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기업분석보고서

기업분석보고서 1. CJ ENM(E&M부문), 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.17. 조회수 829


CJ그룹의 신입사원 채용은 연 2회 상반기(3월)와 하반기(9월)로 나누어 진행됩니다. 입사지원은 CJ그룹 채용사이트 (http://recruit.cj.net/recruit/index.fo)를 통해 이뤄지며, CJ그룹은 계열사가 함께 공채를 진행하기 때문에 희망 계열사 채용동향을 면밀히 살펴보는 노력이 필요합니다. 특히 계열사별로 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 2015년 2월 졸업예정자를 포함한 학사학위 이상의 취업준비생이라면 누구나 CJ그룹에 지원 가능합니다. CJ그룹의 2014년 하반기 신입사원 공채의 특징은 전형 과정을 새롭게 정비하여 테스트와 면접 전형 내 인문학적 소양 평가를 도입해 반영한다는 점입니다. 단순히 인문학적 지식을 측정하는 것이 아닌, 현대의 사회적 이슈와 연계해 해결점을 찾고 풀이하는 과정을 담아, 지원자의 창의적인 사고력과 판단력을 종합적으로 평가하는데 활용할 계획입니다. 그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 씨제이이엔엠 주식회사
영문회사명 | CJ E&M CO.,LTD
주소 | 서울특별시 서초구 과천대로 870-13
홈페이지 | http://www.cjenm.com
대표번호 | 02-1644-2525
사업종류 | 방송사업, 게임사업, 영화사업, 음악/공연/온라인사업 사업부문
취급품목 | 방송채널 tvN/OCN/CGV 외18개 채널 및 방송콘텐츠, 게임포털운영 및 게임개발, 영화제작/유통/투자, 음반제작/음원유통/공연사업/온라인 사업
매출액(2018년) | 914,043(백만 원)
사원수 | 3,632명

씨제이이앤엠 주식회사는 대한민국의 종합 콘텐츠 기업으로 CJ그룹의 계열사입니다. 2010년 9월 15일 ㈜씨제이오쇼핑의 미디어사업부문을 인적분할하여 ㈜오미디어홀딩스로 설립하였습니다. 같은 해 10월 15일 한국거래소 코스닥증권시장에 상장하였으며 12월에 현재의 씨제이이앤엠 주식회사로 상호 변경하였습니다. 2011년 3월 1일 CJ그룹 내 미디어 계열 5개사 ㈜온미디어, 씨제이미디어㈜, 씨제이인터넷㈜, 엠넷미디어㈜, 씨제이엔터테인먼트㈜를 인수 합병하였습니다. 합병 이후 방송, 게임, 영화, 음악/공연/온라인 4개 사업부문으로 편성하여 종합적인 미디어, 엔터테인먼트 사업을 영위하고 있습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

최초, 최고, 차별화를 추구하여 핵심역량을 갖춘 1등이 된다 (CJ그룹 공통)


핵심가치

정직, 열정, 창의 (CJ그룹 공통)


비전

Create a new era of Global Pop Culture


인재상

사람이 기업을 움직이며, 기업을 좌우하는 것도 사람이다.

- 정직하고 열정적이며 창의적인 인재
하고자 하는 의지가 있는 반득한 인재
최선을 다하는 인재

- 글로벌 역량을 갖춘 인재
글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재
문화적 다양성을 존중하는 인재

- 전문성을 갖춘 인재
자신의 분야에서 남과 다른 핵심역량과 경쟁력을 갖춘 인재
자신이 속한 Business의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

CJ그룹은 2015년 2월 졸업예정자를 포함한 학사학위 이상의 지원자를 대상으로 지원 자격이 주어지며, 그 중에서도 CJ E&M의 경우 직무에 따라 요구되는 학력요건 및 우대전공과 자격증, 언어가 상이하므로 채용공고를 참고하시어 지원하시기 바랍니다. CJ그룹 채용의 특징은 열린 채용으로 서류블라인드 즉, 이력서 검토 시 이름과 사진, 출신학교, 성별 등의 객관적인 이력 사항이 노출되지 않는다는 것입니다. 지원한 회사 또는 직무에 따라 자기소개서 문항이 다를 수도 있습니다. 서류 심사는 현업의 팀장들이 담당하고 있으며 기업의 인재상과 핵심가치를 자신의 경험과 연관시켜 표현하는 것이 좋습니다. 또한, 인사팀이 아닌 해당 직무를 실제로 수행 중인 실무자 중 서류전형위원을 섭외하여 지원서를 평가하는 실무자 중심평가가 이루어집니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

CJ와의 적합도를 보는 검사, CJ 종합적성검사(CAT+CJAT)는 문제를 정해진 시간 내에 모든 문제를 푸는 것이 좋으며, 일관성 있게 답변하는 것이 중요합니다. 특히, 인성부분은 일부러 직무에 맞는 답변을 고르려고 하기 보다는 솔직하게 답변 하시는 것이 중요합니다. 한편 2014년 하반기 CAT는 기존 95문항에서 인문학 관련 문제 15문항이 추가되면서 110문항으로 출제 되었습니다. 새롭게 출제된 문제의 경우 CJ와 관련이 있는 문화, 영화, 소설, 컨텐츠 등을 기반하여 출제되었으며, CJAT는 기존 250문항에서 320문항으로 문항 수가 확대된 바 있습니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

지원직무에 따라 특성화 면접을 실시합니다. 실무면접 합격후 지원직무 특성 상 인턴십 전형이 필요한 경우(PD, 디자인, 디지털개발 직무등)에 한하여 인턴십 최종면접이 이루어지며 직무에 따라 인턴십 기간이 상이합니다. 주로 1차 면접은 심층&직무면접으로 이루어집니다. 심층면접은 토론면접으로, 4~6명의 지원자가 한 팀으로 주어진 주제에 대해 토론하고 결과를 도출하여 상사에게 보고하는 방식으로 이루어집니다. 직무면접은 일반적인 다대다 형식으로 진행되며, 실무진이 면접관으로 들어오며 지원자들의 역량과 이해도를 종합적으로 평가하기 위해 제출한 서류를 기반으로 질의응답 형식으로 진행됩니다. 2차면접은 임원면접으로 이루어집니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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