LIG넥스원의 기존 채용 방침은 상반기와 하반기에 각 1회 공개 채용을 실시해 신입 및 경력 사원을 모집하는 것이다. 하지만 러시아-우크라이나 전쟁 발발 이후 방산업계 수주 실적이 매해 사상 최고치를 기록함에 따라, 2023년에는 부문별 대규모 수시 채용을 연달아 진행하는 방식으로 채용 전형에 변화가 있었다. 특히 ▲HW ▲SW ▲IPS ▲기계 분야 등 R&D(연구개발) 업무를 진행할 인재를 뽑기 위해 2023년 2월부터 5월까지 2주 간격으로 총 6회 수시 채용을 실시하기도 했다. R&D 인력의 특별 채용에 따라 ▲생산기획 ▲시험지원 ▲물류관리 ▲법무 등의 분야 역시 필요 인력을 충원하는 수시 채용으로 진행됐다. 국내 방산업계의 호황에 따라 이와 같은 특별 채용 형태가 한동안 이어질 것으로 보인다.

LIG넥스원, 기업 개요

1976년 설립한 금성정밀공업 때부터 쌓아온 기술력을 바탕으로, 국내 최대 방위사업 전문 기업으로 성장했다. 2004년 LG그룹에서 계열 분리함에 따라 넥스원퓨처로 출범했다가 2007년 4월 LIG넥스원이 됐다. 주요 사업으로는 유도무기, 감시정찰, 항공전자, 지휘통제 등이 있으며, 특히 최첨단 유도무기 및 감시정찰 부문에서 국내 선도적 역할을 하고 있다. 방위사업청, 국방과학연구소, 국방기술품질원 등과 긴밀한 공조를 맺고 첨단 무기체계를 연구/개발/양산한다.

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LIG넥스원, 인재상

OPEN

POSITIVE

1. 서류 전형 패스하기

LIG넥스원에 입사를 희망하는 지원자는 본인이 지원 가능한 채용 공고를 확인하고, 해당 공고 기간 내 LIG넥스원 채용 홈페이지를 방문해 입사 지원서를 제출해야 한다. LIG넥스원은 자동화된 필터링 도구를 사용하지 않고, 지원서 전체를 직무 담당자와 인사 담당자가 직접 꼼꼼히 읽고 적합한 지원서를 선별하는 방식으로 진행한다.

이러한 평가는 작문 실력이 다소 부족한 지원자에게 이점으로 작용할 수 있다. 문장이 서툴고 어색하더라도 전문적인 지식과 진취적인 자세, 열정적인 태도를 잘 보여주려 노력한다면 서류 전형에 합격할 확률이 높기 때문이다. 물론 기본적인 작문 실력은 필요하다. 가장 쉽고 확실한 방법은 문장을 짧게 마무리하고, LIG넥스원의 업무를 책임질 실력을 갖췄다는 점을 강조하는 것이다. 또 하나 명심해야 할 점은 타인과의 협업 경험과 LIG넥스원의 인재상을 매칭해 조직 문화에 대한 자신의 적응력을 설명하는 것이다. 매년 문항의 문장은 달라졌지만, 면접관이 묻고자 하는 내용의 핵심은 동일하다. 타인과 타 부서, 새로운 기술에 대한 수용성과 긍정적인 태도를 보여줄 수 있는 경험을 바탕으로 답변을 구성하면 된다.

서류 전형 합격자 가운데, SW 직군 지원자에 한해 AI 역량 검사 전 코딩 테스트를 실시한다. 관련 지원자라면 해당 테스트도 함께 준비한다.

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2. AI 역량 검사 패스하기

서류 전형 및 코딩 테스트 합격자를 대상으로 AI 역량 검사를 진행한다. 별도의 메일을 통해 검사 일정 및 진행 방법을 안내하며, 지원자는 PC 크롬 브라우저를 통해 응시할 수 있다. 웹캠과 마이크가 정상적으로 작동해야 하며, 가급적 조용하고 밝은 공간에서 혼자 진행하는 편이 좋다. 취업 플랫폼 등에서 제공하는 무료 AI 역량 검사를 사전에 치러본 후에 시험에 응시한다면 큰 어려움 없이 치를 수 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

직무마다 차이는 있으나 보통 LIG넥스원의 면접은 1차와 2차로 나눠 두 번 진행한다. 1차 면접은 직무 전문가와 인사 담당자가 지원자의 기본 소양과 전문성을 평가하는 자리다. 한 명의 지원자를 여러 명의 면접관이 평가하는 일대다 형식으로 진행하며, 5~10분간 전공 PT를 진행한 후, PT 내용과 자기소개서를 중심으로 질의응답 시간이 이어진다. LIG넥스원의 경우 전문적인 지식뿐만 아니라 해당 산업과 회사에 대한 이해를 요구하는 수준이 높은 편이다. 특히 본인이 지원한 업무와 관련한 전문 지식과 업계 동향, LIG넥스원의 상황에 대한 완성도 높은 답변을 요구하는 만큼 면접 전 충분한 공부가 필요하다.

실무 면접에 합격했다면, 2차 면접인 임원 면접이 남아 있다. 각 부문의 담당 임원이 평가위원으로 참석해 지원자가 LIG넥스원의 핵심 가치와 인재상에 부합한지를 평가하는 시간이다. 자신의 지난 경험 가운데 ‘개방적인 태도를 보여줄 수 있는 경험’, ‘새로운 방법을 통해 도전했던 사례’ 등을 미리 준비해 관련 질문이 나왔을 때 적극적인 자세로 발표하자.

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