코리아세븐은 지원자격에 특별한 제한을 두고 있지 않다. 블라인드 채용으로 진행되며 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다.

롯데그룹 공채 신입사원 지원자격은 고졸 이상(전문학사 이상의 경우, 학위 기취득자 및 졸업예정자), 병역필 또는 군면제자(전역예정자 포함), 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자면 누구나 지원 가능하다. 그룹공채(A그레이드)는 인턴십과 신입공채로 나뉘며 연 2회 3월과 9월에 서류를 접수한다. 인턴십은 서류접수→1차 면접(역량 면접, L-TAB) → 인턴 실습(점포입문교육 1주와 점포실습 7주) → 최종 면접(PT 면접과 임원 면접)으로 진행된다. 신입공채는 서류접수 →L-TAB전형(직무적성검사) → 원스톱 면접전형 순으로 진행된다.

원서접수는 롯데채용홈페이지 접속 후 온라인 지원이 원칙이다. 자사채용(JA그레이드)과 경력사원(SA이상)은 수시채용을 실시한다. 자사채용은 서류접수→1차 면접(자기소개서 위주의 실무진 역량면접&직무능력검사) →인턴 실습(점포입문교육, 점푸 근무 4개월) →최종 면접(PT 면접, 임원 면접)으로 진행된다.

코리아세븐, 기업 개요

세븐일레븐은 세계 최초의 편의점으로서, 1927년 미국에서 시작됐으며, 2004년 말 현재 세계 19개국에서 약 2만 6,000개 점포가 영업 중이다.

코리아세븐은 1988년 5월 21일 설립, 7월에는 미국 사우스랜드사(社)(현재 7-Eleven Inc.)와 기술도입 계약을 체결했으며, 1989년 5월 서울 올림픽선수촌아파트 내에 한국 최초 편의점인 세븐일레븐 1호를 오픈했다.

1994년 8월 9일 롯데쇼핑(주)에서 인수해 백화점 CVS사업부가 됐고 1995년 4월 부산광역시에서 100호점인 연산점을 오픈했다. 1997년 6월 1일 (주)롯데리아로 합병되면서 편의점사업본부가 됐고, 1999년 4월 1일 (주)롯데리아로부터 분리돼 (주)코리아세븐으로 재설립됐으며, 2000년 1월 코오롱마트 편의점 로손(Lawson) 248개 점을 인수해 점포 수 총 500개를 돌파했다. 2014년 신개념 푸드스토어 도시락카페 1호점을 오픈, 2019년 1만 호점을 오픈했으며 ‘친절?청결 1등 편의점’ 시대를 선포했다. 2020년 10월 청산리전투 승전 100주년 기념 ‘김좌진 장군 독립서체’ 개발해 누구나 사용할 수 있도록 무료 제공하고 있다. 2021년은 미래 10년을 위한 ‘2030 ESG 경영’을 선포했다. 사업부문은 크게 편의점 사업부문과 금융사업부문으로 나뉘어 있다.

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코리아세븐, 인재상

고객지향

일상의 행복을 충전시키는 인재

창의와 혁신

새로운 길을 가는 도전적인 인재

정직성

정정당당하게 실행하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서와 이력서에 핵심가치에 부합하는 면모를 적으면 좋은 인상을 심어줄 수 있다. 서류 전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 제출 서류는 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 각 1부, 어학성적표 1부, 주민등록등본과 초본 각 1부, 기타 자격증 사본이다. 1차 면접 당일 증빙서류(원본 확인, 사본 제출)를 제출해야 하며, 미제출자나 취득 점수가 상이한 경우 합격이 취소될 수 있다.

서류는 기본적으로 스펙 초월이며 역시 블라인드가 기본이기 때문에 스펙적인 요소는 미반영이 원칙이다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 면접 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

자격증은 일반적으로 직무와 관련(ex. 점포개발 리쿠르터-공인중개사)이 있다면 우대한다. 세븐일레븐 점포아르바이트 경력은 근무기간과 기타 평가요소에 따라 가산점이 부여(채용 시 별도 공지)될 수 있으나, 그룹에서 주관하는 채용의 경우에는 정량적 가산점은 없다.

자기소개서 항목

1. 지원동기:지원동기를 구체적으로 기술하여 주십시오.(500자)
2. 핵심역량:본인이 가진 핵심역량을 상세하게 기술하여 주십시오.(800자)
3. 주요성과:[경력사항]에 기술한 세부경력 중 주요성과를 작성하여 주십시오.(800자)

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2. 필기 전형 패스하기

L-TAB은 지원자의 기본적인 자질 평가를 위한 인성 중심의 기초능력검사이다. 서류전형 합격을 하면 온라인으로 인성검사를 면접이전에 진행하며, 적성검사는 면접 당일에 진행된다. 인성검사 문제 유형은 다양한 인성문제로 문제해결력, 협동중심의 사고, 위기대처 등의 롯데그룹과 부합되는 인재인지 알아보는 200문항 정도의 시험으로 주어진 60분의 시간이 주어진다. 주어진 1세트의 3문항 중 매우 가까움과 매우 멀다를 반드시 선택해야 하는데, 3문항중 모든 문항이 매우 가깝더라도 하나는 멀다를 선택해야 한다. 또한 일관성있는 답변을 확인하기 위함으로 추정되는 비슷한 것을 묻는 문항이 반복적으로 출제된다.

3. 면접 전형 패스하기

지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사하며 원스톱 면접(실무면접과 임원 면접을 1일 안에 끝내는 방식)을 한다. 역량면접은 과거 행동에 기반한 질문 위주로 면접위원(2명)과 피면접자(1명)으로 구성되어 2:1로 40~50분간 진행된다. 토론면접은 임의 부여된 주제에 대해 합의점 및 최종의견 도출 방식으로 진행된다. 임원면접은 인성 및 태도를 평가하며 자유로운 질의응답식으로 진행된다.

기출문제1. 타사와 비교해서 코리아세븐의 강점과 단점이 무엇이라고 생각하는지
기출문제2. 학업 외에 사람들과 어떤 활동을 한 게 가장 기억에 남는지
기출문제3. 가장 좋아했던 과목은 무엇인지(임원 면접)

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