신한투자증권은 공개 채용과 수시 채용, 채용연계형 인턴십을 통해 인재를 모집한다. 채용연계형 인턴십 수료자는 대졸 신입 사원 공개 채용에서 서류 전형 및 인적성 전형을 면제받을 수 있다. 또한 우수 수료자에게는 최종 면접 기회를 부여한다. 신한투자증권의 채용 모집 분야는 ▲IB ▲S&T(Sales&Trading) ▲PB ▲디지털 등이다. 증권 및 금융 관련 전공자 및 자격증 소지자와 영어 능력 우수자를 우대한다. 4년제 대학 이상 재학생/휴학생/졸업생을 대상으로 하는 체험형 인턴십도 운영하고 있으니, 금융업계에 관심이 있거나 경력을 쌓고 싶다면 참여해 보는 것도 좋다.

신한투자증권, 기업 개요

2002년 굿모닝증권이 신한증권과 합병하며 사명을 굿모닝신한증권으로 변경했다. 2009년 신한금융투자로 사명을 바꿨다가 2022년 10월 신한투자증권으로 다시 변경했다. 주요 사업으로 증권의 인수(Underwriting), 투자자의 증권 매매를 수행하는 위탁매매(Brokerage), 고유 자금으로 증권을 사고파는 자기 매매(Dealing) 등을 영위하고 있다. 사업부문은 리테일/WM/디지털 그룹, 기관고객 그룹, GIB 그룹, GMS 그룹으로 구분한다. 비즈니스별로 차별화한 서비스를 제공하며 다양한 사업 포트폴리오를 구축해 나가는 중이다. 신한금융지주회사의 자회사로서, 계열사인 신한은행, 신한카드, 신한라이프, 신한자산운용 등과 광범위한 금융 네트워크를 형성한다. 전국 54개 지점과 6개 해외 현지 법인을 보유하고 있다.

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신한투자증권, 핵심 가치

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1. 서류 및 필기 전형 패스하기

신한투자증권은 뚜렷한 비전과 목표를 가지고 다양한 경험을 통해 도전하고 성취해 나가는 인재를 높이 평가한다. 이를 파악하기 위해 서류 전형에서는 지원 동기와 직무 역량, 준비성 등을 중점적으로 살핀다. 심사 시 전공, 학업 성취도, 어학 역량, 자격증 취득 여부 등을 참고 자료로 활용하며, 성별, 나이, 출신 지역, 가족 관계 등 역량과 무관한 항목은 고려하지 않는다. 자기소개서에는 금융업계에 관심을 갖게 된 이유, 신한투자증권에 지원한 동기 등을 기술하고, 지원자가 갖추고 있는 역량을 직무와 연관해 설명한다. 결국 지원자가 기업과 업계에 잘 맞는 인재임을 드러내고, 기업이 지원자를 선택해야 하는 이유를 어필하는 것이 중요하다.

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2. 면접 전형 패스하기

신한투자증권은 면접에서 지원자가 직무를 수행하기 위한 직무 역량을 어느 정도 갖추고 있는지 심층적으로 평가하고, 지원자의 인성과 잠재력 등을 종합적으로 심사한다. 서류 심사와 마찬가지로 직무 역량과 무관한 항목은 심사 대상이 아니며, 공정한 심사를 위해 경우에 따라 블라인드 면접을 실시할 수도 있다. 일반적으로 실무진 면접과 임원 면접을 실시한다.

실무진 면접은 다대다로 진행하며, 공통 질문과 함께 자기소개서를 기반으로 한 개별 질문에 답변하는 방식이다. 신한투자증권은 신한금융그룹이 지향하는 가치 체계인 신한WAY를 따른다. 해당 내용을 파악하고 머리에 새겨둔다면 답변의 방향을 정하기가 수월하다. 또한 자기소개서에 기록한 전공 및 역량과 관련한 지식, 산업과 기업에 대해 사전에 철저히 조사해 지원자의 역량을 충분히 드러내고 성의 있는 태도로 좋은 인상을 남기도록 한다.

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