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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국투자증권, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.05.07. 조회수 1,131


한국투자증권은 업무직원, 신입사원(5급), 인턴사원, 경력사원을 별도의 채용공고를 통해 모집하고 있다. 한국투자증권은 매년 상반기 업무직 공채와 하반기 대졸신입사원 공채를 통해 2005년 통합 이후 매년 약 200여 명을 꾸준히 채용해왔다. 또한 한국투자증권은 매년 최고경영자가 직접 학교로 찾아가는 잡콘서트 형식의 채용설명회를 주최하고 있다.


한국투자증권, 기업개요

회사명 | 한국투자증권주식회사
영문회사명 | Korea Investment & Securities Co., Ltd.
주소 | 서울특별시 영등포구 의사당대로 88
홈페이지 | http://www.truefriend.com
대표번호 | 02-3276-5000
사업종류 | 투자매매업, 투자중개업, 신탁업, 투자일임업, 투자자문업
취급품목 | 금융투자상품
매출액(2019년) | 10조2769억원
사원수 | 2,682명

한국투자증권은 한국투자금융지주의 주력 자회사로서, 지난 40여년 간 한국자본시장을 선도해 온 종합금융투자회사이다. 한국투자금융지주는 은행업 중심의 타 금융지주회사와는 달리 당사는 한국투자증권, 한국투자파트너스, 한국투자신탁운용, 한국밸류자산운용, 코너스톤에퀴티파트너스, 한국투자상호저축은행 등을 보유한 증권ㆍ자산운용ㆍ투자중심의 전문금융그룹이다.


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한국투자증권, 인재상

열정과 도전정신, 전문적 역량을 갖춘 변화 주도형 인재


한국투자증권, 채용포인트

서류 전형직무적합성검사1차 면접건강 검진2차 면접최종 합격


1) 서류전형 패스하기

이력서보다는 자기소개서를 중요하게 보고 있기 때문에 솔직하고 정확하게 자기소개서를 작성하도록 한다. 왜 자신이 증권업에 맞는지, 어떻게 준비해 왔으며, 앞으로 어떻게 해 나갈 것인지 등을 스토리로 만드는 것이 중요하다. 또한 넓고 다양한 관점에서 경험을 한 사람과 열정과 도전의식을 가지고 어디에 배치되든 빠른 적응력을 가지고 업무에 충실할 수 있는 인재를 선발하고자 한다. 또한, 바쁘고 끊임없이 배워야 하는 증권 업계의 특성상 근성과 뚝심을 보여줄 수 있다면 좋다.

관련 자격증에 가산점을 부여하지는 않지만 금융 자격증 보유는 금융권에 대한 지속적인 관심으로 해석될 수 있다. 자격증을 보유한 지원자라면 지원서에 기재할 수 있다. 각 대학 채용설명회(CEO주관) 참석자는 서류 전형시 우대되며, 외국어 능통자 또한 서류전형에서 우대된다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

직무 적합성 검사는 지원자가 회사가 하는 일에 맞는 인재인지를 중점적으로 보고 평가하는 절차이다. 인성, 적성 파악 및 문제해결능력, 논리력, 협동심 등을 점검하는 종합평가이다. 회사 자체적으로 개발한 시스템으로 평가가 이루어지기 때문에 한국투자증권이 하는 일이 무엇이고 추구하는 게 무엇인지 인지하고 있어야 한다. 대부분 회사에서 진행되는 인적성 검사와 비슷한 문제도 있으나, 증권사인 만큼 금융이나 경제와 관련된 문제도 출제된다. 많은 시간을 투자하거나 부담감을 느낄 필요는 없으나, 시중에 나와 있는 인적성 검사 관련 책을 통해 준비할 수 있다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접은 1차 실무진 면접과 2차 경영진 면접으로 구성되어 있다. 1차 면접은 인성 면접으로 진행되며, 2차 면접은 임원 면접이다. 지원자와 면접관이 多:多 로 참석한다. 임원 면접에서는 자기소개서를 바탕으로 한 질문과 직무 관련 질문이 출제된다. 직무가 전문지식을 요하는 만큼 면접에서 또한 전문지식과 관련된 질문이 있을 수 있다. 인사담당자에 따르면, 모든 것이 완벽한 Good People을 뽑기 보다 회사와 맞는 사람을 뽑고자 한다. 때문에 겸허한 자세로 배우고자 노력하는 태도와 열정을 중요하게 보고 있다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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