HSD엔진은 분야별 공개 채용과 수시 채용을 통해 인재를 모집한다. 신입 사원 공개 채용 지원자는 합격 후 1개월간의 연계형 인턴십 절차를 거쳐야 한다. 인턴십 종료 후 정규직으로 출근이 가능한 경우만 입사 지원할 수 있다. 신입 사원보다는 경력 사원 채용이 잦은 편이다. 지원 가능한 직무 분야로는 ▲엔진설계 ▲기술영업 ▲생산공정관리 ▲R&D 등이 있다.

HSD엔진, 기업 개요

HSD엔진은 선박용 엔진을 생산 및 판매하는 선박엔진기업으로, 글로벌 시장에서 2위의 점유율을 기록하고 있다. 1983년 한국중공업으로 설립돼 두산중공업과 삼성중공업의 합작법인 HSD엔진이 됐다. 이후 두산 산하의 두산엔진이 됐다가 분할을 통해 HSD엔진으로 돌아왔다. 2023년 하반기에 진행된 한화그룹 인수로 향후 사명이 바뀔 가능성이 있다. 선박용 디젤엔진을 기반으로 사업을 영위해왔다. 2013년 세계 최초로 이중연료(DF)엔진을 상용화한 기술력을 바탕으로, 2023년 친환경 선박엔진 시장을 선도하고 있다.

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HSD엔진, 핵심 가치

도전&열정(Challenge & Passion)

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

HSD엔진에 입사를 희망하는 지원자는 기업이 명시한 기간 내에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 자신의 전공과 역량을 바탕으로 지원할 직무를 선정하고, 해당 업무에 필요할 것으로 예상되는 능력을 중심으로 입사 지원서를 작성하면 된다. 직무 및 기업과 관련해 궁금한 점은 메일을 통해 인사총무팀에 문의하면 된다.

HSD엔진이 2023년 7월 한화임팩트에 인수됨에 따라 향후 한화그룹 채용 플랫폼을 통해 절차가 진행될 수 있다. 따라서 HSD엔진에 관심이 있다면 주기적으로 기업 뉴스를 찾아보며 상황에 따라 필요한 점을 가감하도록 하자. 참고로 한화그룹 채용 시스템에는 인적성 전형이 없다.

2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무 면접과 2차 경영진 면접으로 두 차례 진행된다. 특이한 점은 두 면접 사이에 1개월간의 인턴십 과정이 존재한다는 것. 2차 경영진 면접의 경우, 이미 한 달간의 인턴십을 통해 기업 문화를 체험해볼 수 있어 크게 어려운 점이 없다. 때문에 1차 면접에 더욱 신경 써야 한다. 1차 면접에는 직무 관련 실무진과 인사 담당자가 면접관으로 참여해, 지원서를 중심으로 지원자를 평가한다. 면접장에서 가장 중요한 점은 태도와 일관성이다. 면접을 열심히 준비한 듯한 태도, 면접관의 말이나 타 지원자의 말을 경청하는 태도, 커뮤니케이션 자세 등을 중점적으로 보는 한편, 지원자가 앞뒤가 다른 말을 하진 않는지, 지원서와 면접에서 동일한 답변을 하는지를 중요하게 판단한다. 면접 전 자신이 제출했던 입사 지원서를 꼼꼼히 확인해 앞뒤가 다른 대화를 하지 않도록 주의하자. HSD엔진에 대한 관심과 산업군에 대한 호기심, 직무와 관련된 지식은 기본이다.

면접 전 가능하다면 현직자를 만나 업계나 직무에 대한 이야기를 직접 들어보길 권한다. 생생한 이야기를 통해 조언을 받고 동시에 자신이 앞으로 하고 싶은 일과 실제 업무가 일치하는지 파악할 수 있다. 또 모의 면접이나 면접 스터디를 통해 자신의 면접 태도에 대한 피드백을 받아보는 것도 좋다.

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