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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 21년 농협공채

기업분석보고서

기업분석보고서 1. 현대상선, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.17. 조회수 2,427


현대상선의 신입사원 채용은 수시채용으로 충원계획 확정시 채용을 진행합니다. 입사지원은 육상 또는 해상을 지원했는지에 따라 채용홈페이지가 나뉘어 집니다. 현대상선(육상) 채용홈페이지(recruit.hmm21.com)와 현대상선(해상) 채용홈페이지(marine.hmm21.com)를 통해 이뤄집니다. 토익 800점 이상 또는 이에 준하는 영어 성적을 보유한 4년제 대학 및 대학원 졸업자 또는 졸업예정자인 취업준비생이라면 전공불문하고 누구나 현대상선에 지원할 수 있습니다. 한편 현대상선은 서류전형 합격자에 한하여 1차 면접전형 시 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서[석사 이상은 학사과정도 포함], 각종 자격증 사본(소지자에 한함) 어학성적 사본, 국가보훈대상 증빙서류(대상자에 한함)를 제출해야 하니 참고하시기 바랍니다.


기업개요

회사명 | 현대상선 주식회사
영문회사명 | HYUNDAI MERCHANT MARINE CO.,LTD
주소 | 서울특별시 종로구 율곡로 194
홈페이지 | www.hmm21.com
대표번호 | 02-3706-5114
사업종류 | 외항 화물 운송업
취급품목 | 컨테이너선운송, 유조선운송, LNG선운송, 광탄선운송, 벌크선운송, 예인선운송
매출액(2018년) | 5,222.1(십억 원)
사원수 | 1,437명

현대상선의 모태는 1976년 현대그룹 계열사로 세워진 아세아상선(주)입니다. 1985년 8월 동해상선(주)을 흡수합병하고 10월부터 극동·미주간 컨테이너 선단 운항을 시작하였으며, 12월에 신한해운(주)을 흡수합병하였습니다. 1988년 1월에는 고려해운(주)을 흡수합병하였고, 1990년에는 미국 내륙 복합운송 자회사를 설립하고 국내 최초로 LNG선 운항선사로 지정되었으며, 1995년 10월 증권거래소에 주식을 상장하였습니다. 1996년 10월 현대카니발크루즈사를, 1997년 6월 태국 현지법인을 설립하였으며, 1998년 11월 금강산 관광선 운행을 시작하였습니다. 1999년 8월 한소해운(주)를 흡수합병하였고, 2000년에는 LNG선 현대코스모피아호 · 현대아쿠아피아호 · 현대오션피아호를 인수하였습니다. 2001년 6월 금강산 관광사업에서 철수하고 현대아산(주)에 인계하였으며, 2002년 12월 자동차운송 사업부문을 유코카캐리어스(주)에 양도하였습니다. 2003년 동서남아 지역본부를 설립하였고, 2006년에는 30억 달러 수출의 탑을 수상하고 노르셰베리타스(노르웨이 선급협회)의 OHSAS 18001 안전보건경영시스템 인증을 획득하였습니다. 2010년 2월 국내 업계 최초로 AEO(공인 경제 운영자) 인증 AA등급을 획득하였고, 6월에 부산신항 터미널을 개장하였습니다. 현대상선의 주요 선박은 컨테이너 선, 액화천연가스(LNG) 및 액화석유가스(LPG)선, 유조선 등이 있습니다.


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경영이념

고객의 화물을 가치있게, 우리의 미래를 풍요롭게.


핵심가치

충만한 자신감, 최고수준의 역량, 협업 지향적 태도, 사회에 기여, 고객감동


비전

HI2020 - The Winning & Creating Pioneer
반드시 승리하고 미래를 창조하는 현대상선


인재상

자율적 조직인
- 자율성 추구, 근면, 검소, 정직, 책임
: 기본에 충실하며 자신의 행동결과에 책임지는 자율적, 능동적 인재

창조적 변화인
- 미래예측, 변화주도
: 기업가 정신을 갖춘 창조적이고 도전적인 인재

세계적 전문인
- 자기계발 노력, 혁신적인 업무자세
: 세계무대에서 경쟁적 우위를 지킬 수 있는 자격을 갖춘 인재


채용포인트

서류 전형인적성 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형은 지원자의 능력, 자격, 자질, 태도 등을 평가하는 단계로 학력, 전공, 학점, 어학능력, 해외경험, 써클활동, 자기소개서 등 지원서상의 모든 내용을 검토하여 합격자를 선정합니다. 신입공채의 경우 어학점수는 전형과정에서 중요한 요소 중 하나로 반영되기 때문에 TOEIC, TOEIC Speaking & Writing, TOEFL, TEPS 등의 공인영어성적 및 JPT, HSK 등의 어학점수가 있다면 반드시 입력하는 게 좋습니다.


#합격자소서_더보기


2) 인적성전형 패스하기

인적성검사는 조직과 부합되는 인재를 판별하기 위한 단계로, 조직 적응의 근원이 되는 지원자의 심리적 특성과 성공적 업무수행에 필요한 잠재적능력을 측정하여 합격자를 선정합니다. 인적성검사는 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접전형은 1차면접과 2차면접으로 나뉘어집니다.
1차면접전형 실무(팀장)급 면접으로 모집부문별로 면접위원과 피면접자를 각각 5명으로 구성 진행하며 통상 30분 내외의 시간이 소요됩니다. 평가는 기본인성, 전공지식, 직무적성, 직무수행역량 등을 기준으로 진행됩니다.

2차면접전형은 임원급 면접으로 1차면접과 동일하게 면접위원과 피면접자를 각각 5명으로 구성 진행하며 통상 30분 내외의 시간이 소요됩니다. 평가는 인성, 가치관, 품성 등의 종합인성을 중심으로 진행되며 1차면접시의 평가항목 또한 평가대상이 됩니다.

면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


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#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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