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기업분석보고서

기업분석보고서 1. LG CNS, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 1,941


LG CNS는 하반기 8~9월에 신입사원 채용을 진행하고 있으며, 하계 4~5월, 동계 11~12월에 각각 인턴 채용을 실시합니다. 인턴채용의 경우 채용분야는 필요한 채용분야에 한해 공고가 날 것이며, 채용연계형 인턴십으로 우수인턴자는 정규직으로 전환될 것으로, 최소 80% 이상 정규직으로 전환됩니다. 하반기 인턴전형은 하반기 신입공채랑 같이 실시하는 경우도 있지만, 보통은 신입채용이 끝난 후 진행합니다.

LG그룹은 2014년 상반기 까지는 그룹 차원이 아닌 계열사 단위로 인재를 선발하였기 때문에, 각 계열사 홈페이지의 인재채용 메뉴를 통해 지원 가능하였습니다. 하지만 2014년 하반기부터 LG그룹은 신입공채부터 기존 각 계열사별로 진행했던 채용을 통합해 진행하기로 하였습니다. (단, 면접방식은 계열사별로 상이하게 진행되므로 참고하시기 바랍니다.) 각 전형단계예서 주민등록번호와 같은 개인 인증 절차는 이메일 인증을 통해 대신하여 지원자의 개인정보를 보호하고, 전형상 불필요하게 스펙 쌓기를 유도하는 인턴, 봉사활동, 해외경험 등의 항목을 제외해 지원서를 간소화하였습니다.

LG인적성검사 실시기업에는 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG생명과학, LG생활건강, LG하우시스, LG유플러스 등의 계열사가 포함됩니다. LG그룹은 신입 공채 시 최대 3개사(기존 2개)까지 중복지원 가능하며 이때 인적성검사는 단 한번만 치르게 됩니다. 다만 계열사별 채용규모 및 지원자의 수준에 따라 하나의 결과라도 응시 회사별 필기 합격 여부는 달라질 수 있습니다. 그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 주식회사엘지씨엔에스
영문회사명 | LG CNS Co., Ltd.
주소 | 서울특별시 강서구 마곡중앙8로 71
홈페이지 | www.lgcns.com
대표번호 | 02-3773-1114
사업종류 | 컨설팅, 시스템 통합, 아웃소싱, ERP/BI, IT인프라솔루션, IT컨버전스
취급품목 | 네트워크컨설팅, 시스템통합, 솔루션개발, 컴퓨터교육, IT아웃소싱
매출액(2018년) | 2,828,574,073 (백만 원)
사원수 | 6,236명

LG CNS는 LG 계열의 컨설팅, 시스템 통합, 아웃소싱, ERP, IT컨버전스 등의 종합IT서비스 기업입니다. 1991년 8월 국내 최초 국제 VAN(부가가치통신망) 사업 승인을 받았으며, 이듬해 9월 국내 최초 ITC(information technology center: 정보기술센터)를 준공하였습니다. 2002년 1월 지금의 상호인 (주)LG CNS로 사명을 바꾸고, 2003년 3월과 7월 유럽법인과 미국법인을 각각 세웠습니다. 2005년 12월 세계 최초 IT(정보기술) 아웃소싱 품질인증 eSCM(e-Sourcing Capability Model for Service Providers) 레벨4 인증을 획득한 바 있습니다.


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경영이념

고객을 위한 가치창조와 회사 운영 원칙인 인간존중의 경영


핵심가치

기술, 혁신, 인재, 성장


비전

최고의 IT서비스 기술역량을 고객의 비즈니스 혁신 선도
- 기술 전문성 강화
- 사업 방식, 사업 모델 혁신
- 본격적 성장 가속화


인재상

가치를 실현하는 강한 인재(Right People With Great Value)

· Right People(‘인재요소’와 ‘리더요소’를 두루 갖춘 인재)
- 인재요소(열정/도전정신, 전문성/실행력, 협력/시너지창출)
- 리더요소(비전/목표제시, 강한 추진력/성과창출, 신뢰구축/인재육성)

· Great Value(‘핵심가치’와 ‘핵심역량’을 내재화하여 회사의 비전을 달성)
- 핵심가치(일등 LG, 정도경영, 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영)
- 핵심역량(Marketing, Consulting, Quality, Expertise, Collaboration)


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

LG CNS가 필요로 하는 기본적인 자질 및 요건을 갖추었는지에 대해 검증하는 과정입니다. 이를 위해 지원서에 기재된 사항 및 자기소개서를 바탕으로 지원자의 역량과 성장가능성을 종합적으로 검증하게 됩니다. LG CNS는 서류전형에서 자기소개서를 가장 중요하게 봅니다. 자기소개서 작성시 직무와 적합성을 고려하여 작성하시기 바라며, 두 세 번의 수정을 거쳐서 완벽하게 작성하여 제출하시는 것이 좋습니다. 희망직무에 관해서 1지망과 2지망, 3지망까지 기입이 가능합니다.


#합격자소서_더보기

2) 필기전형 패스하기

지원자의 조직 적합도 및 직무 역량을 검증하는 과정입니다. LG인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하기 위해 도입된 검사입니다. 인성검사는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 LG Way Fit Test로, 총 342문항으로 구성되어 있으며 50분간 진행됩니다. 적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가로, 언어이해, 언어추리, 인문역량(한자, 한국사), 수리력, 도형추리, 도식적추리의 여섯가지 유형으로 구성되어 있으며, 총 125문항으로 140분간 진행됩니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 실무진 면접으로 지원자의 잠재된 역량 및 성장가능성을 중점적으로 검증하게 됩니다. 지원분야에 따라 Presentation면접, 토론면접, 어학면접 등이 추가적으로 진행될 수 있습니다.

2차 면접은 임원면접으로 LG CNS에 Fit한 인재 인지에 대한 심층적인 면접이 진행됩니다. 면접의 형태는 주로 인성 검사로 진행됩니다.

지원 단계부터 회사별 전형 방법을 미리 숙지하여 대비할 필요가 있습니다. LG그룹이 신입사원에게 가장 바라는 점은 신입다운 패기와 지원한 회사와 직무에 대한 관심과 열정인 만큼 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 경험과 자신감 있는 모습을 어필한다면, 면접에서 보다 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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