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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국씨티은행, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.16. 조회수 1,596


한국씨티은행은 탄력적인 인력수요를 충족시키기 위해 연중 지원서를 접수하고 있으며, 제출한 지원서를 잘 관리하여 향후 정규직 신입직원 채용이 진행되는 경우 개별적으로 연락할 예정이라고 합니다. 입사지원은 한국씨티은행 채용사이트를 통해 이뤄집니다. 특히 한국씨티은행은 소셜 네트워크(페이스북 등)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

높은 도전정신과 열정을 바탕으로 글로벌 금융전문가로 성장 가능한 차별화된 인재라면 누구나 한국씨티은행에 지원 가능하며, 연령 및 전공 등의 제한이 없습니다. 세부 응시자격은 미리 참고하시기 바랍니다. 또한 공인회계사(CPA), 미공인회계사(AICPA), 변호사, 세무사, 노무사 등 전문 자격증 소지자, 공인재무설계사(CFP), 재무분석사(CFA Level3)등 금융 관련 자격증 소지자, 국가보훈 대상자 및 장애인은 우대하니 참고하시기 바랍니다. 한국씨티은행은 매년 50여 명의 신입사원을 채용해 왔으나, 2012년부터 대졸 공채를 하지 않고 있습니다. 수시채용으로 전환하고, 3년째 신입사원을 채용하고 있지 않은 상황이니 참고하시기 바랍니다.


기업개요

회사명 | (주)한국씨티은행
영문회사명 | Citibank Korea Inc.
주소 | 서울특별시 중구 청계천로 24
홈페이지 | www.citibank.com
대표번호 | 02-3455-2114
사업종류 | 국내은행
취급품목 | 금융상품, 인터넷뱅킹, 씨티카드, 외환/글로벌 뱅킹
매출액(2018년) | 977,130(백만 원)
사원수 | 3,504명

한국씨티은행의 전신은 1983년 세워진 한미은행입니다. 1981년 정부는 외국계 금융기관과 합작해 은행을 세울 계획을 추진했고, 이 지침에 따라 대한상공회의소는 한미은행의 모태인 한미금융(주)을 세웠습니다. 이듬해 한미금융과 미국 뱅크오브아메리카가 합작에 합의했습니다. 1983년 3월 회사 이름을 한미은행으로 바꾸고, 국내 첫 한·미 합작은행으로 출범했습니다. 한미은행은 1989년 주식을 증권거래소에 상장했습니다. 1990년 홍콩과 뉴욕에 사무소를, 1991년에는 런던에 사무소를 열었습니다. 1997년 8월 한미열린기술투자(주)를 세웠습니다. 1998년 6월에는 경기은행을, 2000년 11월에는 신세계백화점카드를 각각 인수했습니다. 2000년 9월 미국계 사모펀드인 칼라일 및 J.P.모건 체이스 등으로 구성된 컨소시엄이 한미은행 지분 36.6%를 인수해 최대주주가 됐습니다. 칼라일은 2003년부터 한미은행 매각을 추진했고, 2004년 미국계 금융그룹인 씨티그룹이 한미은행을 인수했습니다. 한미은행은 이 해 7월 주식을 상장 폐지했고, 11월에는 이름을 (주)한국씨티은행으로 바꿨습니다. 2006년에는 한미캐피탈을 매각했고, 2010년 6월 한국씨티은행은 지주회사 체제를 도입했습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

글로벌 씨티의 차별화된 최고의 금융서비스 제공을 통한 수익성 있는 성장


핵심가치

Client First, One Citi, Our Success

Client First: 고객의 성공을 통하여 은행과 직원의 발전을 실현
One Citi: 한국씨티의 모든 직원은 한 가족이며, 동일한 문화를 공유하고 목표를 지향
Our Success: 차별화된 글로벌 인재육성이 은행과 직원성장의 근본


비전

다른 생각 다른 미래, 한국 씨티(Citi, It’s different)


채용포인트

서류 전형1차 면접 및 인적성 전형2차 면접 및 건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 한국씨티은행의 핵심가치와 인재상을 중심으로 하여 자기소개서를 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.


#합격자소서_더보기


2) 1차 면접 및 인적성전형 패스하기

1차 면접은 PT면접으로 주제에 대해 팀별로 토론하고 토론한 내용을 프레젠테이션 하게 됩니다. PT면접 시 주제에 대해 토론을 하게 한 뒤 지원자가 토론에 잘 참여하고 있는지, 본인이 대답하고 있는 내용을 잘 파악하고 있는지, 팀과 잘 어우러져 참가하고 있는지를 평가하게 됩니다.

인적성검사는 인성검사와 적성검사로 나뉩니다. 적성검사는 수리와 언어 영역으로 구성되어 기본적인 도형이나 산수문제, 옳은 문장인지를 맞추는 유형입니다. 제한시간 내에 정확하게 푸는 것이 중요합니다. 인성검사는 성격과 성향을 확인하는 부문으로 있는 본인의 모습 그대로를 체크해 주시면 됩니다.


#인적성후기_더보기


3) 2차 면접전형 패스하기

2차 면접은 그룹 장 면접으로 지원자의 인성과 과거의 경험을 묻는 등 인성위주의 질문이 주어집니다. PT면접 시 발표나 팀 별 토론 자체를 영어로 하지는 않고, 마지막 Q&A 질문과 답변을 간혹 영어로 진행하는 경우도 있으니 참고하시기 바랍니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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