SK에너지는 SK이노베이션의 자회사로서, SK이노베이션 계열회사들과 함께 채용을 진행한다. 매년 상반기에 신입사원 공개채용을 실시하고 있으며, 경력채용의 경우 수시채용을 원칙으로 하며 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시된다. SK에너지에 지원하고 싶지만 당장은 적절한 직무 분야가 없거나, 추후 채용 전형을 진행하고 싶은 분들을 위한 인재풀 등록도 가능하다.

SK에너지, 기업 개요

1962년 국내 최초의 정유회사로 시작한 SK에너지는 대한민국 No.1 정유사로서 하루 84만 배럴의 원유 정제 능력을 보유한 울산 Complex에서 생산된 다양한 석유 제품을 국내외에 수출하고 있다. 특히, 글로벌 경제, 유가 등 경영환경 변동성이 심화됨에 따라 공정 운영의 속도와 유연성을 제고하고, 효율성을 개선하기 위해 전사적 노력을 기울이고 있다.

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SK에너지, 인재상

SK가 바라는 인재상은 경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재입니다.

<경영철학에 대한 확신>

<패기>

1. 서류 전형 패스하기

제출된 지원서를 바탕으로 모집 직무와의 연관성을 검토하고, 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있다. 서류 및 필기전형 평가는 외부 전문기관 협조 아래 철저히 독립적으로 진행하고 있으며, Blind 심사를 통해 투명하고 공정한 채용 원칙/절차를 운영하고 있다. 자기소개서 심사는 한 지원자의 지원서를 심사위원 여러 명이 객관적으로 평가하는 방식으로 진행된다.

자기소개서는 서류심사의 당락을 결정할 수 있는 가장 주요한 요소다. 따라서 자기소개서 작성시 지원회사/희망직무와 본인의 경험을 잘 연계해 성심성의껏 기재해야 한다. 자기소개서 작성 시에는 블라인드 채용인 만큼 출신학교, 가족 정보와 같은 내용이 포함되지 않도록 유의해야 하며, 다른 사람과 함께 팀으로 수행한 일은 본인의 구체적 행동이 최대한 드러나도록 작성해야 한다.

자기소개서 문항은 총 4가지로 다음과 같다.
1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.
2. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해주십시오.
3. 지원 분야와 관련해 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.
4. 혼자 하기 어려운 일에 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한 이끌어 내며, 팀워크를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.

2. 필기 전형 패스하기

SK는 1978년 국내 기업 최초로 인?적성검사를 도입한 이후, 객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위해 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석해 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입했다.

SKCT는 지원 직무를 원활히 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는지 종합적으로 진단하는 검사다. 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking) 30문항, 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment) 60문항, 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality) 360문항으로 구성돼 있다. 총 450문항을 145분 안에 풀어야 하며, 다 풀지 못하더라도 풀 수 있는 한 정확히 풀어야 한다.

지원 직무에 부합하는지 보다 세밀하게 측정하기 위해 SKCT는 5개 type의 직군별 검사(▲Management ▲Production ▲Construction ▲R&D ▲Software)로 운영된다. SKCT는 지원 직무에 부합하는 역량을 보유하고 있는지 다양한 관점에서 종합적으로 진단하는 검사로, 거짓으로 응답하거나, 자신을 사실과 다르게 포장할 경우, 최악의 경우 불합격 조치가 될 수 있으니, 반드시 솔직하게 응답해야 한다.

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3. 면접 전형 패스하기

지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있다.

1차 면접은 직무역량 면접, 공통역량 면접, 패기 면접, 영어회화 면접으로 구성되며, 최종 면접은 CEO/사업대표 면접이다. 직무관련 면접은 지원자의 직무역량, 잠재력을 판단하기 위해 실시한다. 패기 면접은 지원자의 성향을 파악하기 위한 면접이며, 자기소개서를 기반으로 한다. 영어 면접은 영어 회화를 능통하게 할 수 있는지를 평가하기 위해 실시한다.

전공에 대한 이해도가 곧 직무 이해도와 직결되기 때문에 전공 관련 지식을 바탕으로 제대로 된 답변을 하는 것이 중요하다. 또한 회사에 대한 관심도를 높이고 회사에 대한 공부를 충분히 해두는 것이 좋다.

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