서와 논리구조의 이해/의미의 해석과 유추/ 빠르고 정확한 자료의 해석/ 문장의 연관성 파악/ 업무나 논리적 사고의 우선 순위 결정 항목으로 나누어져 있습니다. 오답률이 높은 것은 좋지 않기 때문에 모르는 문제의 경우 넘어가고 아는 문제만 푸는 것이 좋습니다. 문제를 많이 푸는 것이 중요한 게 아니라 정확성 있게 어느 분야가 출중한지 확인하는 검사입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 PT와 토론면접, 전공지식&역량면접, 영어&제2외국어 면접 등 다양한 방식으로 구성되어 있습니다.
PT와 토론면접은 결과가 아닌 커뮤니케이션 스킬을 중점적으로 평가할 것이며, 전공지식&역량면접은 현대모비스의 핵심가치인 5 Care Values를 중점적으로 확인합니다. 영어&제2외국어 면접은 해외와 협업이 많은 직업이기에 기본적 의사소통이 되는 영어스킬을 평가합니다.
2차 면접은 임원진으로 구성된 임원면접으로 인성, 조직적합성, 종합평가 등을 위주로 인성면접을 진행합니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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