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기업분석보고서

기업분석보고서 1. LG상사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.18. 조회수 449


LG그룹은 2014년 상반기 까지는 그룹 차원이 아닌 계열사 단위로 인재를 선발하였기 때문에, 각 계열사 홈페이지의 인재채용 메뉴를 통해 지원 가능하였습니다.
하지만 2014년 하반기부터 LG그룹은 신입공채부터 기존 각 계열사별로 진행했던 채용을 통합해 진행하기로 하였습니다. LG인적성검사 실시기업에는 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG생명과학, LG생활건강, LG하우시스, LG유플러스 등의 계열사가 포함됩니다. LG그룹은 신입 공채 시 최대 3개사(기존 2개)까지 중복지원 가능하며 이때 인적성검사는 단 한번만 치르게 됩니다. 다만 계열사별 채용규모 및 지원자의 수준에 따라 하나의 결과라도 응시 회사별 필기 합격 여부는 달라질 수 있습니다. 인문역량으로 한국사, 한자 시험이 포함돼 있습니다.

그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | ㈜LG상사
영문회사명 | LG International Corp.
주소 | (03184) 서울특별시 종로구 새문안로 58 LG광화문빌딩
홈페이지 | http://www.lgicorp.com
대표번호 | 02-3773-1114
사업종류 | 상품 종합 도매업
취급품목 | 금속석탄제품, 석유화학제품, 전자기계제품, 철강제품
매출액(2018년) | 99,882 (억 원)
사원수 | 382명

LG상사의 전신은 1953년 11월 럭키그룹 수출입 전담회사로 설립된 락희산업(주)입니다. 당시 락희산업의 창업자가 바로 고 구인회 LG그룹 창업회장이며, 1956년 4월 반도상사(주)로 상호를 바꾸었습니다. 1976년 1월 증권거래소에 주식을 상장한 뒤, 11월 종합무역상사로 지정되었습니다. 1984년 1월에는 럭키금성상사(주)로 회사 명칭을 바꿨습니다.

1992년 8월에는 반도스포츠를 흡수합병했습니다. 1995년 3월 지금의 명칭인 (주)LG상사로 상호를 변경하였고, 1998년 7월 7억 달러 규모의 카타르 정유 플랜트를 수주했습니다. 2006년 11월 LG상사와 LG패션으로 인적 분할 하고, 베트남 11-2 가스전에서 상업생산을 개시했습니다. 같은 해 12월에는 POSCO와 함께 인도에 합작코일센터를 준공했습니다. 2007년 11월 와인 수입업체 트윈와인(주)을 세웠습니다. 2008년 8월 소형 디지털 기기 도소매업체 (주)픽스딕스를 설립했습니다.

2010년 7월에는 액정표시장치인 LCD 제조과정에서 사용된 후 배출되는 온실가스인 육불화황(SF6)을 감축하는 CDM사업에 대해 세계최초로 유엔으로부터 승인을 얻어 연간 50만 톤 규모의 탄소배출권을 확보했습니다.

주요 사업은 자원·원자재부문(석유·석탄·비철사업과 그린(Green)사업 등), 산업재1부문(전자부품, HUB사업), 산업재2부문(석유화학제품, 철강사업 등)으로 구성되어 있습니다.


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경영이념

고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영


핵심가치

프로다움, 가능성에 도전, 상호 배려, 생각을 여는 소통, 창조적 협업, 철저한 실행


비전

LG상사는 고객의 Pain Point를 선제적으로 해결하고, 차별화된 고객가치 발굴과 제공을 통해 Business Solution의 미래를 만들어 갑니다.


인재상

LG상사의 Vision인 Global Business Challenger를 실현하기 위해, “고객과 함께 미래에 도전하여 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨”을 인재상으로 삼고 있습니다.

- 고객과 함께
고객은 우리를 존재하게 하는 근본이고 가치 창출의 원천으로 언제 어디서나 고객과 함께 성장 발전한다는 공동운명체 의식을 지니고 있는 人材입니다.
‘자율’과 ‘창의’를 가지고 고객과 가장 가까이에서 고객의 소리를 듣고 고객 NEEDS의 대응력을 높여 나가는 人材입니다.

- 미래에 도전
초우량 기업의 일원으로서 현재에 만족하거나 안주하지 않고 변화에 능동적으로 대처하여 실천과 행동을 통한 변화와 혁신으로 도전의식을 발휘하는 人材입니다.
현재의 위기에 대해 항상 긍정적으로 대응하고 이를 새로운 사업의 기회로 연결시키는 人材입니다.

- 새로운 가치창출
고객의 비즈니스 시스템 전반에 대해 서비스의 기능을 제공함으로써 항상 새로운 가치를 창출하여 기업의 사회적 책임을 다하고 고객과 함께 성장 발전하는 人材입니다.

- 프로상사맨
넓고 긴 안목을 가지고 무한 경쟁 시대에서 회사의 비교우위를 창출할 수 있는 국제 경쟁력을 갖춘 人材입니다.
아마추어와 반대되는 직업전문가 혹은 전문직업인으로서 실력과 자질을 갖추고 많은 분야의 제 1인자로 되기 위해 부단히 노력하는 人材입니다.


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

LG그룹은 2014년 하반기 신입공채부터 직무와 무관한 스펙을 평가항목에서 제외합니다. 우선, 입사지원서에서 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요구하지 않으며 해당 역량이 필요한 직무 지원자에 한하여 관련 내용을 입력할 수 있도록 합니다. 더불어 채용에 불필요했던 주민등록번호, 사진, 가족관계 등의 개인정보 입력란을 완전히 없앴습니다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악하려 한 만큼 서류 평가 시 자기소개서의 비중이 높게 됩니다.
그러나 2016년 채용부터 학점 4.5만점 기준 3.0이상, 어학 성적 TOEIC 800 이상이여야 하며 TOEIC Speaking Level 6이상, Opic IM2이상도 인정됩니다. 영미권 해외대 출신 지원자의 경우 영어 성적 없이 지원 가능합니다. 서류 접수기간 이후 취득한 어학성적은 전형 진행시 반영되지 않습니다.


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2) 필기전형 패스하기

LG인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하기 위해 도입된 검사입니다. 크게 LG Way에 맞는 성격적인 적합도를 확인하기 위한 인성검사(LG Way Fit Test)와 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 적성검사(LG직무능력검사)로 구성됩니다. LG Way Fit Test는 LG 임직원의 사고 및 행동의 기반인 LG Way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람인지 여부를 판단하며, LG 직무능력검사는 언어력/수리력 등 영역별 평가를 통해 직무수행에 적합한 역량을 갖춘 인재인지를 판단합니다.
LG 인적성검사를 실시하는 기업은 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG생명과학, LG생활건강, LG하우시스, LG유플러스 등의 계열사가 포함됩니다. LG그룹은 신입 공채 시 최대 3개사까지 중복지원 가능하며 이때 인적성검사는 단 한번만 치르게 됩니다. 다만 계열사별 채용규모 및 지원자의 수준에 따라 하나의 결과라도 응시 회사별 필기 합격 여부는 달라질 수 있습니다


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3) 면접전형 패스하기

LG그룹의 면접전형 1차(직무 면접)기본 역량과 직무 적합성을 평가합니다. 영어 및 제2외국어 회화 능력을 평가합니다. 면접전형 2차(경영진 면접)당사 인재상에 기반하여 인성/자질/능력을 종합 평가합니다.
지원 단계부터 회사별 전형 방법을 미리 숙지하여 대비할 필요가 있습니다. LG그룹이 신입사원에게 가장 바라는 점은 신입다운 패기와 지원한 회사와 직무에 대한 관심과 열정인 만큼 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 경험과 자신감 있는 모습을 어필한다면, 면접에서 보다 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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