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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 롯데시네마, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.16. 조회수 451


롯데그룹은 일반관리직은 연 2회(상/하반기)채용을 실시하여 모집하며, 매니저, 슈퍼바이저는 수시채용을 실시하여 공개 모집합니다. 롯데그룹은 지난 2011년부터 신입사원 학력제한을 완화하여, 고졸 이상의 학력이면 누구나 지원할 수 있도록 하였습니다. 이에 롯데그룹은 학력보다 지원 분야와 관련된 자격증과 수상경력, 어학성적 등 다양한 경험과 실질적인 업무수행 능력을 중점적으로 평가할 계획입니다.

또한 창의적인 인재 확보를 위해 롯데 아이디어 공모전 당선자에게는 공채지원 시 서류전형을 면제해주거나 인턴십 기회를 제공하는 특전이 주어지므로 롯데그룹 입사에 관심 있으신 분들은 적극적으로 참여하시면 좋을 것으로 예상됩니다. 롯데그룹의 인사담당자는 지원분야에 대해 전문적이고 실질적인 역량을 갖춘 인재라면 학력과 지역, 성별, 장애여부 등과 관계없이 공정하게 채용기회를 제공할 계획이라 밝혔기에 패기와 열정이 넘치는 지원자들은 적극 지원해보시기 바랍니다.


기업개요

회사명 | 롯데컬처웍스(주)
영문회사명 | Lotte Cinema
주소 | 서울특별시 송파구 올림픽로 269(신천동, 롯데캐슬) 4층 롯데시네마
홈페이지 | www.lottecinema.co.kr
대표번호 | 1544-8855
사업종류 | 롯데시네마, 롯데엔터테인먼트
취급품목 | 영화제작 및 투자, 배급 / 영화관 운영 사업, 멀티플렉스 영화상영관
매출액(2018년) | 32,883(백만 원)
사원수 | 4,168명

롯데시네마는 롯데그룹의 사업 분야 중의 하나로써 대한민국의 영화 보는 즐거움과 쇼핑의 이유를 동시에 누릴 수 있는 백화점 속의 멀티플렉스로 전국적으로 거대한 체인망을 구축하고 있으며, 1999년 10월 롯데시네마 일산관을 시작으로 순수 국내자본과 기술로 설립된 멀티플렉스 체인입니다. 또한 2004년 12월 영화 제작 및 투자 사업에 뛰어들어 롯데엔터테인먼트를 설립한바 있습니다. 롯데엔터테인먼트는 매년 20여 편의 영화에 대한 투자, 배급 및 수출입 업무를 진행하고 있고, 안정적인 작품 수급을 위해 기존의 메이저 제작사와 제휴, 기획력 있는 신흥 제작사를 발굴하여 메이저로 육성시킨다는 계획을 추진하고 있습니다. 또한 자체 영화 제작, 해외 공동 프로젝트, 해외 배급 및 상영 등의 사업에도 진출하여 미래 성장 동력을 위한 발판 확보에 힘쓰고 있습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

롯데시네마는 항상 고객과 함께 한다.


핵심가치

사랑(LOVE)이 넘치는 세상, 자유(LIBERTY)가 숨 쉬는 사회, 풍요로운 삶(LIFE)을 누구나 누리는 미래


비전

Happy Memories
최상의 관람 환경과 양질의 컨텐츠로 영화를 통해 고객에게 행복한 기억을 선물합니다.


인재상

적극적인 도전정신
젊은이의 창조적 실패는 젊음의 특권입니다. 실패가 두려워 도전하지 않는 안정보다는 실패에서도 성공의 가능성을 찾을 수 있는 능동적이고 적극적인 도전정신을 롯데는 보다 가치 있게 여기고 있으며, 롯데의 핵심 역량으로 키울 수 있는 준비가 되어 있습니다.

끊임없는 노력
아무리 시작이 좋아도 노력하지 않는 사람은 끊임없이 노력하고 준비하는 사람에게는 이길 수 없습니다. 착실하게 기초를 다지고 도약할 수 있는, 긴 승부를 기다리는 인내와 노력의 가치를 아는 젊은이를 롯데는 기다립니다.

협상과 상생
함께 사는 사람들과 사회에 대한 감사한 마음이 이 사회를 따듯하게 만들 수 있다고 생각합니다. 각자의 능력과 실력을 키우는 일도 개인과 기업이 해야 할 일이지만 사회적 존재로서의 개인과 회사의 해야 할 일을 아는 젊은이를 롯데는 기다립니다.


채용포인트

서류 전형인적성 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 인적성전형 패스하기

롯데인적성검사는 합리적 선발기준 강화를 위해 자체 개발하여, 2012년 하반기부터 적용하고 있으며, 인성검사는 개인별 웹으로 실시하며, 적성검사는 지필검사로 면접당일에 실시합니다.


#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

면접은 전문지식 및 개인기본성향을 평가하는 1차 실무면접과 경우에 따라 2차 임원면접으로 나누어 실시합니다.

면접전형은 블라인드 면접으로 진행됩니다. 롯데그룹은 신입채용 면접전형에서 가장 중요한 역량구조화 면접이 자기소개서의 내용을 근거로 하는 면접이기 때문에, 면접 시 자소서 질문 빈도가 높은 편입니다. 신입사원에게 필요한 역량을 구조화된 질문으로 지원자의 자기소개서를 통해서 파악합니다. 따라서 자기소개서 작성시, 본인을 최대한 어필하되, 사실적으로 작성해야 하며, 특히 사회활동, 직무 관련 경험 항목을 보다 세심하게 준비하시기 바랍니다. 또한 롯데시네마는 영화산업인 만큼 영화에 대하여 관심이 있다는 것을 어필해 주신다면 좋은 결과 있으리라 예상됩니다.

또한, 인성, 토론면접을 진행합니다. 토론면접의 경우 미리 자료를 읽을 시간을 주고 면접에 들어가서 그에 대한 대응방안을 함께 토의하는 동안 면접관들이 지원자의 토론할 때의 태도를 지켜보는 방식으로 이루어집니다. 정확한 답을 도출할 필요는 없습니다.

임원면접의 경우 대부분 인성위주의 질문이 이루어집니다.


#면접후기_더보기

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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